La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que la situation d'un certain nombre de cadres et de fonctionnaires qui évitent, manquent de responsabilité et craignent des erreurs dans l'exercice de leurs fonctions publiques ne se produit pas seulement individuellement, mais aussi dans de nombreuses localités, certains ministères et branches centraux, et parmi un certain nombre de fonctionnaires dans les activités socio-économiques, le plus clairement démontré dans les domaines de l'investissement public, de la gestion foncière, de l'immobilier, de l'acquisition d'équipements publics, des procédures administratives d'investissement dans le développement des entreprises et de la fourniture de services directement liés aux personnes et aux entreprises...

Cette situation a retardé et bloqué les activités de service public, érodé et affaibli la confiance des citoyens et des entreprises dans les agences de l'État, entravé la motivation et les ressources de développement, affecté tous les aspects de la vie sociale, en particulier les objectifs de développement socio-économique du pays dans le contexte actuel très difficile.

Le ministre de l’Intérieur a analysé et clarifié les causes de cette situation, notamment les qualifications et la sensibilisation d’un certain nombre de cadres et de fonctionnaires ; Le rôle exemplaire de certains chefs d’agences, d’unités et de localités n’a pas été sérieusement promu.

Les institutions et les politiques de gestion socio-économique sont encore inadéquates, se chevauchent ou posent de nouveaux problèmes dans la pratique qui tardent à être révisés et complétés ; Les réglementations et les mécanismes de coordination entre les ministères ainsi qu’avec les localités présentent également des aspects qui ne sont pas opportuns, synchrones et unifiés. Bien que l’Assemblée nationale et le gouvernement aient consacré beaucoup de temps à la construction d’institutions dans le passé, de nombreuses difficultés subsistent encore.

La discipline est actuellement renforcée, le travail de prévention et de lutte contre la corruption et la négativité est encouragé, une série de cadres et de fonctionnaires ont été sanctionnés, poursuivis et inculpés pour de graves violations, ce qui a également conduit à une mentalité d'une partie des cadres et des fonctionnaires ayant peur de faire des erreurs et ayant peur de la responsabilité. Mais quelle qu’en soit la cause, il faut convenir que cette situation viole les règlements du Parti et les lois de l’État ; est une manifestation de dégradation politique et idéologique et doit être sévèrement critiquée et éliminée.

Le ministre de l'Intérieur a affirmé : Ces derniers temps, de nombreux ministères, branches et localités ont fait des efforts, ont été proactifs, dynamiques et créatifs, de sorte que les résultats dans certains domaines du ministère et des localités ont été très bons, tels que l'investissement, la croissance économique et le développement des entreprises dans certaines localités se sont bien développés... Cela montre qu'avec le même mécanisme et les mêmes institutions, de nombreux endroits sont toujours déterminés à bien faire, sont dynamiques, créatifs et osent penser, osent faire et osent prendre leurs responsabilités ; On ne peut pas tout imputer aux institutions et aux mécanismes.

En ce qui concerne les solutions pour surmonter la peur de faire des erreurs et la peur des responsabilités, le ministre a mentionné un certain nombre de groupes de tâches et de solutions. Dans lequel, changement pour sensibiliser et responsabiliser les fonctionnaires et les agents de l'État. Chaque agence et unité doit se concentrer sur l'éducation politique, idéologique et éthique publique, rectifier rapidement et résolument pour mettre en œuvre sérieusement les résolutions du Parti sur la construction et la rectification du Parti associées aux responsabilités des membres du Parti, des cadres et des fonctionnaires, et appliquer strictement les directives du gouvernement et du Premier ministre sur le renforcement de la discipline dans les agences administratives de l'État et la gestion du travail des ministères, des branches et des localités.

« Nous devons changer et éliminer l'état d'esprit actuel de certains cadres et fonctionnaires, qui pensent que s'ils ne font rien, ce n'est pas grave. C'est un signe d'auto-évolution, qui freine sérieusement le développement ; en même temps, cela stimule l'estime de soi, le courage politique, le sens des responsabilités et le sens du service au peuple chez les cadres et les fonctionnaires », a souligné le ministre de l'Intérieur.

Le prochain groupe de tâches confiées au Ministre est de mettre en œuvre strictement les directives de l'Assemblée nationale, du Président de l'Assemblée nationale, du Gouvernement et du Premier ministre visant à accélérer la révision, la proposition, le complément et l'amélioration des institutions et des politiques, en particulier dans le domaine socio-économique où des difficultés et des problèmes surgissent encore dans la pratique et dans les contenus liés à l'autorité, à la compétence, aux agences et aux organisations ; promouvoir la décentralisation, la délégation, l'autorisation.

En outre, il faut conseiller sur l’institutionnalisation de la politique du Parti visant à encourager et à protéger les cadres innovants qui osent penser, oser agir et oser assumer la responsabilité du bien commun. Actuellement, le ministère de l'Intérieur a consulté les ministères, les branches, les experts, 63 provinces et villes et le ministère de la Justice, mais en raison de problèmes juridiques et d'autorité, le ministère a fait rapport au Comité du Parti gouvernemental pour qu'il fasse rapport à l'autorité compétente ; Si nécessaire, faire rapport à l'Assemblée nationale pour émettre une résolution pilote visant à protéger les cadres qui osent penser, osent faire, sont dynamiques et créatifs.

Le ministère de l’Intérieur encourage également la réforme des procédures administratives et l’innovation de la fonction publique et des fonctionnaires ; Féliciter en temps opportun les agences, organisations et individus qui font du bon travail et traiter avec rigueur les fonctionnaires qui ne s’acquittent pas de leurs responsabilités ou qui ont peur de commettre des erreurs dans l’exercice de leurs fonctions publiques ; remplacement et transfert en temps opportun des cadres aux capacités limitées, en particulier des dirigeants qui ne répondent pas aux exigences. Conseiller rapidement les autorités compétentes sur une feuille de route pour réformer les politiques salariales afin de garantir les revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Parallèlement à cela, définissez clairement la responsabilité du chef de l’agence ou de l’organisation dans l’exercice de ses fonctions publiques. Là où le chef est déterminé, résolu, ose penser, ose faire, démontre clairement le rôle du leadership, il y a du succès et il y a une très bonne discipline dans la fonction publique.

Le cinquième groupe de solutions évoqué par le ministre est de mobiliser l’ensemble du système politique pour participer de manière synchrone à la mise en œuvre de solutions avec le plus haut sens de responsabilité, déterminé à détruire la mentalité de peur de faire des erreurs, de peur de la responsabilité et de ne pas oser faire des choses dans l’exercice des fonctions publiques. Dans lequel, promouvoir hautement le rôle de supervision du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques.

La ministre Pham Thi Thanh Tra a également demandé que les agences d'inspection, d'enquête, de poursuite et de jugement continuent d'étudier et de classer les cas de violations et d'actes répréhensibles de divers degrés de motivation, s'il n'y a pas de gain personnel, de détournement de fonds ou de corruption, alors soyez plus tolérants et humains afin de créer un mécanisme pour encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser et agir pour le bien commun.