អត្ថបទដ៏ជ្រាលជ្រៅ ទ្រឹស្តី និងជាក់ស្តែងរបស់សមមិត្ត Nguyen Phu Trong អំពីសហករណ៍នៅ Hai Duong

រូបថតអេក្រង់ (24) — រូបថតអត្ថបទក្នុងទស្សនាវដ្តីសិក្សាដោយសមមិត្ត Nguyen Phu Trong

នៅពេលនោះ អគ្គលេខាធិកា ង្វៀន ភូត្រុង ជានិពន្ធនាយកទស្សនាវដ្តីសិក្សា (ឥឡូវជាទស្សនាវដ្តីកុម្មុយនិស្ត)។ ឃុំ Hong Hung ជាស្រុក Gia Loc ខេត្ត Hai Duong សព្វថ្ងៃ។ កាសែត Hai Duong បានទាក់ទង និងទទួលបានជំនួយពីអ្នកកាសែត Nguyen Tri Thuc សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិចារណកថា ប្រធាននាយកដ្ឋានពិសេស និងទស្សនាវដ្តីពិសេស។ យើងសូមណែនាំដោយគោរពដល់អ្នកអានរបស់យើងនូវអត្ថបទទាំងមូលនៃអត្ថបទប្រចាំត្រីមាសនេះខាងក្រោម៖

ក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំកន្លងមកនេះ សហករណ៍ភូហុង (ឃុំហុងហុង) ទទួលបានទិន្នផលស្រូវជាបន្តបន្ទាប់ពី ៦ ទៅ ៧ តោនក្នុងមួយហិកតាក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទាក់ទងនឹងការចិញ្ចឹមសត្វ សហករណ៍បានបង្កើនហ្វូងជ្រូកដល់ទៅ 3,156 ក្បាល (ក្នុងនោះ 1,000 ក្បាលត្រូវបានចិញ្ចឹមជាសមូហភាព) ជាមធ្យមមានជ្រូកជាង 4 ក្បាលក្នុងមួយហិកតានៃផ្ទៃដីដាំដុះ។ សហករណ៍បានជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ២០៨ នាក់ (ស្មើនឹង ១៥% នៃចំនួនកម្មករសរុបក្នុងឃុំ) ដើម្បីអភិវឌ្ឍមុខរបរ ដូចជា នេសាទ ដាំដើមឈើ ដេរ ត្បាញកន្ទេល ធ្វើឥដ្ឋ ជាងឈើ ក្លែងបន្លំ ជាដើម បង្កើនប្រាក់ចំណូលពីមុខរបរដល់ទៅ ២៦% នៃប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់សហករណ៍។ បច្ចុប្បន្នកម្មការិនីម្នាក់បានធ្វើស្រែចម្ការ ០,៩៨ ហិកតា។ សហករណ៍បានកាន់តំណែងជា “ទង់នាំមុខក្នុងផលិតភាពខ្ពស់ និងការចិញ្ចឹមសត្វល្អ” នៃស្រុក Gia Loc ខេត្ត Hai Hung បួនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ហើយបានទទួលមេដាយការងារថ្នាក់ទីបីចំនួនពីរដងដោយក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋាភិបាល។

ជ័យជម្នះដំបូងនោះបានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏អំណោយផលសម្រាប់ភួងហុងដើម្បីបន្តដំណើរទៅមុខដោយជំហានដ៏រឹងមាំនិងរឹងមាំជាងមុន។ ជ័យជម្នះនោះគឺមិនអាចកាត់ផ្តាច់ពីការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ។

ពីមុនឃុំហុងហុងមានសហករណ៍តូចៗចំនួន៦ក្នុង៦ភូមិ ស្ថានភាពដីស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែសហករណ៍នីមួយៗដាំដុះខុសគ្នា។ មានសហករណ៍ដែលមានផលិតកម្មល្អ និងចិញ្ចឹមសត្វ សម្រេចបានផលិតភាពខ្ពស់ដូចជា Hoang Xa ប៉ុន្តែក៏មានសហករណ៍ដែលកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធដំណាំមិនសមហេតុផល និងសមាមាត្រការចិញ្ចឹមបសុសត្វ ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់សហករណ៍ដូចជា Cat Tien និង Hoang Phe ជាដើម។

