70 % des emplois d'assemblage textile et électronique risquent d'être remplacés par des robots et l'IA

C'est l'information remarquable de l'atelier sur le thème « Le développement des ressources humaines - une condition préalable à l'économie numérique et à la croissance verte » organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam en coordination avec la Confédération du commerce et de l'industrie du Vietnam (VCCI) et le journal du travail dans l'après-midi du 11 août.

Mme Vi Thi Hong Minh, directrice adjointe du Bureau des employeurs (VCCI), a déclaré que pour atteindre les objectifs majeurs en matière d'économie numérique et d'émissions nettes, les entreprises doivent non seulement investir dans la technologie, mais surtout préparer et développer les ressources humaines pour répondre aux exigences de la « numérisation » et de « l'écologisation » dans le présent et le futur.

La réalité montre que l’obstacle pour de nombreuses entreprises lors de leur transformation est le manque de ressources humaines adaptées, l’écart de compétences entre la formation et les besoins réels étant encore important.

Selon un rapport de recherche du VCCI et du Département général de l'enseignement professionnel en 2023, les industries à forte intensité de main-d'œuvre telles que le textile, la chaussure et l'assemblage électronique - qui emploient des millions de travailleurs - risquent de voir 70 % des emplois remplacés par des robots et l'IA au cours des 10 prochaines années.

Lors de l'atelier, M. Nguyen Khanh Long (directeur adjoint du département de l'Emploi du ministère de l'Intérieur ) a également affirmé que les ressources humaines étaient devenues le principal facteur endogène de croissance. Sans ressources humaines de qualité, toutes les politiques, technologies et capitaux ne peuvent être optimisés.

M. Nguyen Khanh Long a mis en garde contre un écart important entre les programmes de formation et les besoins pratiques, environ 38 millions de travailleurs n'ayant reçu aucune formation primaire ou supérieure. Le risque d'être laissés pour compte est particulièrement élevé pour les travailleurs non qualifiés, d'âge moyen et les femmes des zones industrielles s'ils ne sont pas reconvertis à temps.

Après discussion, le comité d'organisation de l'atelier a recommandé à l'unanimité trois orientations urgentes. Au niveau politique, il est nécessaire d'achever rapidement le projet de stratégie de développement des ressources humaines à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050, qui lie étroitement le développement des ressources humaines à la transformation numérique et à la croissance verte ; parallèlement, de créer une base de données nationale sur les ressources humaines numériques et vertes pour faciliter l'élaboration des politiques.

Du côté des entreprises, il est nécessaire de considérer l’investissement à long terme et systématique dans la formation interne comme une stratégie commerciale ; en même temps, d’investir davantage dans la qualité de la formation, de lier la mise à niveau des compétences aux parcours professionnels, d’optimiser le temps de formation approprié et le processus d’innovation technologique, en aidant les travailleurs à ne pas prendre de retard.

Les syndicats doivent jouer un rôle de passerelle, communiquer de manière proactive les besoins de formation et mettre en place des programmes de formation professionnelle au niveau local, en veillant à ce que tous les groupes de travailleurs aient un accès égal aux possibilités d’apprentissage et d’amélioration des compétences.

Source : https://hanoimoi.vn/nguy-co-70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html