Objectif et équité pour choisir des personnes talentueuses

Fin juin 2024, le Bureau du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville finalise le plan de recrutement des directeurs adjoints de 3 unités : Département de la culture et des sports ; Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales; Département des sciences et de la technologie cette année.

En application de la résolution 73 du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville sur la réforme administrative et le régime de la fonction publique dans la région pour la période 2022-2025, depuis fin 2022, le gouvernement de la ville a recruté 13 postes de direction au niveau départemental et équivalent dans 6 départements, branches, districts et villes.

Par conséquent, Ho Chi Minh-Ville organisera un résumé de l'examen qui servira de base à la poursuite de la mise en œuvre cette année. La ville organisera des conseils d’examen à deux niveaux.

C'est la première fois que Hô-Chi-Minh-Ville organise un concours pour recruter des chefs de service. Les districts, les comtés et les départements dépourvus de responsables au niveau départemental organisent également des examens de recrutement.

M. Vo Van Hoan, vice-président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que par rapport à l'ensemble du pays, l'examen de recrutement des dirigeants de Ho Chi Minh-Ville est plus lent, mais « persévérera dans sa mise en œuvre ».

Cette localité souhaite recruter des postes de direction de département pour créer une compétition pour tous les cadres, des personnes talentueuses, avec vision et désir de contribuer. Les candidats démontreront leur courage face au jury d'examen, prépareront leur état d'esprit, planifieront et développeront les domaines qui leur sont assignés.

Pour les départements et les succursales, l’état d’esprit du recrutement est similaire à celui de trouver du bon personnel prêt à contribuer.

Le projet de recrutement de dirigeants et de gestionnaires dans les agences et unités de la ville a été publié par le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville en septembre 2022.

Les candidats doivent être des fonctionnaires et des agents de l'État, répartis en 3 groupes : les personnels locaux, les personnels venus d'ailleurs et les personnels nommés. Les deux premiers groupes doivent figurer dans la planification du poste sélectionné ou équivalent, tandis que le candidat peut ne pas figurer dans la planification mais être nommé par l'autorité de nomination compétente.

Le conseil d'examen pour les postes aux niveaux départemental et arrondissement est composé d'un maximum de 17 personnes, dirigé par le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville ; 2 vice-présidents dont le chef du comité d'organisation du comité du parti de la ville, le vice-président du comité populaire en charge de l'unité ayant le poste de recrutement ; Si nécessaire, 1 à 4 experts et managers seront invités.

Pour l'examen de recrutement pour les postes de niveau départemental, le conseil d'examen est nommé par le responsable de l'autorité compétente au sein de l'organisation, avec un maximum de 11 personnes, et peut inviter des experts supplémentaires. Les membres du jury d’examen n’ont aucun lien familial avec le candidat et n’ont pas fait l’objet de mesures disciplinaires.

En outre, les fonctionnaires et les agents publics qui ne sont pas inclus dans la planification du poste sélectionné mais qui sont nommés par le chef de l'autorité compétente peuvent passer l'examen.

Si vous occupez un poste de direction ou de gestion, vous ne pouvez passer l'examen que pour le poste voisin de votre poste actuel, sinon vous devez avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur ou le domaine et passer l'examen uniquement pour le poste de chef adjoint de département ou équivalent.

Il faudrait élargir le nombre de candidats

Fin 2022, Ho Chi Minh-Ville a organisé des examens de recrutement pour de nombreux postes de direction et de gestion. Plus précisément, le Comité de sécurité routière recrute un chef de bureau adjoint. Le ministère de l'Éducation et de la Formation recrute des directeurs adjoints pour les lycées An Nhon Tay, Quang Trung et An Nghia.

Le ministère de la Santé recrute pour le poste de directeur de l'hôpital ophtalmologique ; Le ministère de l'Industrie et du Commerce recrute un chef adjoint du département de l'organisation et du personnel ; Chef adjoint du département de gestion de l'énergie; Directeur adjoint du Centre de soutien et de développement des entreprises ; Directeur adjoint chargé de la formation, Collège technique Nguyen Truong To.

L'Institut d'études du développement recrute le directeur du Centre d'appui à l'intégration internationale de Ho Chi Minh-Ville et le directeur du Centre de simulation et de prévision socio-économique de Ho Chi Minh-Ville. Le Comité populaire du district de Hoc Mon a besoin d'un chef adjoint du département de la gestion urbaine, d'un chef adjoint du département des ressources naturelles et de l'environnement.

D'un point de vue d'expert, le Dr Nguyen Thi Thien Tri, expert en droit administratif - État, a évalué : « Le projet montre la détermination du gouvernement de la ville à innover, contribuant à transformer le modèle de gestion des ressources humaines d'une carrière rigide à un modèle d'emploi, en phase avec les tendances mondiales. »

Partageant le même point de vue, le Dr Cao Vu Minh, de l'Université d'économie et de droit de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que le recrutement de dirigeants et de gestionnaires créera à la fois des opportunités pour les personnes extérieures à l'unité et augmentera la compétitivité, la capacité et la qualité du poste.

« C'est un vent nouveau qui doit être reproduit à Hô-Chi-Minh-Ville. Ce projet est très utile pour lutter contre la corruption. Un système en place depuis longtemps est très sensible aux comportements négatifs, car il se dissimule les uns les autres. Mais l'arrivée d'un nouveau venu créera une concurrence loyale », a déclaré M. Minh.

Toutefois, les experts ont également estimé que le projet de Ho Chi Minh-Ville présente encore des limites qui rendent difficile la réalisation d'une percée dans le mécanisme de recrutement.

La réglementation selon laquelle la plupart des candidats doivent travailler dans le domaine de l’urbanisme ou doivent satisfaire aux exigences en matière d’urbanisme pour être nommés montre que les critères de recrutement ne se concentrent pas beaucoup sur l’expertise et la capacité, mais principalement sur la planification et l’ancienneté.

« Le nombre restreint de participants limite les perturbations, mais la capacité à concourir est très faible. L'examen n'est qu'une autre forme de nomination et de désignation », a déclaré Mme Tri.

Cet expert estime que le gouvernement de Ho Chi Minh-Ville doit élargir le bassin de candidats pour atteindre l’objectif principal du projet, qui est d’attirer de nouveaux talents et de limiter la négativité. La cible élargie peut toujours concerner les personnes du secteur public, mais se concentrer davantage sur les critères professionnels et de capacité ; En outre, on peut également compter les personnes du secteur privé...