សហករណ៍ខេតទៀនមានផ្ទៃដីដាំដុះចំនួន ៤៣,២ ហិកតា នៅឆ្នាំ ១៩៦៦ ដាំប៉េងប៉ោះលើផ្ទៃដី ១០,៨ ហិកតា សំណាបស្រូវលើផ្ទៃដី ៣,៦ ហិកតា ស្រូវរដូវវស្សាមានតែ ២៨,៨ ហិកតាប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនមានដំណាំផ្សេងទៀតដាំដុះទេ។ ទិន្នផលស្រូវមានតែ៣,២តោនក្នុងមួយហិកតាក្នុងមួយឆ្នាំ។ សហករណ៍នេះមិនត្រឹមតែមិនធានាផែនការរបស់ខ្លួនក្នុងការរួមចំណែកស្បៀងអាហារដល់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏ត្រូវទិញអាហាររាប់សិបតោនពីរដ្ឋផងដែរ។ លើសពីនេះ រដ្ឋក៏ត្រូវឧបត្ថម្ភធនដល់គ្រួសាររាប់សិបនាក់ផងដែរ។ សហករណ៍ Hoang Phe មានផ្ទៃដី 59.04 ហិកតា ជាមធ្យមជាង 0.1 ហិកតាក្នុងមនុស្សម្នាក់ ដោយមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ដំណាំដាំដុះ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែដាំស្រូវរដូវចម្បង ដំឡូងតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ហើយហ្វូងជ្រូកមិនអាចលូតលាស់បានទេ។ នៅឆ្នាំ 1967 បន្ទាប់ពីទទួលបានការយល់ព្រមពីថ្នាក់លើ ហុង ហុង បានរួមបញ្ចូលគ្នានូវសហករណ៍តូចៗទៅជាសហករណ៍ទូទាំងឃុំមួយឈ្មោះថា សហករណ៍ភឿងហុង។ សហករណ៍ភឿងហុងមាន ៩១៥គ្រួសារ ប្រជាជន ៤.២២៥ នាក់ កម្មករ ១.៣៧៥ នាក់ និងផ្ទៃដីដាំដុះ ៣៤០ ហិកតា។ បញ្ហាសម្រាប់សហករណ៍ភឿងហុងគឺ ត្រូវកំណត់ទិសដៅផលិតកម្ម ដែលសមស្របនឹងកន្លែងដែលមានផ្ទៃដីដាំដុះធំ រួមមានវាលទំនាប វាលខ្ពស់ និងវាលរាប។ មានទាំង loam ដីខ្សាច់និង loam ដីខ្សាច់; ជាមួយនឹងកងទ័ពកម្មកររាប់ពាន់នាក់ ដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់ជីវភាពប្រជាជន និងបំពេញតម្រូវការរបស់រដ្ឋ។

