श्रम की कमी - जूते बनाने वाले व्यवसायों के लिए एक गंभीर चेतावनी।

वस्त्र और जूते जैसे श्रम-प्रधान उद्योगों में, श्रम उत्पादन क्षमता, व्यावसायिक प्रदर्शन और निवेश आकर्षण में एक निर्णायक कारक बना हुआ है, क्योंकि यह उत्पाद लागत का 25% तक होता है। सुश्री ज़ुआन के अनुसार, यदि यह लागत बढ़ती रही, तो व्यवसायों को लगभग निश्चित रूप से लाभ का नुकसान होगा, साथ ही बाज़ार में वियतनामी जूतों की प्रतिस्पर्धात्मकता भी कम हो जाएगी।

उद्योग के भीतर और बाहर प्रतिस्पर्धा के साथ-साथ कई श्रमिकों द्वारा अपनी नौकरी छोड़कर विदेश में काम करने के कारण श्रम की कमी हो रही है।

वियतनाम धीरे-धीरे अपनी श्रम शक्ति का लाभ खो रहा है, एक ऐसी समस्या जिसके बारे में घरेलू और अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञ लंबे समय से चेतावनी देते आ रहे हैं। कपड़ा और परिधान उद्योग की श्रम लागत को देखें - जो जूते उद्योग के समान ही श्रम-प्रधान क्षेत्र है - तो स्थिति बहुत आशाजनक नहीं है। वियतनाम में परिधान श्रमिकों का औसत मासिक वेतन लगभग 300 डॉलर प्रति व्यक्ति है, जो बांग्लादेश के 95 डॉलर प्रति व्यक्ति, कंबोडिया के 190 डॉलर प्रति व्यक्ति और भारत के 145 डॉलर प्रति व्यक्ति से काफी अधिक है।

इतनी अधिक श्रम लागत के साथ, यह समझना आसान है कि इन दोनों क्षेत्रों में व्यवसाय अपने श्रमिकों के लिए क्षतिपूर्ति करने, लाभप्रदता सुनिश्चित करने और सामाजिक कल्याण के दबाव को वहन करने के तरीके खोजने के लिए संघर्ष क्यों कर रहे हैं।

उत्पादकता बढ़ाने के अलावा कोई और रास्ता नहीं है।

श्रम की उपलब्धता लगातार कम होने और श्रम लागत के प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में काम न करने के कारण, जूते बनाने वाले व्यवसायों को आधुनिक मशीनरी और प्रौद्योगिकी के उपयोग के माध्यम से उत्पादकता बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।

इस संबंध में, सुश्री ज़ुआन ने यह भी बताया कि हाल के वर्षों में, हालांकि जूते-चप्पल के व्यवसायों की संख्या में वृद्धि नहीं हुई है, बल्कि इसमें कमी भी आई है, लेकिन जूते-चप्पल का औसत उत्पादन प्रति वर्ष 10% बढ़ा है। वियतनाम लेदर एंड फुटवियर एसोसिएशन की प्रमुख ने कहा, " यह आंकड़ा कहां से आया है? यह प्रौद्योगिकी में नवाचार और उत्पादन क्षमता बढ़ाने के हमारे प्रयासों का परिणाम है।"

जूते-चप्पल के कारोबार के लिए श्रम की कमी एक बड़ी चुनौती है। (उदाहरण के लिए चित्र)

सुश्री जुआन ने यह भी स्वीकार किया कि श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना व्यवसायों के लिए एक आवश्यक मार्ग है ताकि श्रम की बढ़ती कमी के संदर्भ में अस्तित्व की "समस्या" का समाधान किया जा सके।

लेकिन इसे हासिल करने के लिए, व्यवसायों को बढ़ती लागत की "समस्या" का समाधान करना होगा, क्योंकि उत्पादन और प्रबंधन में तकनीकी नवाचार में संसाधनों की आवश्यकता होती है, और सभी व्यवसायों के पास इसे लागू करने के लिए संसाधन नहीं होते हैं।

इसके अलावा, चमड़ा और जूता उद्योग काफी अनूठा है। वियतनाम लेदर एंड फुटवियर एसोसिएशन के एक नेता ने कहा, " यह सिर्फ उत्पादन में निवेश करने के लिए वित्तीय संसाधनों का होना ही काफी नहीं है; इसके लिए कौशल की आवश्यकता होती है, और ये कौशल हासिल करना बहुत मुश्किल है। "

यह स्पष्ट है कि जूते-चप्पल के कारोबार को "मुश्किलों के बीच मुश्किलों" का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें श्रम की कमी और आयात बाजारों में पर्यावरण मानकों को पूरा करने का दबाव दोनों शामिल हैं। सुश्री ज़ुआन ने कहा, " अगर हम इन मानकों का पालन नहीं करते हैं, तो कारोबार को ऑर्डर खोने पड़ेंगे और कुछ कारोबार बंद हो जाएंगे। वास्तव में, कुछ कारोबार बंद हो चुके हैं, खासकर छोटे और मध्यम आकार के उद्यम। " इस समस्या का समाधान विज्ञान और प्रौद्योगिकी के उपयोग में निहित है, और उद्योग के कारोबार धीरे-धीरे इसके अनुकूल हो रहे हैं।

श्रम की कमी का सामना करते हुए, घरेलू जूता व्यवसायों ने मशीनरी और उपकरण उत्पादन में लाने के लिए पूंजी जुटाने के साथ-साथ सामाजिक कल्याण योजनाओं के माध्यम से श्रमिकों को बनाए रखने का भी प्रयास किया है। हालांकि, श्रमिकों को और अधिक सहायता प्रदान करने के लिए सरकार की और नीतियों की आवश्यकता है। सुश्री ज़ुआन के अनुसार, इन नीतियों पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए और उन्हें इस तरह संतुलित किया जाना चाहिए कि वे कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए उपयुक्त हों।

एक अन्य दृष्टिकोण से, श्रम विज्ञान संस्थान की पूर्व निदेशक डॉ. गुयेन थी लैन हुआंग का मानना ​​है कि कुछ व्यवसायों में श्रम की कमी होने की संभावना है। श्रमिकों को बनाए रखने के लिए एक दीर्घकालिक योजना की आवश्यकता है। वर्तमान में सबसे बड़ी बाधा कार्यबल की गुणवत्ता है।

इसलिए, बाजार के पुनरुद्धार और विस्तार के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। साथ ही, इसे व्यवसायों की जरूरतों और प्रत्येक क्षेत्र की आर्थिक विकास आवश्यकताओं से जोड़ा जाना चाहिए। रोजगार प्रशिक्षण केंद्रों की प्रणाली में महत्वपूर्ण सुधार किए जाने चाहिए, जिससे रोजगार प्लेसमेंट सेवाओं की मांग व्यापक स्तर पर बढ़े और श्रमिकों को इन तक आसानी से पहुंच मिल सके।