計画策定は幹部の仕事が体系的かつ高品質になるための重要なステップであると認識し、同時に当面の任務および次期任務のリーダーおよび管理者の供給源と会合を持ち、毎年、ヴァンバン地区党委員会常任委員会は、幹部の潜在能力を検討、補充し、計画に組み込むよう組織し、その際、若い幹部、女性幹部、少数民族の幹部に注意を払い、優先しています。

地区は計画において幹部の訓練、育成、任命にも力を入れています。 2020年から現在までに、全区で204名の幹部、公務員、公務員が職業研修に派遣されました（修士29名、専門研修183名）。 426人が政治理論の研修を受けた（上級18人、中級272人、初級156人）。地区レベルおよび草の根レベルで、200人以上の主要幹部、党委員会の役職、政府、専門部門、事務所を整理統合します。

また、地方は現任期および次任期の計画幹部の仕事を真剣にかつ綿密に実施しています。計画における若手および女性幹部の割合は規定を満たし、それを上回っています。

近年、適切な計画、訓練、幹部の任命により、地区レベルの指導・管理チームが若返りました（地区レベルのリーダーと管理者69人中12人が40歳未満です）。 16/22のコミューンには党委員会書記が地元住民以外で占められており（72.72%を占める）、20/22のコミューンには人民委員会の議長が地元住民以外で占められている（90.91%を占める）。

かつてヴァンバン地区党委員会事務局長を務めていたダン・スアン・フオン同志は、2020年に動員され、カイン・イエン・ハー村党委員会常務委員会に配属され、その後、村人民委員会の党委員会書記兼委員長に選出されました。

ダン・スアン・フオン同志は次のように打ち明けた。「私は新たな任務を与えられた直後から、コミューンの機構と組織を適切に配置することを提案し、その実施を組織しました。これは、職員と公務員が職務を遂行し、人民に奉仕する際の働き方と態度の是正を強化することに関連しています。」作物や家畜の転換、新しい生産モデルの開発など、地域の社会経済発展を促進するためのプロジェクトや計画の開発について積極的にアドバイスします。

これまでの成果として、先進的な新農村地域の基準は基本的に達成されており、2024年末までに先進的な新農村地域の「ゴールラインに到達する」ことを目指しています。「草の根レベルで活動した時間は、多くの知識、経験、スキル、そしてリーダーシップと指導方法を蓄積し、学ぶのに役立ちました」とダン・スアン・フオン同志は打ち明けました。

ダン・スアン・フオン同志だけでなく、ヴァンバン郡の部門や事務所の幹部のほとんどが、2020年から2025年の任期の初めから現在まで、指導的地位に就くために草の根に異動し、専門幹部となり、勤務地の地域に良い印象を残しています。

ヴァンバン地区党委員会組織委員長のグエン・ヴァン・バン同志は次のように述べた。「地区は、幹部の計画、訓練、任命の業務に加え、能力が限られている幹部、威信が低い幹部、違反行為のある幹部を厳しく管理し、慎重に審査し、速やかに交代させます。」任期が始まって以来、同地区は党の規則を遵守させるため、25人の幹部を懲戒処分し、再編成した。

ヴァンバン地区党委員会常務委員会の評価によれば、達成された成果の他に、ヴァンバンにおける女性と若手幹部の企画、訓練、育成、活用活動には依然としていくつかの限界があり、例えば、一部の党委員会、地方当局、部署における女性と若手幹部の企画、訓練、育成、活用活動に対する認識が十分ではない。一部の党委員会が、能力が限られており権威の低い幹部を審査し交代させる取り組みを行っているが、これは極端なものではない。多くの幹部、公務員、公務員は、その訓練や専門知識に応じて適切な役職に配置されていません。スタッフの能力は均一ではありません。一部の地域や単位では、幹部や党員を評価する活動が依然として制限されている。地区党委員会への女性参加率は目標に達しなかった（地区党委員会40人中女性幹部はわずか6人で、15％）。

ヴァンバン地区党委員会は、ラオカイ省党委員会常務委員会の2022年2月7日付決議第26号「ラオカイ省の2030年までの人材育成戦略と2050年までのビジョンに関する決議」を常に厳守し、幹部の計画、訓練、任命、ローテーションの業務を遂行しています。動員とローテーションを通じて、私たちは、一部の幹部の主観、自己満足、停滞、現実からの乖離、特に地方の政治任務の指導と方向付けの有効性に影響する草の根幹部の地方主義、宗派主義、えこひいきを克服しました。

バンバン地区党委員会書記、グエン・アイン・チュエン同志。

「幹部はすべての仕事の根源である」、「すべての成功や失敗は幹部の良し悪しによって決まる」という理念と観点に沿って、今後、ヴァンバン地区党委員会は、新たな状況に適した幹部チームを構築するための計画を完成させ続けます。民主主義、客観性、透明性を確保するために人事業務の実施を主導することを常に重視します。幹部活動における閉鎖性、地域性といった状況を徹底的に克服するため、幹部を地区レベルからコミューンレベルへ、あるいはコミューンレベルから地区レベルへ交互にローテーションさせ、上から下まで、コミューンからコミューンまで、研修と実践を行う。地区はまた、地区レベルと草の根レベルの重要なポストに、若く、有能で、資格があり、熱意のある幹部を大胆に配置し、昇進させ、活用し、幹部が努力して成長するように動機づけている。

出演：Khanh Ly