ដោយមានការជួយជ្រោមជ្រែងពីថ្នាក់លើ គណៈកម្មាធិការបក្សបានរៀបចំការស្រាវជ្រាវអំពីគោលការណ៍ណែនាំអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់បក្ស សិក្សាសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ខេត្ត និងស្រុកទូទាំងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងបូកសរុបបទពិសោធន៍នៃការធ្វើស្រែចំការ ដើម្បីសម្រេចបានទិន្នផលស្រូវជាង 5 តោនក្នុងមួយហិកតារបស់សហករណ៍ Hoang Xa។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការស្រាវជ្រាវ និងពិភាក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើតម្រូវការរបស់ថ្នាក់លើ ការវិភាគជាក់លាក់អំពីដី និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សហករណ៍ ការគណនាយ៉ាងម៉ត់ចត់លើទិដ្ឋភាពនីមួយៗ និងដំណាក់កាលនីមួយៗនៃសមតុល្យផលិតកម្ម គណៈកម្មាធិការបក្សបានធ្វើការសន្និដ្ឋានដំបូងមួយចំនួន៖ ដើម្បីធានាបាននូវតម្រូវការរបស់រដ្ឋ និងធានាជីវភាពប្រជាជន ហុង ហុង ត្រូវតែមានអង្ករលើសពី 1,000 តោនក្នុងមួយឆ្នាំ (មានតែ 1966 ប៉ុណ្ណោះ) ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យើងត្រូវប្ដេជ្ញាដាំដីទាំងអស់ រួមទាំងសំណាបស្រូវ ខិតខំបង្វិលដំណាំ បង្កើនមេគុណការប្រើប្រាស់ដីឱ្យលើសពី ២.៤ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តវិធានការធ្វើស្រែឱ្យបានហ្មត់ចត់ ទទួលបានទិន្នផលស្រូវជាមធ្យមលើសពី ៥តោនក្នុងមួយហិកតា។ ជាដំបូង យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារធារាសាស្រ្តល្អ កែលម្អស្រែ ជីក និងចាក់ដីរាប់ម៉ឺនម៉ែត្រគូប និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រព័ន្ធធារាសាស្ត្រ និងប្រព័ន្ធលូ។ ត្រូវជំរុញការចិញ្ចឹមជ្រូក បង្កើនហ្វូងជ្រូកឱ្យបានពីរ ឬបីពាន់ ដើម្បីបង្កើនបរិមាណលាមកសត្វឱ្យលើសពី 8 តោនក្នុង 1 ហិចតា អភិវឌ្ឍ duckweed និងសកម្មប្រមូលភក់។ ដាំពូជស្រូវថ្មីដែលផ្តល់ទិន្នផលខ្ពស់លើផ្ទៃដី 100% និងអនុវត្តការច្រូតកាត់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងការងារឱ្យបានល្អ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ ក្នុងមួយហិកតា។ ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មអតិរេក បង្កើតមុខរបរមួយចំនួនដែលសមស្របនឹងសមត្ថភាព និងលក្ខខណ្ឌក្នុងស្រុក ទាំងបម្រើដល់ផលិតកម្ម និងការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។

ជាឧទាហរណ៍ ដោយមានផ្លូវចម្ងាយ ១៥ គីឡូម៉ែត្រក្នុងឃុំ លោក ហុង ហុង អាចដាំដើមឈើរាប់សែនដើមសម្រាប់លក់ឲ្យរដ្ឋ ទទួលបានចំណូលពី ៤០-៥០ ម៉ឺនដុង និងបម្រើការកសាងសហករណ៍។ ដោយមានស្រះទំហំ 8.28 ហិកតា ទន្លេ 7.2 ហិកតា និងវាលទំនាបរាប់សិបហិកតា សហករណ៍មានសមត្ថភាពលើកកម្ពស់ការចិញ្ចឹមត្រីដែលអាចប្រមូលផលក្នុងមួយឆ្នាំបានរាប់សែនដុង។ល។

រូបថតអេក្រង់ (22) — ក្របទស្សនាវដ្ដីសិក្សាលេខ 1 ក្នុងឆ្នាំ 1971 បានបោះពុម្ពអត្ថបទ "បទពិសោធន៍ខ្លះៗក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការឈានមុខរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Hong Hung" ដោយសមមិត្ត Nguyen Phu Trong ។

គណៈកម្មាធិការបក្សបានពិភាក្សាអំពីគំនិតនោះជាមួយប្រជាជន។ មតិជាច្រើនបានយល់ស្របនឹងគោលនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងបានចង្អុលបង្ហាញពីរឿងមិនសមហេតុផលក្នុងផលិតកម្មដែលភូមិមួយចំនួនបានធ្វើកន្លងមក ហើយបានបន្ថែមវិធានការបន្ថែមសម្រាប់ការអនុវត្ត។ ប៉ុន្តែក៏មានប្រជាពលរដ្ឋដែលនៅតែចង់រក្សាការរកស៊ីបែបចាស់ មិនជឿលើវិធានការបច្ចេកទេស និងពូជស្រូវថ្មី ឬគិតថា ការធ្វើស្រែចំការ បង្កើនការបង្វិលដំណាំ ស្ទូងគ្រប់ពូជស្រូវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ការចិញ្ចឹមជ្រូកជាសមូហភាព គឺហត់នឿយពេក ចំណាយពេលវេលា ហើយផលចំណេញមិនអាចប៉ះប៉ូវការខាតបង់បានទេ។ មានសមមិត្តដែលនៅតែចង់បន្តដាំប៉េងប៉ោះ ឬសណ្តែក តែមិនចូលចិត្តដាំដំឡូងផ្អែម ដោយគិតថា ប៉េងប៉ោះ និងសណ្តែកមានតម្លៃសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ ហើយរដ្ឋត្រូវទិញច្រើន។ ការពិភាក្សាជាច្រើនបានកើតឡើងយ៉ាងរស់រវើក។

