व्यापारिक नेताओं का ध्यान इस ओर तत्काल आवश्यक है।
हनोई नगर श्रम संघ (हनोई एफएल) के अध्यक्ष फाम क्वांग थान के अनुसार, श्रमिकों के लिए सांस्कृतिक गतिविधि केंद्रों का मॉडल हाल के समय में व्यावहारिक और प्रभावी साबित हुआ है। इसने श्रमिक संघ के सदस्यों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने, श्रम शक्ति के पुनरुत्थान में योगदान देने, उत्पादकता और कार्य कुशलता बढ़ाने और एजेंसियों, इकाइयों और उद्यमों के विकास की आवश्यकताओं को पूरा किया है। हालांकि, इन उपलब्धियों के साथ-साथ कुछ कमियां और सीमाएं भी बनी हुई हैं। उदाहरण के लिए, इन सांस्कृतिक गतिविधि केंद्रों ने श्रमिकों की भागीदारी को आकर्षित किया है, लेकिन कुछ केंद्रों में प्रतिभागियों की संख्या अभी भी कम और अनियमित है।
कुछ व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों में गतिविधियाँ पर्याप्त विविधतापूर्ण नहीं हैं और बड़ी संख्या में श्रमिकों को आकर्षित नहीं करती हैं। कुछ केंद्रों में प्रबंधक तो हैं, लेकिन उनमें अनुभव की कमी है, जिससे गतिविधियों की गुणवत्ता प्रभावित होती है। यद्यपि इन केंद्रों को सहायता प्राप्त हुई है, फिर भी निवेश निधि अपर्याप्त है; सुविधाएँ श्रमिकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं, और इन केंद्रों के लिए आवंटित क्षेत्र कई स्थानों पर अभी भी तंग है।
डिजिटल प्रौद्योगिकी के तीव्र विकास ने श्रमिकों के लिए सूचना के विभिन्न स्रोतों तक पहुंच को आसान बना दिया है। इसके साथ ही, विदेशी निवेशकों और श्रमिकों के साथ-साथ देश के विभिन्न क्षेत्रों से आए श्रमिकों से उत्पन्न सांस्कृतिक विविधता, शहर में श्रमिकों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन की एक विविधतापूर्ण तस्वीर प्रस्तुत करती है – विशेषकर औद्योगिक क्षेत्रों में…
यह वास्तविकता समयोचित और दीर्घकालिक समाधानों की मांग करती है। इसलिए, श्रमिकों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन के निर्माण और सुधार में सांस्कृतिक और आध्यात्मिक विकास केंद्र को एक प्रभावी मॉडल बनने के लिए, इसकी गतिविधियों की गुणवत्ता को निरंतर रूप से बढ़ाना और सुधारना आवश्यक है।
हनोई नगर श्रम संघ संघ के अध्यक्ष ने कहा कि पार्टी समितियों और सभी स्तरों के अधिकारियों के करीबी नेतृत्व और मार्गदर्शन के साथ-साथ विभिन्न क्षेत्रों और सामाजिक- राजनीतिक संगठनों के सदस्यों के समन्वय की आवश्यकता है। साथ ही, सभी स्तरों और क्षेत्रों की नीतियों, प्रस्तावों और कार्यक्रमों का सख्ती से पालन करना और नियमित निगरानी एवं निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, जमीनी स्तर पर सांस्कृतिक और कलात्मक गतिविधियों की पहचान करना हनोई के श्रमिकों और श्रमिकों के बीच एक जीवंत सांस्कृतिक जीवन के निर्माण के लिए आवश्यक है, जो हनोई के सुसंस्कृत और सभ्य नागरिकों के विकास में योगदान देगा। औद्योगिक क्षेत्रों और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों में श्रमिकों के सांस्कृतिक जीवन के विकास को निर्देशित और व्यवस्थित करने वाली गतिविधियों को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।
व्यावहारिक अनुभव के आधार पर, हनोई औद्योगिक और निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र व्यापार संघ की उपाध्यक्ष न्गो थी लियन का मानना है कि भविष्य में श्रमिकों के आध्यात्मिक जीवन को पोषित और बेहतर बनाने के लिए उद्यम नेताओं का ध्यान आवश्यक है। हालांकि, वर्तमान चुनौती यह है कि सभी उद्यम इस पर ध्यान नहीं दे रहे हैं।
