農業は多くのグリーンジョブを生み出すことができる産業の一つです。写真: 文学

国家戦略の実現

首相は、持続可能な開発という目標に向けて、2021年10月1日付の決定第1658/QD-TTg号を発行し、2050年までのビジョンを掲げた2021～2030年のグリーン成長に関する国家戦略を承認した（決定第1393/QD-TTg号に代わる）。したがって、目標は、科学技術に基づく天然資源とエネルギーの開発と経済的かつ効率的な使用による循環型経済モデルの適用、デジタル技術とデジタル変革の適用、成長の質の向上、競争上の優位性の促進、環境への悪影響の軽減のための持続可能なインフラの開発を通じて、経済部門のグリーン化に向けて成長モデルを変革することとされました。

経済専門家のディン・チョン・ティン氏によると、社会に環境保護やエネルギー消費削減を目的とした仕事が多ければ、持続可能な開発に貢献することになる。ティン氏は「持続可能な経済とグリーン成長を発展させるためには、多くのグリーン雇用を生み出し、環境保護を意識しなければならない」と強調した。ではグリーンワークとは何でしょうか?労働科学社会研究所によれば、農業や製造業などの伝統的な分野だけでなく、再生可能エネルギーや効率的なエネルギー使用などの新興分野の両方で環境の保全と修復に貢献する経済分野および活動で満足のいく仕事です。ビジネスレベルでは、グリーン ジョブは、グリーン ビルディングやクリーンな交通機関など、環境に有益な商品を生産し、サービスを提供することができます。

グリーン成長に関する国家戦略では、労働・傷病兵・社会省が、管轄下にあるグリーン経済分野の職業に就く技術者の人材育成を組織する責任機関となっている。グリーン雇用創出を促進する政策を策定し実施する。グリーン移行プロセスにおいて脆弱な立場にあるグループや影響を受ける主体に対する社会保障政策および社会支援を策定し、実施します。

多くの専門家は、グリーン成長は人間中心で、気候変動に対する人間の脆弱性を軽減するのに役立つべきだと考えています。地域社会や社会に対して各個人の責任あるライフスタイルを奨励し、将来の世代をグリーンな生活文化へと導き、自然と環境と調和した文明的で現代的な社会を形成します。

グリーン雇用創出を奨励する

異常気象の不規則な発生により、最初の犠牲者は人間になります。しかし実際には、環境に悪影響を及ぼしているのは、生産活動や労働活動とともに人間なのです。そのためには、意識改革や働き方改革を行い、環境保護に関わる雇用をできるだけ多く創出していくことが必要です。そのため、労働傷病兵社会省雇用局の国立雇用サービスセンター所長ゴ・スアン・リュウ氏によると、グリーン成長の目標を職業訓練政策の策定に組み込むよう業界関係者を研修する必要があるという。職業教育のグリーン化に関する十分な知識とスキルを備えた教師と職業教育管理者のチームを訓練・育成し、経済のためのグリーン職業の訓練を組織する。環境サービス（廃水、廃棄物）、再生可能エネルギーなどのグリーン経済分野の技術者に対するトレーニング支援を組織します。

ゴ・スアン・リュウ氏によれば、今後はグリーン雇用モデルや気候変動に対応した雇用モデルを展開し、適用する必要がある。最新の国家シナリオに従って、気候変動が雇用に及ぼす影響と影響を調査し、評価します。

マンパワーグループ・ベトナムの国家人材開発部長グエン・タン・フオン氏も同様の見解を示し、グリーンジョブの需要は労働者の間でますます注目を集めていると述べた。これは、候補者のグリーンビジネス関連の就職活動を通じて明確に実証されています。 「グリーン・ジョブとグリーン・スキルとは、本質的には、私たちが仕事をする際に環境保護に向けた知識、行動、日々の行いのことです」とフオン氏は強調した。

グエン・クイン・ホア博士（国立経済大学）によると、将来的に環境に配慮した考え方やグリーン・ジョブを増やすためには、ベトナムはグリーン・ジョブに対する意識を高める必要がある。そのためには、国際基準を満たし、国の社会経済発展状況に適したグリーンジョブの概念を統一し、正しく理解する必要があります。概念は公式文書に成文化され、社会やすべての人々に広く普及される必要がある。経済におけるグリーンジョブの促進を継続するためには、経済部門全体で適切な労働条件を確保する必要がある。したがって、経済における製造業は、労働者の労働条件の監視と評価を継続し、労働者が安全な環境で働き、労働契約を結び、低所得者よりも高い所得水準を確保しています。

多くの専門家は、労働者が非公式な仕事から公式な仕事に移行できるよう支援する政策が必要だと勧告しています。ベトナムでは、農業労働の割合が非常に高いですが、これも労使関係のない労働力であり、収入が低く、労働条件が不十分です。したがって、企業や組織が農業活動を正式化し、他の産業と同様にこの分野で労働者を雇用することを支援し促進する仕組みが必要です。しかし、労働者の資格が低いことも、労働者が満足のいく仕事を得る上での課題となっているため、労働者は市場のニーズを満たすために研修に積極的に参加する必要もある。