ដោយស្មារតីគ្រាន់តែពិភាក្សាអំពីវឌ្ឍនភាព មិនមែនដកថយ និងអនុវត្តជាក់ស្តែង គណៈកម្មាធិការបក្សបានប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍ជោគជ័យរបស់សហករណ៍ Hoang Xa និងបទពិសោធន៍មិនជោគជ័យរបស់សហករណ៍ Cat Tien ដើម្បីវិភាគ និងបញ្ចុះបញ្ចូល ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានបញ្ជូនមនុស្សទៅទស្សនា និងស្វែងយល់ពីបទពិសោធន៍នៃការចិញ្ចឹមសត្វ និងបទពិសោធន៍របស់សហករណ៍មួយចំនួនទៀតដូចជា Dai Xuan គោលនយោបាយរបស់បក្សទាំងមូល។ល។ គណៈកម្មាធិការ និងអនុម័តជាផ្លូវការដោយសមាជសមាជិកសហករណ៍។

ដោយមានទិសដៅផលិតកម្មត្រឹមត្រូវ គណៈកម្មាធិការបក្ស Hong Hung បន្ទាប់មកស្រាវជ្រាវ និងរៀបចំក្រុមការងារស្នូល ចាត់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ទទួលបន្ទុកការងារសមស្រប ដើម្បីឲ្យចលនាភូមិ និងក្រុមផលិតកម្មរីកចម្រើនស្មើៗគ្នា និងរឹងមាំ ធានាការអនុវត្តបានល្អនូវទិសដៅផលិតកម្មដែលបានស្នើឡើង។ កម្មាភិបាលសំខាន់ៗត្រូវបានជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមាជសមាជិកឃុំ។ ពួកគេភាគច្រើនជាសមមិត្តដែលមានឆន្ទៈក្នុងការគិត រៀនសូត្រ មានការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងក្លាហាន មានបទពិសោធន៍ក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ មានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមហាជន និងត្រូវបានសមាជិកបក្ស និងប្រជាជនមួយចំនួនធំជឿទុកចិត្ត។

សមាជិកគណកម្មាធិការគណបក្សនីមួយៗ ទទួលបន្ទុកផ្ទាល់លើក្រឡាបក្ស សមាជិកគណៈកម្មាធិការកោសិកានីមួយៗ ទទួលបន្ទុកផ្ទាល់ពីក្រុមផលិតកម្ម។ ៦៥% នៃសមាជិកបក្សត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើស្រែចម្ការ សមាជិកបក្ស ១៥% ប្រកបមុខរបរបន្ទាប់បន្សំ សមាជិកបក្ស ១០% ប្រកបរបរចិញ្ចឹមសត្វ និងសមាជិកបក្ស ១០% ទទួលបន្ទុកការងារផ្សេងៗទៀត។ គ្រប់ទិដ្ឋភាព និងដំណាក់កាលមូលដ្ឋាននៃការងារគឺទទួលខុសត្រូវលើសមាជិកបក្ស។ ដោយអាស្រ័យលើពេលវេលា និងការងារបន្ទាន់ គណៈកម្មាធិការបក្សចាត់កម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពទៅណែនាំកម្មាភិបាលដែលគ្មានបទពិសោធន៍ ហើយកោសិកាបក្ស និងក្រុមផលិតកម្មមានផែនការសម្របសម្រួលការងារឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកដោយរលូន។ គណៈកម្មាធិការបក្សបានស្នើឱ្យគណៈគ្រប់គ្រងសហករណ៍ចាត់ចែងបទដ្ឋានការងារដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ។ ក្នុងមួយខែ កម្មាភិបាលសំខាន់ៗត្រូវធានាដោយផ្ទាល់ 10 ថ្ងៃធ្វើការ កម្មាភិបាលទទួលបន្ទុកផ្នែកត្រូវធានា 15 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយសមាជិកបក្សធម្មតាត្រូវធានាចំនួនថ្ងៃធ្វើការរបស់កម្មករកម្រិតខ្ពស់។ គ្រួសារកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវចិញ្ចឹមជ្រូកពីរក្បាលជាប្រចាំ ដើម្បីធានាថាពួកគេលើសពីកាតព្វកិច្ចអាហាររបស់ពួកគេ។

