Ces derniers temps, THACO AGRI a continuellement amélioré les politiques de bien-être et les avantages sociaux pour les employés tels que : le salaire selon les capacités ; participer à tous types d'assurance... De plus, le Groupe crée toujours les conditions pour que les employés maximisent leurs capacités, en organisant régulièrement des formations internes et des programmes de formation avancée. Grâce à cela, les employés peuvent accéder et appliquer efficacement des technologies avancées dans le processus de production, tout en ayant de nombreuses opportunités d’évolution de carrière.

Pour assurer la qualité de vie des travailleurs, THACO AGRI investit également dans la construction de logements, de logements et de hangars pour les travailleurs modernes et entièrement équipés ; Aménager des salles médicales pour examiner et fournir des médicaments gratuits ainsi que des navettes pour emmener les employés au travail et chez eux pour le Têt. Parallèlement, déployer un système de magasins de proximité avec des produits diversifiés ; fournir des repas gratuits au personnel. En particulier, chez KLH Snuol, Koun Mom (Cambodge) et HAGL AGRICO Laos, des systèmes de filtration d'eau RO pour la vie quotidienne et l'eau potable sont installés, fournissant une eau propre et sûre aux travailleurs.

De plus, des activités culturelles, artistiques et sportives sont également organisées régulièrement, aidant les employés à échanger et à se connecter davantage, créant ainsi une motivation pour s'efforcer et atteindre avec succès les objectifs et les plans fixés.

M. Jethro Alenabon - Chef du département de traitement des emballages aux Philippines chez KLH HAGL AGRICO Laos a partagé : « Bien que je ne travaille que depuis 2 mois, je trouve l'environnement de travail ici très professionnel, les politiques de rémunération sont très bonnes et attrayantes, créant des conditions favorables pour que je puisse travailler de mon mieux pour le développement de KLH en particulier et de THACO AGRI en général ».

M. Nguyen Huu Thach, spécialiste des achats au sein du département Production industrielle, a rejoint le siège social de Gia Lai début septembre 2024. Il a déclaré : « Enfant loin de chez moi, je suis très touché par l'attention que le conseil d'administration de THACO AGRI porte à ses employés. Le groupe m'a permis d'habiter à proximité de mon lieu de travail, ce qui m'a permis de gagner du temps sur les trajets et de m'intégrer rapidement dans mon nouvel environnement de travail. »

M. Tran Viet Tien, agent de soins aux vaches de l'entreprise d'élevage bovin Ea H'Leo, a déclaré : « J'ai acquis de nombreuses connaissances sur l'élevage bovin et j'ai eu l'occasion de les appliquer dans mes travaux pratiques. Je continuerai à améliorer mon expertise et mes compétences pour contribuer au développement de l'entreprise. »

Il est prévu qu'au quatrième trimestre 2024, THACO AGRI recrutera près de 9 000 nouveaux employés, dont plus de 800 postes sont des experts et des ingénieurs titulaires de diplômes universitaires, collégiaux et intermédiaires dans des domaines tels que : l'élevage - la médecine vétérinaire, la culture, la mécanique, la production industrielle, l'électricité et l'eau, etc. Parallèlement, il favorisera la recherche et l'attraction d'experts internationaux pour améliorer la qualité des ressources humaines du Groupe.

Selon le plan, d'ici 2025, THACO AGRI recrutera 21 000 nouveaux employés, portant le nombre total d'employés du Groupe à plus de 52 000 personnes. Par conséquent, pour atteindre l'objectif de recrutement, les départements fonctionnels et les divisions doivent renforcer la coordination avec le département des ressources humaines de THACO AGRI et le département des ressources humaines des unités pour élargir le réseau de recrutement, sélectionnant ainsi des candidats potentiels qui répondent aux critères de chaque poste et sont adaptés à la culture de THACO AGRI.