SECRÉTAIRE ADJOINT PERMANENT DU COMITÉ PROVINCIAL DU PARTI, CHEF DE LA DÉLÉGATION DE L'ASSEMBLÉE NATIONALE PROVINCIALE - LE VAN DUNG :
Construire une équipe de cadres qui savent nourrir les aspirations et construire des ambitions pour le développement de Quang Nam

Comme l'a affirmé l'Oncle Ho, chaque cadre a son propre mouvement, les cadres sont la racine de tout travail, le succès ou l'échec de tout travail dépend des bons ou des mauvais cadres.

Ces derniers temps, outre les résultats obtenus, Quang Nam présente encore des limites et des faiblesses dans de nombreux domaines, notamment dans les domaines de l’investissement public, de l’investissement privé et du lent décaissement des capitaux pour les investissements de construction de base ; De nombreuses difficultés des entreprises et des personnes n’ont pas été résolues… Cette situation a des causes objectives, mais la cause la plus importante vient toujours du personnel.

Si nous voulons que Quang Nam se développe, nous devons d’abord constituer une équipe de cadres capables de travailler et ayant l’esprit de servir le peuple et le pays. Cette force de cadres doit savoir nourrir les aspirations et construire des ambitions pour le développement de Quang Nam. C'est la mission de solution la plus élevée.

En particulier, les dirigeants doivent toujours être proches de leurs subordonnés et les écouter, suivre de près la base et être exemplaires dans l’apprentissage, la formation et l’action. En tant que leader, vous devez éviter deux tendances : la première est de penser que tout succès que vous obtenez est dû à votre bon leadership ; Si quelque chose échoue ou fait une erreur, c'est parce que les subordonnés n'ont pas donné de bons conseils.

Actuellement, un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public à tous les niveaux ont tendance à éviter et à se dérober à leurs responsabilités. Cela exige que les dirigeants sachent écouter et créer les conditions pour aider leurs subordonnés ; Mais au contraire, nous ne sommes pas proches et évitons nos subordonnés. C’est la deuxième tendance. Être un leader comme ça n’est pas bon.

C’est pourquoi, à ce moment-là, les dirigeants à tous les niveaux et dans tous les secteurs doivent être proches, écouter, partager et créer des conditions favorables pour que leurs subordonnés puissent accomplir leurs tâches. Les dirigeants doivent notamment protéger les cadres qui osent penser, agir et assumer leurs responsabilités. Et pour protéger les cadres qui osent penser et osent agir, il est nécessaire de s’attaquer aux deux tendances ci-dessus, c’est une solution extrêmement importante.

De plus, dans le travail, nous devons critiquer, réviser, mobiliser et faire tourner avec audace les cadres qui ont peur de prendre des responsabilités, qui évitent de changer de poste, ou qui ne les promeuvent pas ou ne les incluent pas dans la planification. Toute la province doit mettre en œuvre ces solutions avec force et détermination pour surmonter la situation où les fonctionnaires évitent, repoussent le travail et n’osent pas le faire.

En outre, il est nécessaire de résumer les pratiques et de proposer au gouvernement central de modifier, de compléter et d’ajuster rapidement les documents juridiques qui se chevauchent et qui présentent des problèmes dans le processus de mise en œuvre. La suppression des barrières juridiques est également une solution importante pour aider les fonctionnaires à tous les niveaux et dans tous les secteurs de la province à disposer des conditions nécessaires pour bien accomplir leurs tâches dans les temps à venir.

LE VU (écrit)

M. HUYNH HUE - SECRÉTAIRE ADJOINT DE LA CELLULE DU PARTI DU COMITÉ PROVINCIAL D'INSPECTION DU PARTI, CHEF DU DÉPARTEMENT DES AFFAIRES II :
Renforcer l’inspection et la supervision de la performance du service public

Grâce au travail d'inspection et de supervision du gouvernement central et des provinces, il n'est pas rare que certaines organisations du parti, certains cadres et certains membres du parti commettent des violations et montrent des signes de violations et de manque de responsabilité dans l'exercice de leurs fonctions publiques. Cela conduit à une réduction de la capacité de leadership et de direction des comités du Parti ainsi que de l’efficacité et de l’efficience de la gestion de l’État.