គណៈកម្មាធិការបក្សប្រឆាំងដាច់ខាតនូវមនោគមវិជ្ជាដឹកនាំទូទៅ ដោយយកឈ្នះលើស្ថានភាពកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនៅឆ្ងាយពីកម្លាំងពលកម្ម និងដំណើរការជុំវិញសហករណ៍។ អរគុណចំពោះបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងបែបនេះ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះនៅទីក្រុង Hong Hung កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សបានលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការស្ម័គ្រចិត្តគំរូ ដោយនិយាយអ្វីដែលពួកគេនិយាយ និងធ្វើអ្វីដែលពួកគេធ្វើ មិនខ្លាចការលំបាក និងការលំបាក។

នៅឆ្នាំ 1970 ក្នុងចំណោមសមាជិកបក្ស 134 នាក់ សមមិត្ត 102 នាក់ (ស្មើនឹង 76.9% នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុប) បានធ្វើការលើសពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់ ហើយត្រូវបានជ្រើសរើសជាកម្មករកម្រិតខ្ពស់។ គ្រួសារសមាជិកគណបក្ស 100% ចិញ្ចឹមជ្រូកលើសពីចំនួនកំណត់ ដែលក្នុងនោះ 60% នៃគ្រួសារលើសចំនួនកំណត់។ នៅឆ្នាំ 1968 ក្នុងចំណោម 682 មតិសាធារណៈដែលរិះគន់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស មាន 211 មតិរិះគន់សមាជិកបក្សថាមិនមែនជាកម្មករគំរូ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 1970 មានមតិតិចតួចណាស់ដែលរិះគន់ទិដ្ឋភាពនេះ។

តាមរយៈការងារជាក់ស្តែង គណៈកម្មាធិការបក្ស Hong Hung បានដឹងថាកម្រិតទាបនៃវប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សមាជិកបក្សនៅ Hong Hung គឺជាឧបសគ្គដល់ការឈានមុខគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មនៅក្នុងសហករណ៍ទ្រង់ទ្រាយធំ។ ដូច្នេះហើយ ក្រៅពីការអប់រំ និងលើកកំពស់គុណភាពសីលធម៌ គណៈកម្មាធិការបក្សបាន យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់កម្រិតវប្បធម៌ បច្ចេកទេស និងសមត្ថភាពការងារ របស់សមាជិកបក្ស។

