राज्य क्षेत्र की पेंशनों की गणना में 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी परिवर्तन।

विशेष रूप से:

दोनों क्षेत्रों में सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले श्रमिकों के लिए, अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना दोनों अवधियों के लिए की जाएगी। सरकार कुछ विशेष मामलों में इसके विवरण और अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन का विवरण स्पष्ट करेगी।

श्रम और वेतन के क्षेत्र के एक विशेषज्ञ के अनुसार, पेंशन की गणना की विधि को समायोजित करना (पिछले 5 वर्षों के औसत की गणना से लेकर संपूर्ण सामाजिक बीमा अंशदान अवधि की गणना तक) वेतन सुधार नीति के अनुरूप है और श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करता है।

"पहले वेतन कम था, और अगर हम सामाजिक बीमा अंशदान की पूरी अवधि को शामिल करें, तो पेंशन बहुत कम हो जाती थी। यह श्रमिकों के लिए नुकसानदायक था। इसलिए, सामाजिक बीमा कानून के तहत धीरे-धीरे वेतन वृद्धि करना उचित है, जिससे सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा हो सके। वर्तमान में, सरकारी क्षेत्र में वेतन वृद्धि के साथ, पूरी अवधि की गणना करना उपयुक्त है," इस विशेषज्ञ ने कहा।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने कहा कि सामाजिक बीमा के सिद्धांतों में से एक यह है कि लाभ का स्तर अंशदान के स्तर और अंशदान अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है। पेंशन का स्तर पेंशन पात्रता दर और संपूर्ण अंशदान अवधि के दौरान सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के आधार पर निर्धारित करने वाला नियम उपरोक्त सिद्धांत के अनुरूप है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के आंकड़ों के अनुसार, प्रशासनिक, सार्वजनिक सेवा और पार्टी/संघ क्षेत्रों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान हेतु उपयोग किया जाने वाला औसत वेतन 6.936 मिलियन वीएनडी है, जबकि उद्यम और सहकारी क्षेत्रों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए यह 6.382 मिलियन वीएनडी है। इन दोनों समूहों के बीच वेतन अंशदान में अंतर लगभग 9% है।

दिसंबर 2023 तक, 12 लाख लोग पेंशन प्राप्त कर रहे थे (सेवानिवृत्ति पर राज्य द्वारा वित्त पोषित पेंशन प्राप्त करने वाले)। इस समूह के लिए औसत पेंशन 61 लाख वीएनडी प्रति माह थी।

सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में, सामाजिक बीमा कोष से प्राप्त होने वाली औसत पेंशन प्रति व्यक्ति प्रति माह 5.6 मिलियन वीएनडी है।