Après avoir été reconnu pendant de nombreuses années consécutives comme le meilleur lieu de travail au Vietnam, Vinamilk continue d'être honoré comme le meilleur lieu de travail en Asie en 2023. Qu'est-ce qui aide l'entreprise de 47 ans à maintenir son attrait auprès des employés de toutes les générations, en particulier de la génération Z - la principale main-d'œuvre du futur ?
Meilleurs endroits où travailler au Vietnam et en Asie
Avec plus de 400 000 répondants répartis sur 16 marchés de la région participant chaque année à l'enquête, le HR Asia Award est la principale distinction prestigieuse qui récompense et honore les entreprises offrant un environnement de travail exceptionnel en Asie. En 2023, au Vietnam, ce prix a attiré l'attention de 642 entreprises de plus de 49 500 salariés.
Avec un score supérieur à la moyenne du marché, Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) a surpassé de nombreux candidats solides pour être honorée comme le meilleur lieu de travail en Asie en 2023.
La société Vinamilk récompensée au titre de « Meilleur lieu de travail en Asie » 2023
Ce résultat n'est pas surprenant pour une marque qui occupe la première place du Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam depuis de nombreuses années (2017-2020). À partir de 2021, l'entreprise franchira une nouvelle étape en devenant partenaire d'Anphabe dans le cadre du projet d'enquête sur les 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam, avec la volonté de contribuer aux efforts des entreprises vietnamiennes pour créer un environnement de travail plus attractif et durable pour leurs employés, améliorant ainsi progressivement le marché du travail vietnamien.
Sur le marché du travail, Vinamilk est également l'une des unités leaders dans de nombreuses listes de vote sur la « marque employeur » ou « l'environnement de travail » telles que Top 50 des marques employeurs les plus attractives pour les étudiants vietnamiens en 2020 par Anphabe , Top 100 des employeurs les plus préférés pendant de nombreuses années consécutives par CareerBuilder Vietnam et Amco ...
Déterminé, audacieux et toujours soi-même
C'est le message que l'entreprise a transmis lors du lancement récent de sa nouvelle identité de marque. Il reflète également l'esprit que Vinamilk, marque de 47 ans, souhaite transmettre à ses propres employés.
En tant qu'entreprise du secteur des biens de consommation en évolution rapide, s'adaptant rapidement aux fluctuations du marché, la cible n'est pas seulement les consommateurs mais aussi les employés, ce qui est considéré comme un objectif stratégique.
La marque employeur est construite à partir du personnel actuel de Vinamilk.
À ce propos, M. Nguyen Tuong Huy, directeur des ressources humaines de Vinamilk, a déclaré que la rapidité d'adaptation et l'innovation sont les clés qui permettent à la marque, fondée il y a 47 ans, de continuer à impressionner la jeune génération de collaborateurs. Chez Vinamilk, l'amélioration de l'environnement de travail, axée sur l'innovation et l'inspiration, fait l'objet d'objectifs et de plans précis. Le facteur humain y joue un rôle central et constitue également le principal moteur de réussite.
En effet, les générations Y et Z (nées à partir de 1981) ont besoin, outre d'un salaire et d'avantages sociaux, d'un environnement de travail leur permettant d' exploiter pleinement leur potentiel, et ainsi de réussir et d'évoluer professionnellement. Chez Vinamilk, la génération YZ représente actuellement 63,7 % des effectifs, dont 18,4 % sont des cadres intermédiaires ou supérieurs, âgés de 25 à 35 ans.
L'esprit de « détermination, d'audace, d'être toujours soi-même » dans la culture d'entreprise est un catalyseur qui aide à connecter de nombreuses générations de travailleurs chez Vinamilk.
« Les employés de Vinamilk contribueront à créer le caractère « déterminé, audacieux et toujours authentique » de la marque et seront un facteur important dans la réalisation des futurs objectifs stratégiques de Vinamilk », a souligné M. Huy.Travailler pour grandir et créer de la valeur
Outre le développement personnel, la conscience sociale, la responsabilité environnementale et le développement durable deviennent progressivement des motivations stimulantes pour la nouvelle génération de collaborateurs. Cela explique en partie pourquoi Vinamilk continue de séduire cette nouvelle génération. Vinamilk est en effet reconnue pour ses nombreuses contributions positives au développement durable dans de nombreux domaines tels que la communauté, l'environnement, etc., avec un esprit pionnier et un engagement fort.
Par exemple, récemment, cette entreprise a annoncé sa feuille de route vers Net Zero 2050 avec le programme d'action « Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050 » et a reçu la certification neutre en carbone selon la norme PAS2060:2014 pour la première usine et ferme de Nghe An .
Selon le représentant de l'entreprise, l'objectif est de garantir que l'engagement de l'entreprise en matière de développement durable soit accompagné et soutenu par les employés. Car atteindre ces objectifs ne relève pas seulement de la direction ou de l'entreprise, mais de la somme d'une série de solutions directement liées au travail quotidien de chaque employé.
Les employés de Vinamilk participent aux activités de protection des mangroves à Ca Mau dans le cadre du projet Net Zero de Vinamilk.
« Dans notre démarche vers le zéro émission nette, chaque employé de Vinamilk est le premier à soutenir et à participer avec enthousiasme. Grâce à des initiatives et des solutions visant à réduire la consommation d'énergie, les émissions ou à participer à des projets de plantation d'arbres…, les employés seront plus connectés et fiers d'être membres de Vinamilk », a conclu Mme Bui Thi Huong , directrice exécutive des ressources humaines, de l'administration et des relations extérieures de Vinamilk.
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