លើសពីនេះ ដោយអនុវត្តបានល្អនូវផែនការសិក្សាប្រមូលផ្តុំរបស់ស្រុក និងទៀងទាត់បញ្ជូនមនុស្សទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលបើកដោយថ្នាក់លើ គណៈកម្មាធិការបក្សក៏រក្សារបបសិក្សាក្នុងជួរ និងដាក់សមាជិកបក្សអនុវត្តក្នុងការងារ និងការងារជាក់ស្តែង។ ជារៀងរាល់ខែ គណៈកម្មាធិការបក្សរៀបចំសម័យប្រជុំលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយ អាស្រ័យលើតម្រូវការការងាររបស់មូលដ្ឋាន។ មុននឹងធ្វើស្រែ ត្រូវរៀនសរីរវិទ្យា និងវិធីដាំស្រូវ។ មុននឹងពិភាក្សាអំពីផែនការចែកចាយ សិក្សាអំពីគោលនយោបាយចំណីអាហារ ចំណូល និងគោលការណ៍ចែកចាយ។ល។ ជួនកាលប្រើទម្រង់នៃសកម្មភាពក្លឹបដើម្បីពិភាក្សាអំពីបច្ចេកទេសកសិកម្ម និងបសុសត្វ។ ជួនកាល សន្និសិទមួយត្រូវបានប្រារព្ធឡើងដើម្បីពិភាក្សាអំពីមូលហេតុដែលផលិតកម្មសហករណ៍មិនអភិវឌ្ឍខ្លាំងកាលពីអតីតកាល ក្នុងគោលបំណងណែនាំពីសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបទៅនឹងផលិតកម្ម។ សហករណ៍បានធ្វើការប្រកួតប្រជែងមួយគឺ ការភ្ជួររាស់ និងល្បឿននៃការដាំដុះ; ការប្រកួតកាត់ និងកាត់ស្រូវ សហភាពយុវជនបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស អប់រំយុវជន ពីរបៀបដាំដំណាំត្រកួន គ្រប់គ្រងពូជថ្មី និងដាំស្រូវតាមរបៀបថ្មី... សមាជិកបក្ស និងសមាជិកសហជីពទទួលបានដីស្រែដែលផ្តល់ទិន្នផលខ្ពស់ សមាជិកបក្សនីមួយៗទទួលខុសត្រូវលើការថែរក្សា ដំណាំត្រកួន ២ ដើម... សមាជិកត្រូវតែជាគំរូ ហើយចូលរៀនជាទៀងទាត់។

ជាមួយនឹងទម្រង់បែបបទជាច្រើន គណៈកម្មាធិការបក្ស Hong Hung បានបង្កើតបរិយាកាសដ៏រំភើបនៃការសិក្សាវប្បធម៌ និងបច្ចេកទេស។ មកទល់នឹងពេលនេះ នៅទីក្រុង Hong Hung សមាជិកបក្ស ៥០% មានកម្រិតអប់រំមធ្យមសិក្សា ៥០% មានកម្រិតអប់រំបឋម។ ឃុំទាំងមូលមានមន្ត្រីបសុពេទ្យមធ្យមចំនួន២នាក់ មន្ត្រីបសុព្យាបាលមធ្យម១នាក់ និងបណ្តាញមន្ត្រីបសុពេទ្យបឋមក្នុងក្រុមផលិតកម្ម។ នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្ស Hong Hung នឹងបន្តជំរុញការងារនេះ ដោយចាត់ទុកថាវាជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការងារដើម្បីធានាការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មសហប្រតិបត្តិការ។

ជំនះលើចំណុចខ្វះខាតដែលតែងតែជួបប្រទះនាពេលកន្លងមក គណៈកម្មាធិការបក្ស Hong Hung ក្នុងដំណើរការដឹកនាំផលិតកម្ម បានលើកឡើងពីការប្តេជ្ញាចិត្ត ដឹកនាំយ៉ាងដិតដល់ និងឆាប់រហ័ស ហើយបានចាត់វិធានការយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ប៉ុន្តែរឹងមាំ។ នៅពេលដែលសហករណ៍ត្រូវបានបង្កើតថ្មីនៅថ្នាក់ឃុំ កម្រិតនៃការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកមិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការ សម្ភារៈ និងបច្ចេកទេសនៅមានកម្រិតនៅឡើយ មនោគមវិជ្ជារបស់ប្រជាជនមិនមានស្ថិរភាព ហើយអាកាសធាតុត្រជាក់អូសបន្លាយរយៈពេលយូរ។

