Les qualifications et les compétences des travailleurs vietnamiens ont fait des progrès remarquables. Photo d'illustration. (Source : VGP)

Dans le processus de développement économique et social, la productivité du travail (LP) est le facteur décisif pour améliorer la capacité et la compétitivité de l’économie. L’amélioration et la promotion de la productivité du travail constituent la question centrale pour développer l’économie rapidement et durablement, en rattrapant le niveau des pays de la région de l’ASEAN et du monde.

Après plus de 35 ans de rénovation, le Vietnam est sorti du sous-développement, est devenu un pays à revenu intermédiaire et accélère le processus d’industrialisation et de modernisation du pays. L’échelle et le potentiel de l’économie sont accrus. L’intégration internationale est de plus en plus profonde. Dans le même temps, la sécurité sociale est garantie, les revenus et la vie des gens sont constamment améliorés et enrichis, la société est stable et de plus en plus progressiste.

Le Vietnam a relativement réduit l’écart avec les pays de la région ASEAN ayant des niveaux de développement plus élevés. Si en 2011, la productivité du travail de Singapour, de la Malaisie et de la Thaïlande était 12,4 fois supérieure à celle du Vietnam ; 4,3 fois; 2,1 fois, d’ici 2022 cet écart diminuera à 8,8 fois ; 2,8 fois et 1,5 fois.

Selon les calculs de l'équipe de recherche et les références de l'OIT, en 2020, la productivité du travail au Vietnam n'a augmenté que de 5,4 % (en 2019, elle était de 6,2 %) et se situait au niveau le plus bas des 5 dernières années. Plus précisément, la productivité moyenne du travail a atteint 117,94 millions de VND, soit environ 5 081 USD par travailleur.

Au cours de la période 2011-2020, le taux de croissance de la productivité du travail au Vietnam était de 5,1 %, supérieur à la moyenne de l'ASEAN, juste derrière le Cambodge. La croissance de la productivité du travail au Vietnam n’est toujours pas assez rapide pour réduire l’écart avec les autres pays. Plus précisément, la productivité du travail au Vietnam est toujours 26 fois inférieure à celle de Singapour, 7 fois inférieure à celle de la Malaisie, 4 fois inférieure à celle de la Chine, 2 fois inférieure à celle des Philippines et 3 fois inférieure à celle de la Thaïlande.

Selon le Département de l'Emploi (Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), en 2020, le taux de chômage au Vietnam était de 2,51 % (contre 1,5 % en 2019), le niveau le plus élevé des 5 dernières années.

Faible niveau de compétences et de qualifications des travailleurs

Le rapport 2020 de l'Organisation asiatique de productivité montre également que la productivité du travail au Vietnam est 10 ans derrière celle de la Thaïlande, 40 ans derrière celle de la Malaisie et 60 ans derrière celle du Japon. Notre pays est dans une période démographique dorée, avec une forte main-d'œuvre de plus de 51 millions de personnes, se classant au 3e rang dans la région de l'ASEAN. Selon de nombreux experts, si nous n’avons pas de politiques pour profiter des opportunités et promouvoir les atouts de la période dorée de la population, ce sera un énorme gaspillage.

Bien que le marché du travail actuel au Vietnam se soit beaucoup amélioré. En termes de quantité, nous avons environ 50 millions de travailleurs âgés de 15 ans et plus, ce qui est un avantage. Avec une population jeune et une main-d’œuvre abondante, le Vietnam dispose de nombreux avantages sur le marché du travail. Cependant, la qualité de notre travail reste encore limitée. Le taux de travailleurs formés est encore faible, le taux de travailleurs formés titulaires de diplômes et de certificats n’a pas atteint 30%.

Délégué à l'Assemblée nationale. Nguyen Thi Viet Nga a déclaré que nous devrions accorder plus d'attention à l'enseignement professionnel, améliorer la qualité de la formation professionnelle, les compétences et la discipline du travail. (Photo : NVCC)

De cette réalité, selon le délégué de l'Assemblée nationale. Nguyen Thi Viet Nga, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, membre de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, a déclaré que pour accroître la productivité du travail, il est nécessaire d'accorder plus d'attention à l'enseignement professionnel, en particulier en améliorant la qualité de la formation professionnelle...

« Bien que les travailleurs vietnamiens aient fait de nombreux efforts, ils ne se sont pas encore bien adaptés à la restructuration économique, à la transformation numérique et à l’intégration internationale », a déclaré Mme Nga.

Dans le même temps, l’écart de productivité du travail entre le Vietnam et les autres pays de la région reste très important. En Asie du Sud-Est, au cours de la période 2010-2019, la productivité du travail du Vietnam n'était supérieure qu'à celle du Timor-Leste, du Cambodge et du Myanmar (selon les données de l'Organisation internationale du travail (OIT) en 2019).

Concernant la cause, Mme Nguyen Thi Viet Nga a déclaré que les qualifications et les compétences des travailleurs vietnamiens sont encore faibles par rapport aux exigences et par rapport à de nombreux pays de la région. Parmi les travailleurs qui ont obtenu des diplômes et des certificats, le nombre de travailleurs qui doivent être recyclés et perfectionnés lorsqu'ils entrent sur le marché du travail est très important, ce qui prouve que la qualité de notre enseignement professionnel n'est pas élevée. En outre, la capacité d’intégration des travailleurs vietnamiens n’est pas bonne et leur niveau de compétence est encore faible par rapport aux normes régionales et mondiales. Les faibles compétences de la main-d’œuvre constituent un obstacle majeur aux efforts visant à améliorer la productivité du travail...

Il faut se concentrer sur l’enseignement professionnel

Face à la demande croissante de travailleurs qualifiés pour servir l’innovation globale, promouvoir l’industrialisation, la modernisation et l’intégration de plus en plus profonde dans l’économie mondiale, la main-d’œuvre vietnamienne présente encore de nombreuses limites et lacunes.

Délégué à l'Assemblée nationale. Nguyen Thi Viet Nga estime que nous avons besoin de solutions pour améliorer la productivité du travail. Il convient en particulier d’accorder une plus grande attention à l’enseignement professionnel, notamment en améliorant la qualité de la formation professionnelle, en améliorant les compétences et la discipline du travail. Augmenter les investissements dans la science et la technologie pour améliorer les infrastructures du travail.

Le Vietnam a une structure de « population en or », une main-d'œuvre abondante de plus de 51 millions de personnes, représentant plus de 55 % de la population, ce qui constitue un avantage pour accéder à la science et à la technologie avancées, créant une compétitivité lorsque notre pays s'intègre à l'échelle internationale, participe aux chaînes de production, fournit des produits et attire les ressources d'investissement étrangères.

La stratégie de développement socio-économique pour la période 2021-2030 a identifié le facteur humain comme le centre, le sujet, la ressource la plus importante et l’objectif du développement. Il est donc nécessaire de se concentrer sur le développement global des ressources humaines dotées de qualifications et de compétences professionnelles élevées, et en même temps, il est nécessaire de savoir comment retenir les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs compétents. Il s’agit d’une solution révolutionnaire, contribuant à la mise en œuvre réussie des objectifs stratégiques, amenant le pays vers un développement rapide et durable.