थाको एक मजबूत कार्यबल का निर्माण करता है।

यह एक मूल्यवान संसाधन है, जो समूह की सतत विकास रणनीति और उसके विविध पारिस्थितिकी तंत्र के विस्तार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

व्यवसाय विकास में मानव संसाधनों के महत्व को समझते हुए, निगम हमेशा अपने कर्मचारियों का सम्मान करता है, उनके साथ अवसर साझा करता है और उनकी क्षमताओं को विकसित करने के लिए अवसर प्रदान करता है, साथ ही उनकी योग्यताओं के अनुरूप वेतन प्रणाली भी तैयार करता है। इससे एक पेशेवर कार्यबल का निर्माण होता है जो दीर्घकालिक विकास के लिए प्रतिबद्ध है।

मानव संसाधन पुनरुद्धार रणनीति

नवाचार और विकास की अपनी यात्रा में, निगम बदलती तकनीकी प्रवृत्तियों पर तुरंत प्रतिक्रिया देने के साथ-साथ अपने उत्पादन और व्यावसायिक कार्यों में रचनात्मकता और नवाचार को बढ़ावा देने के लक्ष्य के साथ अपने कार्यबल को पुनर्जीवित करने की रणनीति को लागू करता है।

वर्तमान में, निगम में कार्यरत 20-30 आयु वर्ग के कर्मचारियों की संख्या 44% से अधिक है। ये युवा कर्मचारी न केवल अपने रचनात्मक विचारों से एक नई ऊर्जा लाते हैं, बल्कि उनमें जोश, उत्साह और चुनौतियों का सामना करने की तत्परता भी झलकती है।

थाको के मानव संसाधन मूल्यांकन - भर्ती एवं प्रशिक्षण विभाग में कार्यरत 24 वर्षीय युवा कर्मचारी डो क्वोक बाओ ने कहा, "मैं थाको के पेशेवर, गतिशील और अनुशासित कार्य वातावरण से बहुत प्रभावित हूं। मुझे आशा है कि मुझे विभिन्न प्रकार की नौकरियों में अनुभव प्राप्त करने और उन्हें आजमाने का अवसर मिलेगा, लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने के लिए प्रयासरत रहने, स्वयं को विकसित करने और निगम की आवश्यकताओं को पूरा करने का अवसर मिलेगा।"

थाको ग्रुप के सूचना प्रौद्योगिकी प्रभाग के एप्लीकेशन सॉल्यूशंस विभाग के प्रमुख श्री गुयेन टैम क्वांग ने कहा, "युवा कर्मचारी थाको में नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देने वाले महत्वपूर्ण कारकों में से एक हैं, विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी प्रभाग के लिए।"

हम हमेशा ऐसे युवा पेशेवरों की तलाश में रहते हैं जो प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर के प्रति उत्साही हों, तार्किक सोच कौशल रखते हों और नई तकनीकों को समझने और उन्हें व्यावहारिक कार्यों में लागू करने में रचनात्मक हों, जिससे निगम को ठोस मूल्य प्राप्त हो सके।

साथ ही, यह कर्मचारियों को व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और कौशल विकास के माध्यम से अपनी क्षमता विकसित करने के अवसर भी प्रदान करता है, जिससे उन्हें आत्मविश्वास प्राप्त करने और अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद मिलती है।"

मानव संसाधन किसी भी व्यवसाय के लिए एक मूल्यवान संपत्ति है।

अपने व्यावसायिक कार्यों की विशिष्ट प्रकृति के कारण, निगम का कार्यबल वर्तमान में आयु, क्षेत्र और राष्ट्रीयता के मामले में विविध है, जिसमें लाओस, कंबोडिया, म्यांमार, फिलीपींस, दक्षिण कोरिया और जापान शामिल हैं।

प्रत्येक व्यक्ति में अपने-अपने अनूठे गुण होते हैं, फिर भी वे एकता, समर्पण और सीखने तथा कंपनी के विकास में योगदान देने की प्रतिबद्धता की भावना से एक साथ बंधे होते हैं।

इसके अतिरिक्त, निगम विदेशी विशेषज्ञों के साथ सहयोग करने पर भी ध्यान केंद्रित करता है ताकि कर्मचारियों को बातचीत करने, सीखने, अनुभवों का आदान-प्रदान करने और नए रुझानों को समझने का अवसर मिले।

थाको के महाप्रबंधक श्री फाम वान ताई ने कहा, "उत्पादों और सेवाओं के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी समूह का सबसे मूल्यवान संसाधन है। बहु-उद्योग रणनीति को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए, थाको के कर्मचारियों को निर्धारित लक्ष्यों और योजनाओं को प्राप्त करने के लिए जोश, ऊर्जा, रचनात्मकता और उच्च स्तर का दृढ़ संकल्प होना आवश्यक है।"

यह कहा जा सकता है कि उच्च कुशल और जिम्मेदार कर्मियों की टीम का निर्माण सतत विकास के लिए एक ठोस आधार है।

अनुभवी, पेशेवर कर्मचारियों और उत्साही युवा कर्मियों का संयोजन न केवल स्थिर विकास को बनाए रखता है बल्कि व्यवसाय के भीतर नवाचार और रचनात्मकता को भी बढ़ावा देता है।

कार्य वातावरण और कर्मचारी लाभों में सुधार के प्रयासों के बदौलत, निगम को हाल ही में "बड़े उद्यम क्षेत्र में 100 सबसे पसंदीदा नियोक्ताओं" में से एक और 2023 में "विनिर्माण उद्योग में 2 सबसे पसंदीदा नियोक्ताओं" में से एक के रूप में सम्मानित किया गया।

आने वाले समय में, निगम युवा, होनहार कर्मियों की भर्ती और प्रशिक्षण के प्रयासों को मजबूत करना जारी रखेगा ताकि निगम के सतत विकास में योगदान देने के लिए एक रचनात्मक, उच्च कुशल और अनुभवी उत्तराधिकारी टीम का गठन किया जा सके।