ハノイ市人民委員会常任副委員長レ・ホン・ソン氏は、2024年11月19日付ハノイ市人民評議会決議第25/2024/NQ-HDND号の実施を組織する計画に署名し、発布した。

この計画は、市人民評議会が、コミューン、区、町で働く幹部と公務員を行政給与制の幹部と公務員に転換する措置を定めた決議の実施を組織することを目的としている。ハノイの村、区、町で働く幹部と公務員の採用、使用、管理は、タイムリーで、一貫性があり、統一され、効果的でなければなりません。

したがって、社、区、町で勤務する幹部と公務員を地区レベルの行政職員に異動させる。実施主体は、当該市町村の人民評議会議長及び副議長である。町村人民委員会の委員長、副委員長。町村公務員の募集は2025年1月1日までに規定に従って行われます。

同時に、市の行政職員の数を見直し、数えて明確に定める。幹部、公務員、公務員の管理の地方分権に関する規則を策定する。市町村、区、町で働く公務員のポストの数と構造に関しては、決議の規定に従わなければなりません。

ハノイ人民委員会は内務省に、地区、町、市の人民委員会を監視、検査、督促する任務を与えた。社、区、鎮の人民委員会は計画に定められた任務を期限通りに遂行しなければならない。統計を検討、集計し、市の行政スタッフを決定する。幹部、公務員、公務員の管理の地方分権化、社、区、町で働く公務員の職位の数と構造に関する規則の策定について助言するために、関係部門、支部、セクター、地区、町の人民委員会との調整を主導します。

各区、町、市の人民委員会は、町や村に勤務する幹部、公務員の行政給与制に基づく幹部、公務員への転換を申請するための書類を、公開的かつ透明に審査し、リストを作成し、送付する責任がある。公務員階級の任務と基準の要求を満たすために、社、区、町で働く幹部と公務員に対する研修を組織する。品質と進捗を確保するために、この計画で割り当てられたタスクを実行します。

市人民委員会は、決議の実施にあたり、市傘下の部署、支部、機関、部署、地区、町の人民委員会、関連機関および組織の間で緊密かつ定期的かつ効果的な調整を行うことを要請する。解決策が市全体で一貫して同期的に実施されるように、具体的なロードマップを決定します。解決策の実施の進捗と有効性を確保するために、実施プロセス中に発生する問題や困難を定期的かつ迅速に検査、促し、指導し、解決します。