À l’époque moderne, les réseaux sociaux sont devenus un lieu idéal de communication et d’interaction entre les patrons et les employés de l’entreprise. Bien sûr, ce sera une arme à double tranchant si nous l’utilisons de manière incorrecte.

Prenez l'initiative de vous « montrer »

Lorsqu'ils recherchent des candidats pour leur entreprise, de nombreux employeurs « traquent » également souvent le candidat pour voir comment il utilise les réseaux sociaux. Conscients de cela, de nombreux jeunes ont créé une page personnelle « luxueuse, élégante et élégante » pour créer une impression dès le début.

« Travaillant dans le secteur bancaire, je considère personnellement les réseaux sociaux comme un moyen important de communiquer avec mon supérieur, mes collègues et mes clients. Je les vois comme un moyen de m'exprimer de manière proactive, en affichant mes qualités, mes points positifs ou même ma passion pour mon travail de manière subtile », a déclaré Nguyen Ho Tat Thang (22 ans, Hô-Chi-Minh-Ville).

M. Thang estime que le partage de publications et de sujets liés au travail l’aide également à gagner en crédibilité aux yeux des personnes du même secteur. Même si ce n’est pas tout, une présence bien organisée et active sur les réseaux sociaux m’a aidé à faire une excellente première impression sur mon patron et mes collègues.

Selon M. Thang, il est aujourd’hui très difficile de dire non à la socialisation et à la création d’amis sur les réseaux sociaux. En moyenne, chaque personne possède un compte Facebook, Zalo ou Instagram... Les groupes et les départements d'une entreprise auront généralement un groupe commun pour partager et échanger facilement leur travail. Que les réseaux sociaux soient mauvais ou non dépend de la façon dont chacun les utilise.

Surpris par le « caractère espiègle » du patron en ligne

Lorsqu'il a commencé à travailler, Nguyen Duc Dung (23 ans, à Da Nang) a été surpris car son patron en ligne et dans la vraie vie étaient deux extrêmes différents. On sait que dans l'entreprise, son patron est une personne extrêmement stricte, difficile et qui sourit rarement. Mais sur Facebook, il partage souvent des moments heureux avec sa famille, des expériences professionnelles ou des commentaires sur l'actualité.

« Bien que mon patron soit perfectionniste et semble inaccessible au travail, il est très amical et actif sur les réseaux sociaux, et il en va de même dans sa vie privée. Il interagit aussi fréquemment avec mes photos et mes publications, utilisant un langage très jeune. Il y a des jours où il met à jour son statut 3 ou 4 fois, qu'il sorte au restaurant, qu'il passe du temps avec sa femme et ses enfants, ou qu'il publie un statut sur son humeur quand il pleut… », a déclaré M. Dung.

Grâce aux réseaux sociaux, M. Dung et ses collègues comprennent également mieux leur patron, réduisant ainsi la pression lors des interactions et du travail ensemble. J'apprécie également beaucoup et j'apprends beaucoup de bonnes choses grâce aux partages de mon patron.

« Les réseaux sociaux m'aident à réduire la distance avec mon patron et mes collègues. Grâce à ma page personnelle, je peux comprendre leurs personnalités et leurs centres d'intérêt. De là, je peux facilement trouver un terrain d'entente avec chacun, m'intégrer et m'adapter rapidement au nouvel environnement », a déclaré M. Dung.

Activer le mode « masquer le boss » par peur du risque

De plus, il y a aussi des gens qui se sentent mal à l’aise lorsqu’ils communiquent avec leur patron et leurs collègues en ligne.

« Lorsque je publie des photos avec ma famille, mon amoureux, en voyage ou que je me plains de la pression et du stress, je limite mon patron et certains collègues parce que je me sens mal à l'aise et je ne veux pas qu'ils en sachent trop sur ma vie privée », a confié Mme NN (26 ans, à Ho Chi Minh-Ville).

Selon Mme N., les réseaux sociaux sont des endroits très dangereux, tout ce que nous partageons sur eux peut devenir le centre de discussion dans des conversations « absentes ». Pour les collègues qui ont de mauvaises relations, cela peut être une raison pour eux de critiquer, d’examiner et de comparer des photos en ligne et dans la vraie vie. Limiter les activités de votre patron en ligne est une façon d’éviter les risques inutiles.

Mme Ho Thi Tra My (29 ans, de la ville de Thu Duc) a même créé un autre compte Facebook pour se lier d'amitié avec son patron et ses collègues. Sur ce compte, Mme My met uniquement à jour sa photo de profil et partage des publications liées à son entreprise et à son domaine de travail.

« Sur Facebook aujourd'hui, les groupes qui se plaignent du travail et accusent l'entreprise ne manquent pas. Mon patron et mes collègues en font probablement partie, et le simple fait de dire quelque chose d'inconsidéré peut me compliquer la vie à l'avenir. C'est pourquoi j'utilise souvent deux comptes : un pour le travail et un pour rester fidèle à moi-même », explique My.

Mme My a ajouté que le fait de devenir ou non ami en ligne avec son patron et ses collègues dépend de la personnalité de chacun et de la nature de son travail. Quoi que vous fassiez, gardez certaines limites et soyez un utilisateur intelligent d’Internet.