वर्तमान में, कुछ बड़ी जापानी और कोरियाई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों के आयोजन हेतु श्रमिक संघों के साथ समन्वय करने में रुचि दिखाई है। हालांकि, छोटी कंपनियों को अपने नेतृत्व और श्रमिक संघ दोनों से अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। इसके अलावा, श्रमिकों की सांस्कृतिक आवश्यकताओं की पूर्ति आंशिक रूप से ही हो पाती है, क्योंकि कुछ कंपनियां सामूहिक सांस्कृतिक गतिविधियों के लिए भूमि आवंटित नहीं करती हैं, जिससे सांस्कृतिक, कलात्मक और खेल गतिविधियों का आयोजन करना कठिन हो जाता है।
सी. श्रमिकों के लिए सांस्कृतिक संस्थानों के संचालन को सुदृढ़ बनाना।
ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, गुयेन मिन्ह सोन ने बताया कि कंपनी में भर्ती और आपसी बातचीत के दौरान उन्होंने पाया कि हाल ही में शामिल हुए अन्य प्रांतों के श्रमिकों की तुलना में हनोई के श्रमिक जागरूकता, चेतना और ज्ञान के मामले में कहीं अधिक कुशल हैं। हनोई के अधिकांश श्रमिक श्रम अनुशासन का कड़ाई से पालन करते हैं, कार्य समय का महत्व समझते हैं और कंपनी के नियमों का अनुपालन करते हैं; उकसावे, गुटबाजी या फूट से संबंधित कोई उल्लंघन नहीं हुआ है। इसके अलावा, हनोई के श्रमिकों में कार्य कुशलता में सुधार के प्रति उच्च जागरूकता है; वे हमेशा अपने वरिष्ठों के साथ सुधार के सुझाव साझा करते हैं और उन सुधारों को लागू करने के लिए मिलकर काम करते हैं।
नए युग में कार्यबल के विकास के लिए, श्री गुयेन मिन्ह सोन का मानना है कि श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल के लिए गतिविधियों को और मजबूत करना, साथ ही उनके ज्ञान और कार्य नैतिकता में सुधार करना आवश्यक है। इसमें विषयगत मार्गदर्शन प्रदान करना, विशिष्ट विषयों पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करना और श्रम कानून के ज्ञान को बढ़ाने पर विशेष ध्यान देना शामिल है। साथ ही, कंपनी के भीतर कठिन परिस्थितियों में फंसे श्रमिकों को व्यावहारिक सहायता प्रदान की जानी चाहिए। नवोन्मेषी विचारों और उत्कृष्ट श्रमिकों के लिए प्रतियोगिताओं के माध्यम से श्रमिकों के कौशल में सुधार पर भी ध्यान दिया जाना चाहिए।
"सभ्य और सभ्य हनोई नागरिकों के निर्माण में पार्टी समितियों के नेतृत्व को मजबूत करने" से संबंधित हनोई नगर पार्टी समिति के कार्यक्रम 06-CTr/TU और निर्देश 30-CT/TU को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, हनोई नगर श्रम संघ संघ आगामी अवधि में कई समाधानों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। इनमें श्रमिक सांस्कृतिक और खेल केंद्रों, सांस्कृतिक और खेल समूहों और श्रमिक छात्रावासों में स्वशासी समूहों की गतिविधियों के विकास और गुणवत्ता में सुधार पर ध्यान देना; बड़ी संख्या में श्रमिकों और कर्मचारियों को भाग लेने के लिए आकर्षित करना और उन्हें एकत्रित करना, श्रमिकों के सांस्कृतिक और आध्यात्मिक जीवन को बेहतर बनाने में योगदान देना और क्षेत्र में सामाजिक व्यवस्था और सुरक्षा बनाए रखना शामिल है।
इसके अतिरिक्त, वार्षिक रूप से सर्वेक्षण किए जाते हैं, नई पुस्तकें स्थापित की जाती हैं और श्रमिक छात्रावासों और उद्यमों में स्थित सांस्कृतिक और खेल केंद्रों तथा स्वशासी समूहों के ट्रेड यूनियन पुस्तकालयों में पुस्तकें जोड़ी जाती हैं। औद्योगिक क्षेत्रों और श्रमिक छात्रावासों पर विशेष ध्यान केंद्रित करते हुए, यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए सांस्कृतिक संस्थानों के संचालन को व्यवस्थित और लक्षित तरीके से संचालित और सुदृढ़ करने के लिए सरकार के सभी स्तरों, संबंधित विभागों, एजेंसियों और संगठनों के साथ समन्वय तथा सामाजिक संसाधनों का जुटाव किया जाता है। यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के लिए सांस्कृतिक, कलात्मक और खेल गतिविधियों के आयोजन हेतु विभिन्न क्षेत्रों और सामाजिक-आर्थिक संगठनों के साथ नियमित समन्वय भी किया जाता है।
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स्रोत: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
