軍隊は国家予算から給料を受け取ります。したがって、所轄官庁が成果を評価し、タスク完了レベル以上に分類した場合は、年間ボーナスを享受できます。

軍人に適用される旧正月のボーナス レベルには、資格がある場合、年次ボーナスまたは特別ボーナスの両方が含まれる場合があります。

ティン・トン・ルアット法律事務所所長のディエップ・ナン・ビン弁護士は、軍人に対するボーナス水準について明確に説明し、成果の評価と任務完了の分類は国家および国防省の規則に従って行われると述べた。

国防省の管理下で国家予算から給与を受け取る対象者に対するボーナス制度の実施をガイドする国防省の通達第95/2024号の第3条および第4条によれば、軍人に適用されるテトボーナスのレベルには、資格がある場合、年間定期ボーナスまたは臨時ボーナスが含まれる可能性があります。

定期的なボーナスあり。対象者が職務を優秀に遂行したと評価され分類された場合：2024年に、ボーナス額は基本給の4倍に相当します。 2025年以降はボーナスは基本給の8倍となります。

対象者が職務を良好に完了したと評価され分類された場合：2024年に、ボーナス額は基本給の3.5倍に相当します。 2025年以降はボーナスは基本給の7倍になります。

対象者が評価され、任務を完了したと分類された場合：2024年に、ボーナスレベルは基本給の1.5倍に相当します。 2025年以降はボーナスは基本給の3倍となります。

なお、2024年7月1日からの基本給は月額2,340,000 VNDとなります。

国家予算から 7 か月以上給与を受け取った場合: ボーナス額は、本条項の a、b、c 項に規定されているボーナス額の 1 倍に相当します。国庫から給与を受け取った期間が7か月未満の年の場合：ボーナス額は上記規定のボーナス額の2分の1となります。

例 1: Nguyen Van A. 同志は、2025 年 8 月 1 日より少尉に任命された職業軍人です。 A同志の部隊の2025年度職業軍人評価・等級分けの期間は、任務遂行能力に応じて2024年11月1日から2025年10月31日までである。

2025年の部隊評価および分類の時点で、A同志の2025年の実際の労働時間は3か月（2025年8月1日から2025年10月31日まで）でした。同志Aは2025年に基本給の3.5倍の年間ボーナスを受け取ることになります。

例2：トラン・ティ・C少佐は、2024年10月1日から2025年4月1日まで産休中です。 C同志の部隊の2025年度幹部の評価と分類の期間は、任務の完遂度に応じて2024年11月1日から2025年10月31日までである。

部隊が2025年にスタッフを評価し分類した時点で、C同志の2025年の実際の勤務時間は7か月（2025年4月1日から2025年10月31日まで）でした。 C同志は2025年に基本給の7倍の年間ボーナスを受け取ることになります。

ボーナス

ティン・トン・ルアット法律事務所所長のディエップ・ナン・ビン弁護士は、軍人は通常のボーナスに加えて、以下のケースに該当する場合、予想外のボーナスを受け取ることもあると語った。

まず、計画外または個人に割り当てられている通常の業務外で、予期せぬ状況で優れた仕事の成果が得られた場合です。

第二に、優れた職務成績をあげた場合、主務官庁は任期前に軍の階級を昇進させ、給与水準を上げることを検討するが、その職位または称号の最高軍階級は保持し続ける。現在の給与グループまたは等級の最後の給与水準が維持される場合、または顕著な職務業績は保持されているが昇進するには勤務時間が足りない場合、または昇給が予定より前倒しされる場合、または昇進または昇給の条件を満たすその他の業績がある場合は、規定に従ったボーナスに加えて、顕著な職務業績を確定した時点で計算された社会保険料の基礎となる給与の 1 か月分に相当する追加金額がボーナスとして考慮されます。