जापान में नर्सों की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है - फोटो: निक्केई एशिया
जैसा कि तुओई ट्रे ऑनलाइन ने रिपोर्ट किया है, कई अस्पतालों में नर्सों की कमी है, फिर भी भर्ती करना बेहद मुश्किल बना हुआ है। कई पाठकों ने इस स्थिति के कारणों की ओर इशारा किया है।
"उच्च शिक्षण शुल्क, स्नातक होने के बाद कम वेतन, कॉलेज और विश्वविद्यालय की डिग्री लेकिन फिर भी निम्न स्तर की नौकरी। अत्यधिक काम का दबाव, अक्सर रात्रिकालीन शिफ्ट, परिवार का भरण-पोषण करने में असमर्थता, कौशल सुधारने के लिए पैसा खर्च करना लेकिन वेतन उसकी भरपाई नहीं करता," पाठक तुआन डो ने लिखा।
एक अन्य पाठक ने साझा किया: "वेतन से लेकर साथी डॉक्टरों और मरीजों के परिवारों के रवैये तक, इस पेशे को सम्मान नहीं मिलता है।"
दरअसल, ऐसा सिर्फ वियतनाम में ही नहीं होता है।
जापान में 90% तक नर्सें महिलाएं हैं, और उन्हें पारिवारिक जीवन और बच्चों की परवरिश के साथ-साथ व्यस्त कार्य अनुसूची, जिसमें अक्सर रात की शिफ्ट भी शामिल होती है, के बीच संतुलन बनाने में संघर्ष करना पड़ता है।
ऑल-जापान प्रीफेक्चरल एंड म्युनिसिपल वर्कर्स यूनियन द्वारा इस वर्ष मार्च में जारी और द मैनिची अखबार में प्रकाशित एक सर्वेक्षण से पता चला है कि सार्वजनिक अस्पतालों में काम करने वाली लगभग 80% नर्सों, क्लिनिकल लेबोरेटरी तकनीशियनों और प्रशासनिक कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार किया है।
जापान इंटरनेशनल कोऑपरेशन एजेंसी (JICA) के अनुसार, जापान को 2025 तक 300,000 नर्सों की कमी का सामना करना पड़ सकता है। वहीं, जर्मन फेडरल स्टैटिस्टिकल ऑफिस के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, जर्मनी को 2049 तक 280,000 से 690,000 नर्सों की कमी का सामना करना पड़ सकता है।
और इन देशों को नर्सों की कमी को दूर करने के लिए विभिन्न समाधान खोजने के प्रयास करने पड़े हैं।
प्रौद्योगिकी का उपयोग करने से कार्यभार कम होता है।
जर्नल ऑफ पब्लिक हेल्थ एंड इमरजेंसी के अनुसार, चैटजीपीटी जैसी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) तकनीक की बदौलत इस समस्या का आंशिक रूप से समाधान हो सकता है।
ChatGPT की तत्काल और व्यक्तिगत प्रतिक्रिया प्रदान करने की क्षमता इस एप्लिकेशन को स्वास्थ्य सेवा प्रशासन कार्यों में सहायता करने और नर्सिंग प्रशिक्षण के लिए एक शैक्षिक उपकरण प्रदान करने में सक्षम बनाती है।
ChatGPT स्वास्थ्य सुविधाओं में भाषा संबंधी बाधाओं को कम कर सकता है, जिससे विदेशी नर्सों को जापानी बोलने वाले रोगियों और सहकर्मियों के साथ बातचीत करने और उनका समर्थन करने में मदद मिलती है।
जापान की सबसे बड़ी बीमा कंपनियों में से एक और देशभर में लगभग 280 नर्सिंग होम संचालित करने वाली सोम्पो होल्डिंग्स के अनुसार, नई डेटा एनालिटिक्स विधियां कार्यभार को कम करने और अधिक अनुकूलित देखभाल प्रदान करने में मदद कर रही हैं।
सोम्पो ने बिग डेटा एनालिटिक्स में अग्रणी अमेरिकी कंपनी पलान्टिर के साथ साझेदारी की है, ताकि ऐसा सॉफ्टवेयर विकसित किया जा सके जो नींद, आहार, उपचार और शारीरिक गतिविधि से संबंधित एआई और डेटा विश्लेषण को संयोजित करता हो।
सोम्पो ने टोक्यो स्थित अपने एक अस्पताल में सभी बिस्तरों पर ऐसे सेंसर लगाए हैं जो शरीर की हलचल, सांस लेने की दर और हृदय गति को मापकर नींद की स्थिति का आकलन करते हैं। ये सेंसर नर्सों को यह अनुमान लगाने में मदद करते हैं कि रात के दौरान मरीजों को कब सहायता की आवश्यकता हो सकती है।