À Quang Nam, de 2021 à 2023, grâce à un travail d’inspection et de supervision, les comités du Parti à tous les niveaux ont sanctionné 279 membres du Parti ; Entre-temps, les comités d'inspection à tous les niveaux ont sanctionné 205 membres du parti pour leur manque de responsabilité dans l'exécution des tâches et des devoirs qui leur avaient été assignés.

Voyant clairement cette situation, le Parti et l’État ont publié de nombreux documents et règlements pour rectifier, prévenir et renforcer la responsabilité dans l’exécution des tâches ; Dans le même temps, il faut renforcer la discipline, améliorer l’efficacité et l’efficience dans le leadership, la direction et l’exécution des tâches parmi les cadres, les fonctionnaires et les membres du parti. Parallèlement à la concrétisation de la politique du Parti central, les comités du Parti à tous les niveaux de la province continuent de renforcer le travail d'inspection et de supervision des organisations du Parti, des dirigeants et des responsables clés dans les zones, les secteurs et les postes où la corruption et la négativité sont susceptibles de se produire, où il y a de nombreuses plaintes prolongées et où le niveau d'accomplissement des tâches professionnelles est faible.

NGUYEN DOAN (écrit)

M. VO NHU TOAN - SECRÉTAIRE ADJOINT DU COMITÉ DU PARTI, DIRECTEUR ADJOINT DU DÉPARTEMENT DES RESSOURCES NATURELLES ET DE L'ENVIRONNEMENT :
Se concentrer sur le dépassement des limites

Les résultats de l'inspection de la Commission centrale d'inspection sur Quang Nam, le Comité du Parti du Département des ressources naturelles et de l'environnement pour les mandats 2015-2020, 2020-2025 et 2 dirigeants de département ont été sanctionnés. Parallèlement à cela, deux cellules affiliées au parti et 15 membres du parti ont été considérés comme faisant l’objet de mesures disciplinaires ; Un certain nombre de ministères et de membres du parti du ministère des Ressources naturelles et de l’Environnement à tous les niveaux sont également envisagés. De là est née la mentalité de quelques membres du parti, cadres, fonctionnaires et travailleurs du secteur des ressources naturelles et de l'environnement en général et du Département des ressources naturelles et de l'environnement en particulier, parfois et dans certains endroits, ils ont commencé à montrer des signes d'évitement, de peur des responsabilités et n'ont pas osé être audacieux dans leurs conseils sur la mise en œuvre des tâches assignées.

Parmi les manifestations identifiées, il y a celles qui, lorsqu'elles sont assignées, exécutent encore des tâches de conseil mais ne proposent pas et n'organisent pas de manière proactive la mise en œuvre des tâches relevant de leur autorité et de leur responsabilité assignées. Conseillez mais n’osez pas exprimer clairement vos opinions politiques ; conseils peu clairs sur le travail, les progrès et les responsabilités pour le travail assigné lorsque la loi n'est pas claire. Manque de coordination ou coordination inefficace avec les agences compétentes dans l’organisation de la mise en œuvre d’un contenu juridique peu clair.

Avec les violations et les manquements mentionnés dans l'Avis de conclusion 581 du 30 novembre 2023 du Comité central d'inspection, le Comité du Parti, le Conseil d'administration du Département, les cellules du Parti et chaque membre du Parti ont sérieusement examiné et concentré leurs efforts sur la recherche de solutions pour surmonter les limitations et les manquements signalés pour un traitement et des conseils en temps opportun sur les solutions.

