हो ची मिन्ह सिटी उन इलाकों से अधिकारियों को स्थानांतरित करेगी जहां कर्मचारियों की अधिकता है, और उन्हें उन क्षेत्रों में तैनात करेगी जहां कर्मचारियों की कमी है।

विशेष रूप से, पुनर्गठन के लिए निर्धारित प्रशासनिक इकाइयों वाले जिलों (जिले 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, बिन्ह थान्ह, गो वाप और फु न्हुआन) को प्रशासनिक इकाई पुनर्गठन योजना को लागू करते समय अधिशेष अधिकारियों और सिविल सेवकों की नियुक्ति और पुनर्गठन के लिए योजनाओं की तत्काल समीक्षा और विकास करना चाहिए।

इस व्यवस्था में कर्मचारियों की कमी वाले क्षेत्रों में कर्मचारियों की अधिकता वाले क्षेत्रों से उन क्षेत्रों में कर्मियों के स्थानांतरण और रोटेशन को प्राथमिकता दी जाती है, जहां अभी तक निर्धारित कोटा को पूरा करने के लिए पर्याप्त भर्ती नहीं की गई है, ताकि स्थानीय संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जा सके।

हो ची मिन्ह सिटी, जिलों, काउंटी और थू डुक सिटी के बीच शहर के विभागों और एजेंसियों के साथ समन्वय को प्रोत्साहित करती है ताकि एक पुनर्गठन योजना विकसित की जा सके जो दक्षता, उपयुक्तता सुनिश्चित करे, अतिरिक्त कर्मियों को कम करे और नई भर्ती की आवश्यकता को कम करे।

अतिरिक्त अधिकारियों और सिविल सेवकों की समीक्षा और आवंटन के बाद, यदि सिविल सेवकों की भर्ती की अभी भी आवश्यकता है, तो 31 अगस्त से पहले नगर जन समिति को एक सारांश रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए।

हो ची मिन्ह सिटी के अध्यक्ष ने विभागों, एजेंसियों, थू डुक सिटी और शेष जिलों के प्रमुखों को प्रशासनिक इकाइयों वाले जिलों के साथ समन्वय स्थापित करने का निर्देश दिया ताकि रिक्त पदों के लिए उपयुक्त योग्यता और क्षमता रखने वाले अतिरिक्त सिविल सेवकों (यदि आवश्यक हो) को भर्ती करने की योजना विकसित और कार्यान्वित की जा सके।

अतिरिक्त सरकारी कर्मचारियों की भर्ती के लिए योजना तैयार करने के बाद, स्थानीय निकाय 2024 के लिए अपनी सरकारी कर्मचारी भर्ती आवश्यकताओं की समीक्षा और पंजीकरण करेंगे, और उन्हें नगर जन समिति को विचार-विमर्श और नियमों के अनुसार भर्ती परीक्षा के आयोजन के लिए प्रस्तुत करेंगे।

इसके अतिरिक्त, हो ची मिन्ह सिटी सरकार के प्रमुख ने आंतरिक मामलों के विभाग से सिविल सेवकों की भर्ती की गुणवत्ता के आकलन के संबंध में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के साथ सक्रिय रूप से चर्चा करने का अनुरोध किया। यदि अभी तक कोई दिशा-निर्देश नहीं हैं, तो विभाग को शहर को मंत्रालय के साथ एक समझौता करने की सलाह देनी चाहिए ताकि वर्तमान नियमों के अनुसार भर्ती जारी रखी जा सके और हो ची मिन्ह सिटी में सिविल सेवकों की भर्ती और नियुक्ति की तत्काल आवश्यकता को पूरा किया जा सके।

साथ ही, विभाग 2024 में उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों के समूह से सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की भर्ती के लिए अन्य विभागों, एजेंसियों और जिलों के साथ समन्वय स्थापित करने में अग्रणी भूमिका निभाएगा।

हो ची मिन्ह शहर ने ट्रांजिट-ओरिएंटेड डेवलपमेंट (टीओडी) मॉडल का प्रायोगिक परीक्षण करने वाला पहला शहर था, लेकिन यह अभी भी "सिर्फ बातें करने और काम न करने" की स्थिति में है । संकल्प 98 ने हो ची मिन्ह शहर को शहर के भीतरी इलाकों में यातायात की गंभीर समस्याओं के समाधान और शहरी स्थान को मुक्त करने के लिए टीओडी मॉडल का प्रायोगिक परीक्षण करने की अनुमति दी थी। हालांकि, एक साल बीत जाने के बाद भी, ये परियोजनाएं अभी भी सिर्फ कागजों पर ही हैं।

सरकार उन अधिकारियों के खिलाफ कार्रवाई की मांग करती है जो गलतियाँ करने से डरते हैं और जिम्मेदारी से भागते हैं। सरकार अनुरोध करती है कि काम से बचने और जिम्मेदारी दूसरों पर डालने की इस स्थिति को सुधारा जाए और उन अधिकारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाए जो गलतियाँ करने से डरते हैं और अपने कर्तव्यों के निर्वहन में लापरवाही बरतते हैं।

वर्ष 2024 में होने वाली सिविल सेवक भर्ती परीक्षा की योजना चौथी तिमाही में जारी की जाएगी, जिससे नियमों के अनुसार दक्षता, गुणवत्ता, खुलापन और पारदर्शिता सुनिश्चित होगी।