ក្នុងស្ថានភាពនោះ គណៈកម្មាធិការបក្សបានគណនាយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវលក្ខខណ្ឌ និងសមត្ថភាពរបស់ឃុំ ហើយនៅតែប្តេជ្ញាដឹកនាំសហករណ៍ ខិតខំសម្រេចបាននូវទិន្នផលស្រូវចំនួន ៣៣ តោនក្នុង ១ ហិចតា ក្នុងដំណាំរដូវរងា និង ៦៣ ត្រីមាសក្នុង ១ ហិកតាពេញមួយឆ្នាំ។ ទាក់ទងនឹងការចិញ្ចឹមសត្វ គណៈកម្មាធិការបក្សបានវិនិយោគយ៉ាងក្លាហានលើការចិញ្ចឹមជ្រូក ដោយចំណាយប្រាក់ ៣០.០០០ ដុង ដើម្បីសាងសង់ជង្រុក ១២.០០០ ដុង ដើម្បីទិញពូជជ្រូក និងកាត់បន្ថយផ្ទៃដីដាំដុះ ៧.៨% ដើម្បីដាំដំណាំចំណីជ្រូក ដោយប្តេជ្ញាបង្កើនហ្វូងជ្រូករបស់សហករណ៍ឱ្យជាង ២.០០០ ក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ គណៈកម្មាធិការបក្សបានស្នើថា សហករណ៍បង្កើតដំណើរការការងារ អនុវត្តរបប “កិច្ចសន្យាទាំងបី” ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ចាត់ចែង និងកំណត់បទដ្ឋានច្បាស់លាស់ មានកាលវិភាគធ្វើស្រែចំការជាក់លាក់ និងត្រួតពិនិត្យ និងជំរុញជាប្រចាំ។

មានកម្មាភិបាលដែលលះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីការងាររួម ដូចជា សមមិត្ត លូ (លេខារងបក្ស និងជាប្រធានសហករណ៍)។ នៅពេលដែលគាត់គ្មានបទពិសោធន៍ក្នុងការចិញ្ចឹមជ្រូក ហើយជ្រូករបស់គាត់កាន់តែតូចទៅៗ សមមិត្ត លូ បានទៅកសិដ្ឋានដោយផ្ទាល់រយៈពេលមួយខែ ដើម្បីកាប់ទា កាត់បន្លែ ស្រាវជ្រាវ ទទួលបានបទពិសោធន៍ និងបន្ថែមវិធីសាស្ត្រចិញ្ចឹម និងរបប "កិច្ចសន្យាបី"។ គ្រាមួយក្នុងក្រុមផលិតកម្មមួយ ចលនាការងារមិនឡើងទេ កម្មករភ្ជួរស្រែបានតែ១ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ទើបគាត់យកស្រូវមួយក្តាប់តូចទៅភូមិនោះដើម្បីភ្ជួរជាមួយបងប្អូន។ គាត់បានភ្ជួរស្រែប្រាំងក្នុងមួយថ្ងៃ។ បន្ទាប់មក អ្នកភ្ជួររាស់បានប្រមូលផ្តុំគ្នារៀនសូត្រពីបទពិសោធ ដោយបង្កើនផលិតភាពភ្ជួរជាមធ្យមរហូតដល់ជាង ៣សៅ ក្នុងមួយថ្ងៃ។

ខែ សីហា ឆ្នាំ ១៩៦៨ ព្យុះទី៤ និងលេខ៧ បានបោកបក់ចំនួន២លើក បាក់ជ្រូកជាង២០០ក្បាល ជ្រូក១៣៦ក្បាលងាប់ ៩០%នៃក្បាលជ្រូករបស់សមាជិកឃុំដួលរលំ ស្រូវជាង៥០ហិកតា ត្រូវបានជន់លិច មនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភ និងច្របូកច្របល់ សមាជិកបក្សខ្លះមានគំនិតរង់ចាំជំនួយ។ គណៈកម្មាធិការបក្សបានប្រជុំភ្លាមៗ ដើម្បីពិភាក្សា និងរៀបចំផែនការ ម្យ៉ាងវិញទៀតលើកទឹកចិត្តការគិតរបស់ប្រជាជន ម៉្យាងទៀតរៀបចំការងារជាក់លាក់ ដោយប្តេជ្ញាជំនះនូវផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់ទាំងនោះ ធានាបាននូវការបន្តអភិវឌ្ឍការចិញ្ចឹមសត្វ និងជំរុញផលិតកម្ម។ នៅឆ្នាំ 1968 សហករណ៍នៅតែសម្រេចបានស្រូវចំនួន 7.1 តោនក្នុង 1 ហិកតា ជ្រូក 3.8 ក្បាលក្នុង 1 ហិចតានៃផ្ទៃដីដាំដុះ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវស្តង់ដារអាហាររបស់ប្រជាជន និងលើសពីកាតព្វកិច្ចស្បៀងអាហារ និងការផ្តល់ជូនរដ្ឋ។