Dans un avenir immédiat, confier à chaque membre du Comité du Parti et au membre du Conseil d’administration du Département la responsabilité de chaque domaine de responsabilité ; Suivre et diriger régulièrement, accélérer l'avancement des travaux, notamment des projets clés de la province. Pour les projets qui doivent être corrigés, le Comité du Parti du Département et le Conseil d'administration du Département se concentrent sur l'évaluation et la classification de chaque groupe de travail, de chaque type, et proposent des points de vue spécifiques de l'industrie à rapporter au Comité provincial du Parti et au Comité populaire provincial pour résolution.

Parallèlement, revoir les procédures administratives ; Déterminer la cause du retard dans les fichiers ; solution à surmonter; notamment les documents relatifs à l'attribution des terres, à la location des terres, à l'octroi de certificats de droits d'utilisation des terres et aux prix des terrains. Pour tout contenu qui n'est pas clair ou qui n'est pas spécifiquement réglementé dans les documents juridiques et sous-législatifs, favorisez l'esprit collectif et recherchez des avis collectifs pour trouver un consensus en consultation...

HAN GIANG (écrit)

MS. TRAN THI KIM HOA - DIRECTEUR DU MINISTÈRE DE L'INTÉRIEUR :
Préciser la politique d'encouragement des cadres à avoir une pensée innovante et créative

Après plus de deux ans de mise en œuvre de la résolution n° 16-NQ/TU du Comité provincial du Parti, le travail de réforme administrative a été mis en œuvre de manière relativement synchrone par les départements et les branches. Cependant, l'annonce de la liste des procédures administratives (PA) et l'approbation des procédures internes de traitement des PA dans le cadre du mécanisme à guichet unique et à guichet unique à Quang Nam sont encore lentes. La révision et la simplification des procédures administratives permettent principalement de réduire les délais de traitement.

En 2023, l’indice de réforme administrative de Quang Nam était classé 56e ; L’indice de satisfaction des services administratifs est de 59 ; L’indice de performance de l’administration publique et de la gouvernance provinciale est de 48 ; L'indice de compétitivité provinciale est parmi les 30 premiers. Le niveau de satisfaction des particuliers et des entreprises à l'égard des services des agences administratives de l'État de la province en 2023 est encore faible et a diminué par rapport à 2022, notamment : départements et succursales : 81,28 % (2022 : 89,95 %).

L'auto-inspection, la supervision, l'évaluation et le traitement de certains départements envers les unités affiliées et les fonctionnaires et employés publics dans le traitement des procédures administratives pour les organisations et les particuliers n'ont pas été effectués conformément aux dispositions du décret n° 61/2018/ND-CP du 23 avril 2018 du gouvernement.

Dans certaines agences, unités et un certain nombre de fonctionnaires et d'employés publics n'osent pas conseiller, proposer la gestion des travaux et ne décident pas des travaux relevant de leur autorité ; Il y a des cas où le travail est transféré à des agences de niveau supérieur ou à d’autres agences, sans coordination étroite, opportune et efficace entre les départements, les branches et les localités...

La conséquence est que le traitement des travaux est prolongé, ce qui entrave et réduit l’efficacité et l’efficience de la direction et de l’administration des autorités à tous les niveaux ; Dans certains endroits, la situation est très stagnante, ce qui réduit la confiance des citoyens et des entreprises dans les agences de l’État et affecte la mise en œuvre des objectifs de développement socio-économique fixés.

Pour surmonter cette situation, je pense qu'en plus de promouvoir la propagande, de sensibiliser et de responsabiliser chaque cadre, fonctionnaire et employé public, il devrait y avoir une politique d'encouragement et de protection des cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun conformément à la conclusion n° 14-KL/TW, du 22 septembre 2021, du 13e Politburo, "Sur la politique d'encouragement et de protection des cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun", décret n° 73/2023/ND-CP réglementant l'encouragement et la protection des cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, osent faire, osent prendre leurs responsabilités pour le bien commun.

