Le rapport de synthèse des résultats de suivi montre qu'à l'heure actuelle, les ressources humaines de notre pays répondent pour l'essentiel aux exigences du développement socio -économique.
L'échelle des ressources humaines s'est développée, la structure est de plus en plus adaptée ; les qualifications et les compétences de la main-d'œuvre se sont améliorées ; la productivité du travail, l'emploi et les revenus des travailleurs ont changé positivement.
Dans le secteur public, les cadres, fonctionnaires et employés représentent une faible proportion de la population active totale, la plupart d'entre eux étant titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur. Le recrutement, l'utilisation, la gestion et le développement des ressources humaines sont effectués avec sérieux, en garantissant la publicité et la transparence conformément à la réglementation. Par conséquent, la qualité et les qualifications de ce personnel répondent généralement aux exigences.
Pour le secteur non public, le nombre d’employés a augmenté (taux de croissance moyen d’environ 0,65%/an sur la période 2021-2024), en particulier dans le secteur à capitaux étrangers.
En 2024, l’ensemble du pays comptera près de 47,3 millions de travailleurs travaillant dans le secteur non étatique, représentant 89,3 % de la main-d’œuvre totale et plus de 91 % du nombre total de travailleurs employés dans l’économie.
Cependant, dans le contexte de l'entrée dans une nouvelle ère avec des besoins en ressources humaines plus élevés, notre pays est confronté au risque d'une pénurie de ressources humaines de haute qualité, notamment d'experts de premier plan, d'« ingénieurs en chef » dans les domaines de la science , de la technologie, des nouveaux domaines économiques, des ressources humaines au service de l'industrie de la défense, de la sécurité et d'autres domaines importants tels que : le droit, l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, l'hydrométéorologie...
La structure des métiers de la formation n’est pas vraiment raisonnable, elle n’est pas étroitement liée et ne répond pas aux besoins pratiques.
Lors de la réunion, les avis ont suggéré qu'il est nécessaire d'élaborer une stratégie nationale de développement des ressources humaines et de suivre et d'évaluer les résultats de sa mise en œuvre ; de créer une base de données sur les ressources humaines, de prévoir les ressources humaines et de proposer des politiques, de sélectionner les domaines clés pour élaborer des politiques visant à développer des ressources humaines de haute qualité...
Le développement et l'utilisation de ressources humaines de haute qualité doivent suivre de près les quatre résolutions clés récemment publiées par le Politburo : la résolution n° 57-NQ/TW sur les percées dans la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale ; la résolution 59-NQ/TW sur l'intégration internationale dans la nouvelle situation ; la résolution n° 66-NQ/TW sur l'innovation dans l'élaboration et l'application des lois pour répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle ère ; la résolution n° 68-NQ/TW sur le développement économique privé.
En conséquence, les universités doivent répondre aux exigences et aux besoins de recrutement du secteur économique privé et des entreprises privées lors de la formation.
S'exprimant lors de la réunion, la vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, chef de la délégation de surveillance, a déclaré que les établissements d'enseignement supérieur doivent continuer à avoir des solutions efficaces pour surmonter les limitations ci-dessus ; en même temps, prévoir les professions et former les ressources humaines en fonction des besoins de recrutement du marché.
En outre, la formation et le développement de ressources humaines de haute qualité doivent aujourd’hui suivre de près les exigences des quatre résolutions clés émises par le Politburo.
Source : https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html
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