Les délégués présents à l’atelier ont exprimé de nombreuses opinions enthousiastes et multidimensionnelles, clarifiant la situation actuelle et la petite corruption dans le secteur de la fonction publique, en particulier dans le traitement des procédures dans les domaines sensibles.

Scène de conférence.

Dans l'après-midi du 15 octobre, le Comité des affaires internes du Comité provincial du Parti a organisé un atelier sur « La situation actuelle et les solutions pour améliorer l'efficacité de l'identification, de la détection et du traitement des actes de harcèlement et de négativité (petite corruption) dans la gestion du travail des personnes, des organisations et des entreprises par les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de la province ».

Il est nécessaire de mettre en place des outils et des mesures pour combattre et détecter la petite corruption.

Ont participé à l'atelier les dirigeants du Département de la propagande du Comité provincial du Parti et du Comité provincial du Front de la patrie ; Dirigeants de certains départements, branches, districts, villes de la province et unités connexes. Le camarade Nguyen Ngoc Tien, membre du Comité permanent, chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, a présidé l'atelier.

Les délégués participant à l'atelier.

S'exprimant lors de l'atelier, le chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, Nguyen Ngoc Tien, a affirmé que ces derniers temps, le Parti a accordé une grande attention et une grande concentration au travail de prévention et de lutte contre la corruption et la négativité. À Thanh Hoa, le Comité permanent du Parti provincial considère toujours cela comme une tâche politique importante et régulière, étroitement liée au travail de construction d'un appareil du Parti et de l'État et d'un système politique propres et forts. Les solutions de prévention TNTC sont déployées de manière synchrone ; Les travaux de lutte, de détection et de traitement du TNTC ont connu des changements clairs, recevant le soutien public et le consensus de la population, ainsi qu'une grande appréciation du gouvernement central.

Le camarade Nguyen Ngoc Tien, chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, a prononcé un discours liminaire lors de l'atelier.

Le chef du Comité des affaires internes du Comité provincial du Parti a ajouté que, outre les résultats obtenus, le travail du PCTNTC présente encore de nombreuses lacunes et limitations. Les résultats du travail de lutte contre la corruption ne reflètent pas encore la situation réelle. De nombreuses localités et secteurs ont des opinions publiques sur la lutte contre la corruption, en particulier le harcèlement et la négativité (petite corruption) dans la gestion du travail dans le secteur de la fonction publique qui se produisent encore, provoquant la frustration des personnes et des entreprises, affectant l'environnement des investissements et des affaires, réduisant la confiance des personnes et des entreprises dans l'appareil du Parti et de l'État.

« La situation ci-dessus a soulevé la nécessité d'identifier clairement les actes de harcèlement et de négativité qui causent des problèmes dans la résolution du travail ; d'établir des outils et des mesures pour combattre et détecter les actes de harcèlement et de négativité ; d'avoir des mesures de traitement strictes pour créer de la dissuasion, de la prévention et de construire un appareil du Parti et de l'État et un système politique propres et forts pour répondre aux exigences de développement de la province », a souligné le camarade Nguyen Ngoc Tien.

Pour les raisons ci-dessus, le Comité des affaires internes du Comité provincial du Parti - l'organe permanent du Comité directeur provincial pour la lutte contre la corruption et la négativité - conseille d'élaborer un projet visant à identifier, détecter et traiter les actes de harcèlement et de négativité (petite corruption) dans le cadre du travail des personnes et des organisations commerciales des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la province de Thanh Hoa.

La situation ci-dessus a soulevé la nécessité d’identifier clairement les comportements négatifs et perturbateurs qui causent des difficultés dans la résolution des problèmes de travail ; mettre en place des outils et des mesures pour combattre et détecter les actes de harcèlement et de négativité ; Prendre des mesures strictes pour créer des mesures de dissuasion, de prévention et construire un appareil du Parti et de l’État et un système politique propres et forts pour répondre aux exigences de développement de la province.

Camarade Nguyen Ngoc Tien, membre du Comité permanent, chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti

Dans cet esprit, le camarade Nguyen Ngoc Tien, chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, espère que les délégués participant à l'atelier se concentreront sur la discussion et la clarification de trois contenus. Premièrement, l'urgence du projet visant à identifier, détecter et traiter les actes de harcèlement et de négativité (petite corruption) dans la gestion du travail des personnes et des organisations commerciales des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Thanh Hoa. Deuxièmement, unifier le concept de petite corruption alors qu'actuellement l'expression « petite corruption » n'existe pas dans les documents juridiques de l'État mais seulement dans les documents de directives du Parti et les conclusions, discours, discussions et avis de directives des dirigeants du Parti et de l'État. Troisièmement, il souligne la petite corruption qui est actuellement courante dans la gestion du travail, en particulier dans la gestion des procédures administratives des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans les agences administratives de l'État de la province.