Les comités et les autorités du Parti étudient et concrétisent la politique d'encouragement des cadres à avoir une pensée innovante et créative et des façons de faire révolutionnaires dans les règlements, les règles et autres documents, en assurant la faisabilité, l'efficacité et l'adéquation avec la réalité de l'unité, en créant une base juridique pour motiver, encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun. Tout d’abord, il faut rechercher, compléter et mettre à jour le contenu de l’encouragement et de la protection des cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun dans les règlements de travail des comités et des autorités du Parti afin d’unifier la direction et d’organiser la mise en œuvre.

N.DOAN (écrit)

M. THAI BINH - SECRÉTAIRE DU COMITÉ DU PARTI DES AGENCES PROVINCIALES :
Éliminer l'idée de « pas d'action, pas de mal »

Le Comité provincial du Parti gère actuellement 65 organisations affiliées au Parti, totalisant plus de 4 500 membres. Presque toutes les politiques, décisions et résolutions du Parti sont élaborées par les cadres et les membres du Bloc du personnel du Comité provincial du Parti, du Conseil populaire provincial et du Comité populaire provincial. Plus précisément, parmi les cadres sous la direction du Comité permanent du Parti provincial, plus de 70% appartiennent au Bloc du Parti.

Cette force a une grande influence, s’étendant à travers le système politique, dans tous les domaines de la construction du Parti, de la construction du système politique et du développement socio-économique. Il est indéniable que le rôle et la position des organisations de base du parti et des membres du Bloc du Parti contribuent au développement global de la province. Cependant, il y a encore des fonctionnaires qui poussent et évitent le travail, n'osent pas le faire, n'osent pas prendre leurs responsabilités.

Pour surmonter la situation de pression et d’évitement du travail, il reste avant tout le problème du travail idéologique. Il est nécessaire de former et d’éduquer les cadres afin qu’ils aient une forte volonté politique et qu’ils définissent clairement leurs responsabilités en tant que fonctionnaires ; éliminer l'idée de « pas d'action, pas de mal ». En même temps, le Comité du Parti doit prendre l’initiative d’organiser de nombreuses activités politiques pour que les membres du Parti puissent réfléchir et s’autocorriger, voir ce qu’ils n’ont pas bien fait ou ce qui ne va pas, et les corriger.

Le Comité du Parti de chaque agence et organisation de base du Parti au sein du Bloc du Parti doit régulièrement réviser et compléter les règlements de travail pour définir clairement les responsabilités, décentraliser l'autorité et clarifier le travail des collectifs et des individus pour organiser la mise en œuvre et évaluer l'efficacité du travail plus clairement. Parallèlement, il faut améliorer la capacité de leadership et la force de combat des organisations de base du parti, en associant le mécanisme de suivi et d’évaluation des cadres et des membres du parti.

«

« L’évitement et la précipitation du travail, ainsi que la mentalité d’inquiétude, la peur de l’inspection et la peur des mesures disciplinaires, poussent un certain nombre de cadres et de fonctionnaires à se replier sur eux-mêmes, se protégeant avec l’idée de « faire moins, de faire moins d’erreurs », voire de « ne rien faire pour éviter les erreurs ».

Secrétaire du Comité du Parti des agences provinciales - Thai Binh

En ce qui concerne le travail du personnel, outre l’évaluation et l’examen de la planification, il devrait y avoir des réglementations supplémentaires sur le transfert d’emploi dans les domaines sensibles ; Lorsque les cadres montrent des signes de bousculade et d’évitement du travail, réorganisez-les. Parallèlement au transfert et à l’organisation des cadres, il est nécessaire d’évaluer, de reconnaître, de féliciter et de récompenser les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics qui sont dynamiques et créatifs, qui osent penser et osent agir pour le bien commun et pour le développement de l’agence ou de l’unité.

En étudiant et en suivant l'exemple de l'Oncle Ho, en mettant en œuvre le thème 2024, le Comité du Parti du Bloc des agences provinciales met en œuvre une activité politique dans l'ensemble du Bloc du Parti avec le thème « Améliorer le sens des responsabilités et l'efficacité dans l'exercice des fonctions publiques des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics » pour contribuer à résoudre le problème de l'évasion des responsabilités.

TRUONG DONG (enregistré)