ハノイ教育訓練局の責任者はVietNamNetに対し、最近、ハノイ人民委員会が、教育サービス価格に応じた試験的発注に参加することで定期的な経費を自己保証する教育機関に対し、政令73/2024/ND-CPの規定に従ってボーナス基金を支援する特別メカニズムを設けるという教育訓練局の提案を承認したと語った。

ハノイ教育訓練局長によれば、市人民委員会もこの決議を市人民評議会に承認を求めて提出したという。

「しかし、市人民評議会は、この資金が大きな財源となるため、まだ申請手続きを進めています。したがって、教師の皆さんはボーナスを受け取ることはできますが、このお金はテト（旧正月）後まで届かない可能性があります」と彼は述べた。「私たちはこの情報に大変満足しています。なぜなら、報奨金のための資金は確保できるため、教師の皆さんが損失を被ることはありません。これは、来たるテト休暇中の教師の士気を高めることにもつながるでしょう。」

以前、 VietNamNetが報じたように、ハノイの何千人もの教師が、法令73/2024/ND-CPに従って年末ボーナスを受け取れないリスクについて懸念を表明した。

この問題は、2024年12月10日、ハノイ人民評議会が、国家予算によって定期的な支出が保証されている国家機関、 政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門で働く幹部、公務員、公務員への追加収入の支払いを規制する決議46/2024/NQ-HDNDを可決したという事実から生じた。

したがって、通常経費を自己保険している公共サービス部門にはボーナス資金は付与されませんが、通常経費を自己保険していない公共サービス部門にはボーナス資金が付与されます。

2023～2024年度から教育サービスの発注を試験的に実施し、通常経費については自立可能なユニットとして分類されている教育サービスユニットで働く教師にとって、問題が発生します。

教師らは、これは不適切だと述べた。なぜなら、まだ試験運用を実施していない学校に勤務する教師は追加収入を得られるが、試験運用を実施しているユニットの教師は追加収入が得られないからだ。

幹部と教師の権利を保障するため、ハノイ市教育訓練局は2025年1月初旬、市人民委員会に対し、決議19/2024/NQ-HDNDに規定された教育サービス価格に従って試験発注に参加することで日常経費を自己保険する教育機関のために、政令73/2024/ND-CPの規定に従ってボーナス基金を支援する特別なメカニズムを検討するよう提案する公式文書を発行した。

提案文書には、2024年7月1日からの基本給180万ドンから月額234万ドンまでの給与変動レベルに基づき、教育訓練省は財務省および関連部署と調整し、教育サービスの価格に対する追加給与コストを計算し、これらの独立資金による教育機関の教師の給与コストの正確かつ完全な計算を確保するとも記載されている。