Le 3 juin, le Premier ministre Pham Minh Chinh a signé et publié le décret 29 réglementant la rationalisation du personnel. Elle stipule clairement les politiques salariales et d'indemnités pour les personnes prenant leur retraite avant l'âge de la retraite et pour les fonctionnaires et fonctionnaires licenciés en raison des fusions de districts et de communes.

5 cas de retraite anticipée

Premièrement, les personnes concernées par la réduction des effectifs ont 2 à 5 ans de moins que l'âge de départ à la retraite prescrit et ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans ont été consacrés à des travaux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux ou 15 ans ou plus à des travaux dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles. En plus de bénéficier de prestations de retraite, ils ont également droit à d’autres avantages.

C'est-à-dire, aucune déduction de pension en cas de retraite anticipée ; recevoir une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée ; Recevez une subvention de 5 mois de salaire moyen pendant les 20 premières années de travail, avec paiement intégral des assurances sociales obligatoires. À partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires, une subvention d'un demi-mois de salaire sera versée.

Deuxièmement, les personnes soumises à une réduction d'effectifs dont l'âge est inférieur de 2 à 5 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire ont droit à une pension conformément à la réglementation et reçoivent une subvention de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée.

Ces cas ne sont pas non plus soumis à une déduction du taux de pension en raison d’une retraite anticipée ; Recevez une subvention de 5 mois de salaire moyen pour les 20 premières années de travail, avec paiement intégral de l'assurance sociale obligatoire, et à partir de la 21e année, pour chaque année de travail avec paiement obligatoire de l'assurance sociale, recevez une subvention de 1/2 mois de salaire.

Troisièmement, les personnes soumises à une réduction d'effectifs dont l'âge est inférieur de 2 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans de travail dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux ou 15 ans de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, ont droit à des prestations de retraite conformément à la réglementation et leur taux de retraite ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.

Quatrièmement, les personnes faisant l'objet d'une réduction de personnel dont l'âge est inférieur d'au moins 2 ans à l'âge minimum de départ à la retraite et qui ont cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire ont droit à des prestations de retraite conformément à la réglementation et leur taux de retraite ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.

Cinquièmement, les sujets de réduction de personnel sont les cadres féminins et les fonctionnaires au niveau communal qui ont 2 à 5 ans de moins que l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans à moins de 20 ans. En plus de bénéficier du régime de retraite, ils ont également droit à d’autres régimes.

Plus précisément, le taux de pension n’est pas déduit en cas de retraite anticipée ; recevoir une subvention de 5 mois de salaire moyen et de 3 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée.

Aucune déduction de pension, profitez de plus d'avantages

En outre, le décret stipule clairement la politique de retraite anticipée pour les cadres et fonctionnaires communaux licenciés en raison de la réorganisation des unités administratives communales et dont l'âge est inférieur de 5 à 10 ans à l'âge de la retraite et qui ont cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire, en plus de bénéficier du régime de retraite prescrit, ils ont également droit à d'autres régimes.

Plus précisément, le taux de pension n’est pas déduit en cas de retraite anticipée ; recevoir une subvention de 1,5 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée et un certain nombre d'autres avantages.

La réduction du personnel concerne les cadres féminins au niveau des communes et les fonctionnaires qui sont licenciés en raison de la réorganisation des unités administratives au niveau des communes et qui ont 5 à 10 ans de moins que l'âge de la retraite et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 à moins de 20 ans. En plus de bénéficier du régime de retraite prescrit, ils ont également droit à d’autres régimes.

C'est-à-dire, aucune déduction de pension en cas de retraite anticipée ; bénéficiez d'une allocation salariale moyenne de 5 mois et d'autres avantages conformément à la réglementation.

Les sujets de rationalisation du personnel sont les cadres de niveau district et commune, les fonctionnaires et les employés publics qui sont licenciés en raison d'un réaménagement des unités administratives et qui ont pris leur retraite à partir du moment de la décision de réaménagement par l'autorité compétente jusqu'à la fin de la feuille de route de réaménagement. En plus de bénéficier de l’une des politiques ci-dessus, ils bénéficieront également d’autres avantages.

Pour les cadres qui prennent un congé dans les 12 mois à compter de la date de décision de l'autorité compétente, pour chaque mois de congé avant la fin du mandat, ils recevront une subvention égale à 1/2 mois de salaire actuel.

Si vous prenez votre retraite après 12 mois, pour chaque mois de retraite avant la fin de votre mandat, vous recevrez une prestation égale à 1/4 de votre salaire actuel...

Pour les fonctionnaires et les employés publics, s'ils prennent un congé dans les 12 mois à compter de la date de la décision de l'autorité compétente, pour chaque mois de congé avant la fin de la feuille de route pour résoudre les problèmes des fonctionnaires et des employés publics licenciés, ils recevront une subvention égale à 1/2 mois de salaire actuel.

Si vous démissionnez après 12 mois, pour chaque mois de démission avant la fin du processus de règlement, vous recevrez une subvention égale à 1/4 de votre salaire actuel...