डेटा विश्लेषण से नर्सों को कागजी कार्रवाई से निपटने या अनावश्यक जांच करने के बजाय प्रतिदिन 2-3 घंटे मरीजों के साथ संवाद करने में बिताने की सुविधा मिलती है।
सोम्पो का कहना है कि इस तकनीक को लागू करने से कार्यभार में 15% की कमी आ सकती है और लागत में प्रति वर्ष 60,000 डॉलर की गिरावट आ सकती है।
सोम्पो के नर्सिंग और वृद्धावस्था देखभाल व्यवसाय के सीईओ केन एंडो का तर्क है कि बिग डेटा का उपयोग देखभाल की गुणवत्ता में सुधार कर सकता है और नर्सों को "उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दे सकता है जो केवल मनुष्य ही कर सकते हैं।"
उन्होंने फाइनेंशियल टाइम्स को बताया कि कामकाजी परिस्थितियों में सुधार से कर्मचारियों को प्रेरणा मिल सकती है और नर्सों की सामाजिक स्थिति में सुधार हो सकता है।
जर्मनी में नर्सें - फोटो: DEUTSCHLAND.DE
नर्सों के लिए वेतन वृद्धि और प्रशिक्षण भत्ता।
अखिल जापान प्रांतीय और नगरपालिका श्रमिक संघ ने सार्वजनिक और सरकारी चिकित्सा सुविधाओं में वेतन बढ़ाने के अलावा, कार्यभार के अनुरूप कर्मचारियों की संख्या सुनिश्चित करने का प्रस्ताव रखा।
निक्केई एशिया की रिपोर्ट के अनुसार, नियामक सुधार संवर्धन परिषद ने कहा है कि जापान को नर्सों को डॉक्टरों पर निर्भर रहने के बजाय अधिक कार्यों को स्वतंत्र रूप से संभालने की अनुमति देनी चाहिए।
यह परिषद डॉक्टरों और नर्सों की जिम्मेदारियों को साझा करने की सिफारिश करती है। अधिकारियों को इस बारे में स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करना चाहिए कि नर्सें डॉक्टर से परामर्श किए बिना स्वतंत्र रूप से क्या कर सकती हैं, जैसे कि दवा देना।
परिषद ने उत्पादकता बढ़ाने के लिए डिजिटल प्रौद्योगिकी के अधिक उपयोग का भी आह्वान किया।
इसी बीच, जापान के स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय ने अस्पतालों को नर्सों की भर्ती के लिए वित्तीय सहायता बढ़ा दी है।
सरकार नर्सों के लिए कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने पर भी ध्यान केंद्रित कर रही है। विशेष रूप से, वह शिफ्ट प्रणाली की समीक्षा कर रही है, कार्य-जीवन संतुलन पर जोर दे रही है, करियर में उन्नति के अवसर प्रदान कर रही है और नर्सों के लिए स्थायी कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित कर रही है।
जर्मनी में सरकार ने नर्सों के वेतन में वृद्धि करने और नर्सिंग छात्रों को सब्सिडी प्रदान करने जैसे कठोर उपाय लागू किए हैं।
इस साल मार्च में जर्मनी ने सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं में कार्यरत नर्सों के वेतन में वृद्धि की।
वेतन वृद्धि दो चरणों में लागू की जाएगी। पहले चरण में वेतन में 200 यूरो की वृद्धि की जाएगी। इसके बाद इसमें 5.5% की और वृद्धि की जाएगी।
schengen.news के अनुसार, जर्मन सरकार ने नर्सिंग अध्ययन को मजबूत करने के लिए एक मसौदा कानून (नर्सिंग अध्ययन सुदृढ़ीकरण अधिनियम) भी पारित किया है।
इस अधिनियम में नर्सिंग पेशे को अधिक आकर्षक बनाने के उद्देश्य से कई सुधार पेश किए गए हैं, जिनमें विदेशी योग्यताओं की मान्यता को सरल बनाना और छात्रों के लिए प्रशिक्षण सब्सिडी प्रदान करना शामिल है। नर्सिंग छात्रों को उनके प्रशिक्षण के दौरान वजीफा मिलेगा।
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स्रोत: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm
