調査発表式典に出席した日本貿易振興機構ハノイ代表事務所（ジェトロ・ハノイ）の中島健夫所長。 （写真：HT）

調査発表で、日本貿易振興機構（ジェトロ）ハノイ事務所の中島健夫所長は、ベトナムにおける日本企業の数は大企業と中小企業が同数であると述べた。製造業と非製造業の間。

ベトナムに進出している日系企業のうち、2023年に黒字を見込む企業は54.3％で、ASEAN平均より6.6ポイント低い。ジェトロは、国内外の需要の減少が原因だとした。人件費、原材料購入費が増加しました。

2023年と比較した2024年の事業収益見通しについては、「改善する」と回答した日本企業は50.4％で、2023年の回復による改善を期待する企業が多い。

特に、ベトナムで事業を拡大する予定があると回答した日本企業の割合は56.7％（2022年比3.3ポイント減）となった。調査によると、事業拡大への意欲は依然として高いものの、ASEAN主要6カ国の中で前年比で事業拡大率が低下したのはベトナムのみ。

また、ジェトロの調査結果によれば、現地調達率は41.9％に増加し、現地企業からの購入は17.2％に増加した。ジェトロは、日本企業は依然として現地調達活動の推進に強い意欲を持っているとみており、同時に裾野産業に対する更なる研修・開発にも期待している。

また、ベトナムに進出している日本企業も温室効果ガスの排出量を34.4%削減する努力をしています。一方、日本企業の平均給与は5.6％増加しており、給与水準は地域平均だが、増加率は最も高い水準にある。

注目すべき点は人材の問題です。ジェトロの調査によると、ベトナムでは日本企業の42.7％が人材不足に直面していると回答した。

そのうち、業種別にみると、非製造業の人手不足率は45.2％となっている。小売、情報通信、金融、保険、教育、医療業界の企業の60％以上が人材不足に直面しています。

ベトナムに進出している日系企業のうち、2023年に黒字化を見込む企業は54.3%。 （出典：ダイキン）

それに加えて、調査では、経験と専門知識が求められる管理職や IT 人材の深刻な不足も明らかになりました。ベトナム全土の工場における労働力不足率は49％です。ジェトロは、これは製造業における一連の大型投資プロジェクトを背景に、人材獲得競争が起きていることを示していると強調した。

調査発表時の報道陣の対応において、ジェトロの代表者は依然として投資環境と日本とベトナムの企業間の協力の可能性を高く評価した。 「日本の親会社に対する調査では、日本企業は依然としてベトナムを米国に次いで2番目に魅力的で潜在性のある市場の一つと考えている」と中島健夫氏は強調した。