Quang Nam, qui était à l'origine l'une des provinces les plus pauvres et les plus défavorisées du pays au moment de sa reconstruction (janvier 1997), a connu une forte croissance, obtenant de nombreuses réalisations et marques importantes. Le travail de construction des partis et du système politique est régulièrement mis en avant et donne de nombreux résultats.

L’échelle économique et les recettes budgétaires sont en constante augmentation ; Depuis 2017, Quang Nam a commencé à contribuer au budget central. Les infrastructures économiques et sociales sont investies de manière assez synchrone. L’apparence des zones urbaines, rurales et montagneuses change de jour en jour. La vie matérielle et spirituelle des gens s’améliore constamment.

Au cours des 550 dernières années, au cours du développement du territoire de Quang Nam, il a été prouvé une fois de plus que dans les étapes les plus difficiles, les habitants de Quang Nam s'efforcent toujours de trouver des moyens de surmonter et de transformer leurs aspirations en réalité.

Faire face aux faits

L’histoire et les traditions culturelles du pays et du peuple Quang nous donnent foi et aspiration. Les opportunités offertes au pays en général et à Quang Nam en particulier par la planification provinciale approuvée par le Premier ministre nous motivent à nous efforcer. Cependant, nous devons faire face courageusement à la vérité sur les difficultés et les défis auxquels notre province est confrontée.

De l’impact négatif de la situation politique mondiale et régionale ; Les conséquences de la pandémie grave et prolongée de COVID-19 ont ralenti la reprise de la situation socio-économique, affectant considérablement l’attraction des investissements, l’import-export, la consommation et la croissance économique de la province.

En outre, il est inquiétant qu’un certain nombre de cadres et de membres du parti manquent d’auto-culture et de formation, ont dégradé leurs qualités morales et leur mode de vie, ont violé la loi et ont été poursuivis pénalement, ce qui a eu des répercussions importantes sur la qualité de l’équipe et l’efficacité du système politique provincial, créant une opinion publique négative dans la société.

Ces derniers temps, on a observé des signes d’évitement, de réticence, de travail à moitié, de peur des responsabilités et de refus d’agir de la part d’un certain nombre de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires et d’employés du secteur public. Les manifestations spécifiques sont :

(1) Les dirigeants et les gestionnaires ne dirigent pas, n’encouragent pas et ne supervisent pas activement la gestion du travail et manquent de détermination et de décision dans la gestion du travail dans les domaines qui leur sont assignés.

(2) « Transférer le travail » aux supérieurs ou « transférer » à d’autres organismes, unités et individus ; ne donnez pas la priorité aux questions urgentes ; les grandes questions difficiles, complexes et émergentes ; évitez les tâches nouvelles, difficiles, complexes et sensibles.

(3) Manque d’initiative, ne pas proposer activement de solutions pour éliminer les difficultés, les obstacles et les lacunes dans les domaines assignés, mais attendre et demander des instructions aux supérieurs.

(4) Dossiers « trempés », prolongeant le temps de traitement des tâches difficiles et compliquées impliquant de nombreux organismes et unités.

(5) Éviter de recevoir ou de ne pas recevoir et résoudre complètement les pétitions et les préoccupations des gens.

(6) Ne pas répondre ou répondre de manière vague, manquer d'un point de vue clair sur le contenu dans le domaine de responsabilité lorsqu'on lui demande son avis.

(7) Manque de responsabilité dans la coordination, travail négligent, brutal, ne pas suivre de près le travail, inefficace.

(8) Absence d’inspection et de surveillance ou inspection et surveillance formelles et superficielles.

(9) Manque de franchise et de responsabilité dans l’autocritique et la critique due à la déférence et à la peur du conflit.

Les manifestations ci-dessus constituent des obstacles majeurs dans la direction et la gestion des comités et organisations du Parti, ainsi que dans la gestion et le fonctionnement des appareils gouvernementaux à tous les niveaux, conduisant à une faible efficacité du travail, à un gaspillage de temps, de ressources et d’opportunités de développement ; réduire l’efficacité et l’efficience de la gestion de l’État ; Les travaux ont été suspendus, les personnes et les entreprises ont été confrontées à de nombreuses difficultés.

Cela porte également atteinte à la confiance des citoyens et des entreprises dans les agences de l’État, affectant la mise en œuvre des tâches politiques du Comité du Parti et le développement global de la province.

Les manifestations mentionnées ci-dessus d’un certain nombre de dirigeants et de gestionnaires ont affaibli la volonté de s’efforcer des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics dotés de capacités, de qualifications et d’éthique, ce qui fait que de nouveaux facteurs ne sont pas promus et que les talents ne sont pas valorisés.

Plus c'est difficile, plus il faut faire d'efforts.

Face aux nouvelles opportunités et aux nouveaux défis, se concentrer sur la constitution d’équipes est aujourd’hui la priorité absolue de Quang Nam. Nous ne devons pas être complaisants, satisfaits ou enivrés par les réalisations et les résultats que nous avons obtenus ; ni être pessimiste, confus ou hésitant face aux difficultés et aux défis.

«

Il est nécessaire de réaliser profondément que « plus la pression et la difficulté sont grandes, plus il faut faire d’efforts et de détermination » ; Susciter et promouvoir fortement le sens des responsabilités, la pensée innovante et la créativité des habitants de Quang Nam pour transformer les objectifs et les aspirations en réalité.

(Secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet)

Dans les temps à venir, l’ensemble du système politique de la province devra se concentrer sur les éléments clés suivants :

Il s’agit de continuer à mettre en œuvre efficacement la résolution centrale 4 des 11e et 12e mandats ; Conclusion n° 21-KL/TW du 13e Comité central du Parti ; Directive n° 05-CT/TW et Conclusion n° 01-KL/TW du Politburo, 12e et 13e mandats ; Règlement n° 1224-QD/TU, du 6 mai 2019 du Comité permanent provincial du Parti sur la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du parti, en premier lieu, au Comité permanent du Comité provincial du Parti, aux membres du Comité permanent provincial du Parti, aux membres du Comité provincial du Parti, aux dirigeants à tous les niveaux de la province... Ainsi, susciter et diffuser l'esprit de positivité, de responsabilité, créer une nouvelle motivation, en particulier l'aspiration au développement et au dévouement de chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et employé public.

La deuxième est d'intensifier la propagande, de créer un changement fondamental et clair dans la conscience, le sens des responsabilités et l'action de tous les niveaux, secteurs, cadres, membres du parti, fonctionnaires, employés publics, en particulier des dirigeants, pour promouvoir la réforme administrative, renforcer la discipline, l'ordre, surmonter la situation d'évitement, de fuite des responsabilités, de peur des responsabilités, de ne pas accomplir correctement et pleinement les devoirs, tâches et pouvoirs assignés. Organiser la diffusion complète et la propagation à grande échelle du thème 2024 sur « Étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh pour construire et promouvoir les valeurs culturelles et la force humaine, contribuant à faire de Quang Nam une province assez développée du pays d'ici 2030 ».

Troisièmement , chaque agence, unité et localité se concentre sur la bonne mise en œuvre des contenus suivants :

(1) Examiner, ajuster et compléter en temps opportun les règlements de travail conformément aux exigences et aux pratiques de la tâche.

(2) Examiner et préciser l’autorité et la responsabilité du collectif et des individus à chaque étape du processus de traitement des travaux.

(3) Organiser la structure organisationnelle de manière à assurer la rationalisation, l’efficacité et l’efficience des opérations, sans chevauchement des fonctions et des tâches, associées à la rationalisation de la paie conformément à la réglementation ; Compléter le cadre de compétences et les postes des cadres, fonctionnaires et employés publics conformément aux exigences des tâches assignées.

(4) Mettre l’accent sur la formation de cadres, de membres du parti, de fonctionnaires et d’employés publics qui sont « responsables, professionnels, honnêtes, disciplinés, exemplaires » et ont une culture d’intégrité.

(5) Renforcer l’inspection, la supervision et l’examen de la mise en œuvre des responsabilités exemplaires, de l’attitude de travail et du service au peuple. Promouvoir les fonctions de supervision, de questionnement, de remise en question, de responsabilité du dialogue avec les personnes et les entreprises, et de responsabilisation des autorités compétentes et des personnes ayant des postes et des pouvoirs. Élaborer des sanctions strictes et remplacer ou transférer rapidement à d’autres postes ceux qui montrent des signes d’évasion ou de dérogation à leurs responsabilités, qui n’exécutent pas activement les tâches et les devoirs qui leur sont assignés ou qui, pour des raisons personnelles, créent des exigences qui causent des difficultés aux personnes, aux organisations et aux entreprises. Rendre publics les résultats du traitement des violations afin que le collectif, les personnes et la société puissent suivre la correction.

Quatrièmement , le chef du Comité du Parti, le chef de l’agence, de l’unité et de la localité doivent véritablement donner l’exemple et être celui qui inspire la confiance et l’aspiration à contribuer ; avoir des connaissances, une expérience pratique, le sens des responsabilités, du courage, oser penser, oser parler, oser faire, oser prendre la responsabilité du bien commun. Continuer à rechercher, compléter et élaborer des réglementations et des sanctions pour les fonctionnaires qui montrent des signes d’évitement, de dérobade, de travail à moitié, de peur des responsabilités et qui n’osent pas s’acquitter de leurs fonctions, en conjonction avec la mise en œuvre stricte et efficace des politiques visant à améliorer la qualité de l’admission des membres du Parti et à examiner, filtrer et exclure les membres non qualifiés du Parti ; Encourager et protéger les cadres dynamiques, créatifs, audacieux, qui osent penser et agir pour le bien commun. Renforcer la discipline et l’ordre administratif.

Cinquièmement , les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics de la province continuent d’innover dans leur façon de penser et de travailler pour garantir la science, la qualité et l’efficacité. Chaque individu doit élaborer un plan pour s’efforcer et pratiquer ; Identifier, réviser et évaluer consciemment dans un esprit de critique et d'autocritique, « d'auto-examen, d'autocorrection » pour surmonter rapidement les signes d'hésitation, de « retenue », de « défense », de « protection », de maintien en « sécurité », d'évitement et de fuite des responsabilités. Les comités et organisations du Parti à tous les niveaux renforcent la gestion, l’inspection et la supervision, créant une base pour l’examen annuel, l’évaluation et la classification des collectifs et des individus.

Chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et employé public doit comprendre en profondeur la tradition, l'identité culturelle et les caractéristiques du peuple de Quang Nam, qui est « loyal, résilient, optimiste, droit, direct, autonome, ambitieux et loyal », et promouvoir l'esprit de « oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités, oser innover pour le bien commun » pour contribuer, se consacrer et aider la province à surmonter les difficultés, assurant le développement de Quang Nam selon l'orientation et les objectifs fixés.