រូបថតអេក្រង់ (23) — តារាងមាតិកា ទស្សនាវដ្ដីសិក្សា លេខ ១ ឆ្នាំ ១៩៧១

គណៈកម្មាធិការបក្ស Hong Hung ក៏បានស្នើនូវប្រព័ន្ធផ្តល់រង្វាន់ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មដោយយុត្តិធម៌ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យមានភាពក្លៀវក្លាក្នុងការងារផលិតកម្ម និងអភិវឌ្ឍន៍ការចិញ្ចឹមសត្វ។ នៅដើមឆ្នាំ 1967 ដោយទទួលយកសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស សហករណ៍បានកាត់បន្ថយអង្ករចំនួន 3 តោន ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់ក្រុមដែលលើសពីផែនការដែលបានកំណត់របស់សហករណ៍។ ក្នុងដំណាក់កាលជាក់លាក់នីមួយៗនៃការងារ សហករណ៍មានវិធានការលើកទឹកចិត្តសមស្រប។ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុមឱ្យដាំកូនស្រូវទាំងអស់ សហករណ៍ប្រមូលបានតែ 50% នៃស្រូវក្នុងស្រែទាំងនោះ ចំណែក 50% ទៀតគឺគ្រប់គ្រងដោយក្រុម។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ចលនាចិញ្ចឹមជ្រូក សហករណ៍លក់អង្ករបន្ថែម និងដំឡូងដល់គ្រួសារដែលចិញ្ចឹមជ្រូកបន្ថែមលើកាតព្វកិច្ច...

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហករណ៍ទូទាត់គណនីរបស់ខ្លួន។ ក្រុមណាដែលលើសពីផែនការ នឹងទទួលបានរង្វាន់ 80% នៃការកើនឡើង ហើយក្រុមណាដែលមិនបំពេញតាមផែនការ នឹងត្រូវបានផាកពិន័យ 50% នៃការខ្វះខាត។ ជាលទ្ធផល ចលនាផលិតកម្មការងារមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ហើយហ្វូងជ្រូករបស់សហករណ៍បានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មានគ្រួសារដូចជាគ្រួសាររបស់លោកស្រី Su និងគ្រួសារលោកស្រី Trung ដែលចិញ្ចឹមជ្រូករហូតដល់ 22 ក្បាល និងលក់សាច់ជ្រូកជិត 1 តោនទៅរដ្ឋក្នុងមួយឆ្នាំ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ របប និងបទដ្ឋានផលិតកម្ម និងបសុសត្វមានស្ថិរភាព និងត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អ ដែលរួមចំណែកជំរុញទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យចូលរួមប្រកួតប្រជែងកម្លាំងពលកម្មផលិតកម្ម បង្កើតផលិតភាពការងារខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង។

បច្ចុប្បន្នគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំហុងហុងកំពុងដឹកនាំសហករណ៍ខិតខំសម្រេចបានគោលដៅចំនួន៣គឺ ស្រូវ១០តោនក្នុង១ហិកតា ជ្រូក៥ក្បាលក្នុង១ហិចតា លើផ្ទៃដីដាំដុះ និងកម្មករ១នាក់ក្នុង១ហិកតា។ ប្រសិនបើយើងប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍ដែលមានស្រាប់ឱ្យបានល្អ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវខិតខំធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេសការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកំពស់ឧត្តមគតិ កម្រិតវប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សមត្ថភាពអង្គភាព និងការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ហើយមិនពេញចិត្តនឹងសមិទ្ធិផលដែលសម្រេចបាននោះ គណៈកម្មាធិការបក្ស ហុង ហុង ប្រាកដជាអាចបំពេញបំណងរបស់ខ្លួន ធ្វើឱ្យទំនៀមទំលាប់ល្អរបស់មូលដ្ឋានកាន់តែរុងរឿង។

មានតម្លៃពេញ

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/bai-viet-sau-sac-giau-ly-luan-va-thuc-tien-cua-dong-chi-nguyen-phu-trong-ve-mot-hop-tac-xa-o-hai-duong-388522.html