ハノイ保健局は、市人民評議会の第12回会議後に、草の根医療部門への医師誘致に関する有権者の請願に応じたばかりである。

したがって、チュオンミー地区の有権者の草の根医療レベルで働くために大学を卒業したばかりの若い医師を引き付けるための特別な政策とメカニズムを市が持つという勧告に関して、保健省は、これまで保健分野は人材を引き付け、採用し、訓練し、育成することに成功してきたが、報酬が限られているため、草の根医療レベルには、特に専門知識を持つ経験豊富な医師がまだ不足しているのが現実であると述べた。結核、精神医学、感染症、病理学、法医学などの専門分野では、需要に比べて人材がまだ不足しています。

地区病院および地区/町保健センターは、公務員採用に関する年間計画を策定しました。しかし、採用期間を通じて、草の根医療部門に医師を引きつけることは、それほど魅力的ではありませんでした。採用対象者の多くには応募者がいないため、部隊は登録した候補者を十分に採用することができません。

保健局は、ハノイ市人民委員会に対し、医療従事者に対する数々の新たな政策を指導し、効果的に実施するよう、引き続き助言および勧告する。例えば、ハノイ市傘下の公的機関および部署における医療分野の公務員、公務員、契約社員に対する支援および奨励のレベルを規定した、2022年9月12日付ハノイ市人民評議会決議第19/2022/NQ-HDND号など。

政府の2023年2月15日付政令05/2023/ND-CPは、公衆衛生施設に勤務する公務員および公務員に対する職業別の優遇手当を規定した2011年7月4日付政令56/2011/ND-CPの一部条項を修正・補足し、「予防医学および草の根医療従事者に対する優遇手当制度を40～70％から100％に調整」するもので、適用期間は2022年1月1日から2023年12月31日までとなっている。

同時に、草の根医療レベルで働く医師を支援する政策の提案を継続する。特に草の根医療レベルや結核、精神医学、感染症、病理学、法医学の専門分野の医師の採用、研修、育成を優先する州の政策をより効果的に推進する。保健分野の大学や短期大学と連携し、優秀な医療人材を誘致し、卒業後に保健省傘下の部署に勤務するための採用登録を促す。

草の根医療、特に家庭医学の研修を優先し、保健所で家庭医学モデルを実施する。保健医療分野の大学や短期大学と連携し、保健医療分野のニーズに合わせた人材育成コースを実施します（住所別研修）。

保健省は、市人民委員会が、コミューン保健ステーションで働く優秀な人材を引き付けるための政策と仕組みを検討し、承認することを推奨しています。

具体的には、医療ステーションに勤務する医師は、給与体系に応じて給与の 70% の追加手当を受け取ることになります。保健所でボランティアとして働く医師は、保健所で勤務した医師と同じ給与を受け取り、市の予算から最低給与の 60 か月分（保健所で 5 年間勤務した場合）が支給されます。専門資格の向上のために住宅費、交通費、研修費を支援する政策があります...

重点医療拠点の強化・支援のために派遣される医師に対しては、規定に従って旅費、出張費、宿泊費を補助する。ユニットで働いているときと同様に、給与、手当、経費を 100% 受け取ります。