Informations multiformes et multidimensionnelles sur la petite corruption

Lors de l'atelier, les délégués ont exprimé de nombreuses opinions enthousiastes et multidimensionnelles, clarifiant la situation actuelle et la petite corruption dans le secteur des services publics, provoquant la frustration parmi les personnes et les entreprises, en particulier dans les domaines sensibles : la gestion des terres par l'État, les finances - budget, les investissements de construction de base, la gestion des procédures administratives pour l'octroi des certificats de droit d'utilisation des terres, l'attribution des terres, la location des terres... Affirmant ainsi l'urgence de publier le Projet d'identification, de détection et de traitement du harcèlement et des comportements négatifs (petite corruption) dans la gestion du travail des personnes et des organisations d'entreprises des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Thanh Hoa.

Des représentants de l’Association provinciale des entreprises ont participé à la discussion lors de l’atelier.

Les délégués ont également procédé à une analyse approfondie pour clarifier les causes objectives et subjectives de ce comportement. Grâce à cela, l’atelier a fourni une image multidimensionnelle de la situation actuelle de la petite corruption dans la province.

Les dirigeants de l’Inspection provinciale ont pris la parole lors de l’atelier.

De nombreux délégués ont également insisté sur la clarification du concept de petite corruption et ont souligné certaines manifestations de ce comportement, telles que : recevoir des documents de manière superficielle, ne pas fournir d’instructions et d’explications détaillées aux organisations et aux individus, puis demander des documents supplémentaires ; prolonger le délai de résolution des travaux en violation de la réglementation ou demander arbitrairement des documents et papiers supplémentaires en dehors de la réglementation...

Les dirigeants du ministère des Ressources naturelles et de l’Environnement ont pris la parole lors de l’atelier.

À partir de là, les délégués ont recommandé que le Comité provincial du Parti continue de prêter attention au leadership et de diriger la mise en œuvre d'un certain nombre de solutions pour améliorer l'efficacité de la détection et du traitement de la petite corruption, consolidant et renforçant ainsi la confiance du peuple dans la direction globale du Parti.

Les dirigeants du Comité du Parti de la ville de Thanh Hoa ont partagé certaines solutions qui ont été mises en œuvre pour prévenir, détecter et gérer la petite corruption.

Il est notamment nécessaire de mettre en place un mécanisme de prévention et de construire une culture d’intégrité dans l’exercice des fonctions publiques par les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ; Renforcer l’éducation juridique et la propagande ; Renforcer les inspections et contrôles réguliers et inopinés ; mutation de postes de fonctionnaires et d’agents publics dans des domaines sensibles ; mettre en œuvre la publicité et la transparence dans le traitement des procédures administratives ; Examiner et évaluer les procédures administratives afin de recommander aux autorités compétentes de les abolir, de les modifier ou de les compléter. Dans le même temps, traitez avec rigueur les personnes qui violent ou retardent les procédures de traitement des personnes et des entreprises...

Les dirigeants du département des douanes de Thanh Hoa ont discuté de solutions pour prévenir la petite corruption.

En outre, les délégués ont également partagé de nombreuses méthodes efficaces de travail dans leurs départements, agences et unités. Dans lequel, en mettant l’accent sur le travail de publicité et de transparence des procédures administratives ; changement de poste de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics ; promouvoir le rôle de supervision du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques ; Dialogue régulier pour écouter les opinions des gens...

Le camarade Nguyen Ngoc Tien, chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, a prononcé le discours de clôture de l'atelier.

Dans son discours de clôture de l'atelier, le chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti, Nguyen Ngoc Tien, a hautement apprécié les présentations envoyées au comité d'organisation, ainsi que les opinions exprimées directement lors de l'atelier.

Il a également analysé et clarifié les opinions des délégués et a affirmé que l'atelier avait clarifié l'urgence de publier le projet sur l'identification, la détection et le traitement du harcèlement et des comportements négatifs (petite corruption) dans la gestion du travail des personnes et des organisations commerciales des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Thanh Hoa ; ainsi que de clarifier le concept et les pratiques de la petite corruption.

Le chef du Comité des affaires intérieures du Comité provincial du Parti souhaite recevoir les avis des délégués et discuter des prochaines étapes pour achever la consultation sur le projet d'identification, de détection et de traitement des actes de harcèlement et de négativité (petite corruption) dans la gestion du travail des personnes et des organisations commerciales des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Thanh Hoa, et le soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour examen et décision.

Do Duc