GS。人民教師のグエン・ラン・ズン氏は、グリーン経済の力強い発展には、知識とスキルを備えた労働力が緊急に必要であると述べた。 （写真：NVCC）

ベトナムは初めて、グリーン成長とグローバル目標2030（P4G）サミットを主催した。これは、2021年から2026年の間にベトナムで開催されるグリーン成長に関する最大規模の多国間サミットになると予想されています。

この機会に、世界とベトナム新聞は教授の見解を引用します。人民の教師。グエン・ラン・ズン氏がグリーン経済のための質の高い人材育成の重要性について語る。

質の高い労働力が必要

ますます複雑化する気候変動の状況において、経済成長、環境保護、社会的平等の調和を目指すグリーン経済は、避けられないモデルとして浮上しています。

ベトナムの経済は、2050年までに実質ゼロ排出を達成するという公約を果たすため、徐々にグリーンで環境に優しい生産へと移行しています。このプロセスにおいて、企業は技術を変革するための人材を大いに必要としています。

グリーン経済とは、単に環境に優しい技術を導入するということではなく、資源の生産、消費、管理の方法の包括的な変革を意味します。再生可能エネルギー、持続可能な農業、廃棄物および廃水管理、グリーン輸送、グリーン建設など、多様な分野をカバーしています。

グリーン経済の急速な発展により、適切な知識、スキル、態度を備えた労働力が緊急に必要になっています。太陽光発電システムや風力発電システムを設計、設置、運用できる再生可能エネルギーの専門家が必要です。高度な廃棄物処理技術に精通した環境エンジニア。環境に優しくエネルギー効率の高い建物を設計・建設できる建築家やエンジニア。持続可能な開発のための戦略的ビジョンを持つマネージャー。

グリーンジョブは今日の時代においてますます人気が高まっています。 （出典：vneconomy）

ベトナムは、2021年から2030年までの社会経済開発戦略において、「グリーン経済の発展、廃棄物の削減、温室効果ガスの排出削減、低炭素化。生産プロセスの成果を包括的かつ効果的に活用するための循環型経済モデルの開発を奨励する。インフラシステムと経済の気候変動に対する回復力と適応性を強化する」という政策を掲げています。グリーン経済のトレンドを理解し、それに追従できる人材を育成することが、この目標を実現するための原動力となるでしょう。

ベトナムはグリーン成長の推進に向けて第一歩を踏み出しているが、この分野の人材育成は高度なスキルを持つ労働者の不足など、依然として多くの課題に直面している。グリーン経済における新しい職業には、現在の教育訓練システムではすぐには対応できない専門的なスキルと知識が必要です。研修施設とグリーン労働市場の実際のニーズの間には密接な関係がありません。

同時に、多くの学校の研修プログラムは依然として理論的なものであり、実用性に欠け、グリーン分野の最新の技術やトレンドに合わせて更新されていません。労働者も雇用主も、拡大するグリーン労働市場の機会と需要を十分に認識していない場合があります。

グリーン雇用市場を発展させたい場合、人材とスキルが最も重要な要素です。 （出典：vneconomy）

チャンスを掴むための「グリーンスキル」を身につけよう

このような状況に直面して、ベトナムはグリーン経済のための人材をよりよく育成するための具体的な行動を必要としています。経済の人材ニーズを満たすために、ベトナムの大学は持続可能な生活環境の保護という目標に向けて人材を適応させ、育成するために多くの専攻を変更する必要があります。教育およびトレーニング プログラムをレビューして更新します。グリーン経済、気候変動、持続可能な開発に関する知識とスキルを、初等教育から大学、職業訓練まで、あらゆるレベルの研修プログラムに統合します。

ベトナムのグリーン経済部門の人材育成は、将来の生産にとって避けられない流れです。したがって、この分野の施設と教育スタッフには投資が行われ、更新され、柔軟に変更される必要があります。入学目標は常に労働市場の変化に従います。

グリーン雇用市場を発展させたい場合、人材とスキルが最も重要な要素となります。そのため、研修機関は雇用動向や企業・業界の実際のニーズを把握し、学生や労働者に適切なグリーン知識とスキルの研修を展開する必要があります。つまり、研修施設、企業、労働者という3つの「柱」の間の調整と協力が必要なのです。グリーン変革の意義と重要性について労働者への教育を強化する。そこから、定期的に新しい労働および雇用の動向を更新できるよう支援します。

市内の展示会でスタッフがリサイクル素材から作られたファッション商品を紹介している。ホーチミン（出典：VTV）

重要なのは、生涯学習と既存の労働力の再訓練を奨励する必要があることです。柔軟なトレーニング プログラムを通じて、従業員が知識を更新し、グリーン キャリアに移行できるように支援します。

労働者は継続的に「グリーンスキル」を磨き、新しいテクノロジーやトレンドを常に把握しておく必要があります。グリーンスキルとは、資源を効率的に使用する持続可能な社会を開発し、サポートするために必要なソフトスキルと専門知識、価値観、態度です。特に、効果的に仕事をするためには、外国語スキル、分析、批判的思考、マネジメントスキルなどのソフトスキルの育成に重点を置く必要があります。最も重要なことは、持続可能な開発、行動文化、習慣、日々の行動についての意識を変えることです。

つまり、機会を捉えてグリーン変革の目標を達成するために、最も重要な要素の 1 つは人材です。就労年齢の5100万人を超える若い労働力を抱えるベトナムは、適切な装備と訓練を受ければ、将来のグリーン経済における質の高い人材の「問題」の解決に貢献するだろう。

ベトナムが初めて主催する第4回グリーン成長と地球規模の気候変動のためのパートナーシップ（P4G）サミットが、4月16日から17日までハノイで開催される。イベントのサイドライン活動は4月14日から開始されます。 P4Gには現在、デンマーク、ベトナム、韓国、エチオピア、ケニア、コロンビア、オランダ、インドネシア、南アフリカの9か国と、5つのパートナー組織（世界資源研究所（WRI）、世界グリーン成長研究所（GGGI）、C40ネットワーク（C40都市）、世界経済フォーラム（WEF）、国際金融公社（IFC））が加盟しています。 P4Gは、気候変動に関するパリ協定と2030年の持続可能な開発目標を実行するために、官民パートナーシップを促進し、政治指導者の連合を形成することを目指し、デンマーク、韓国、コロンビアが主催した3回のサミットを経てきた。 今年のサミットの開催は、ベトナム全体、特にハノイにとって、グリーンツーリズムを促進し、パートナーとの関係を強化し、社会経済発展のための資源を動員し、気候変動に対応し、国の持続可能な発展を図る機会であると考えられています。