Recevoir un salaire/une récompense digne contribue non seulement à promouvoir la motivation des employés, mais apporte également de nombreux avantages à long terme à l’entreprise.

Justice

Une paie précise contribue à garantir l’équité. Cela aidera les employés à se sentir en confiance et satisfaits de l’entreprise lorsqu’ils recevront un salaire qui reflète leurs efforts et leurs contributions personnelles.

Un calcul précis des salaires permet de créer un environnement de travail positif, d'accroître l'engagement des employés et leur engagement envers l'entreprise, accompagnant ainsi l'entreprise dans son développement durable.

Créer la motivation pour travailler

Un salaire/des avantages sociaux appropriés sont une source importante de motivation. Lorsque les employés perçoivent que leur travail est valorisé par l’entreprise grâce à une rémunération équitable, ils seront plus motivés à fournir plus d’efforts et de dévouement dans leur travail.

Développer l'esprit d'équipe

Lorsque chaque employé reçoit une rémunération juste et équitable, la concurrence malsaine au sein de l’entreprise est réduite et, au contraire, l’esprit d’équipe est construit et maintenu.

Stabilité financière personnelle

Être payé précisément en fonction de ses propres capacités est une nécessité pour aider les employés à planifier leurs finances personnelles de manière plus optimale, claire et stable. Ils peuvent facilement gérer leurs dépenses, leurs économies et leurs investissements en fonction de leurs revenus réels et de leurs attentes.

L'ère de la technologie 4.0, où cette vague pénètre progressivement tous les domaines de la vie, notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines. De nombreux Saas (Software as a Service) ont été développés pour résoudre les problèmes de chronométrage et de paie, aidant les entreprises à optimiser leur efficacité de gestion, parmi lesquels HappyTime Payroll Software.

Appartenant à l'écosystème HR Tech (technologie des ressources humaines) de TopCV Vietnam, HappyTime est actuellement un logiciel de ressources humaines intelligent très apprécié par de nombreuses grandes entreprises. Non seulement cela permet aux entreprises d’effectuer des suivis de temps diversifiés, mais ces données intègrent/stockent également des informations sur les revenus individuels de l’entreprise.

Les équipes de direction peuvent facilement créer des paies en fonction des périodes de paie des employés à partir de configurations et d'informations prédéfinies, en envoyant automatiquement des fiches de paie à chaque employé. Les erreurs et les risques de mauvais calcul sont minimisés (grâce à l'intégration avec la division des équipes, les fonctionnalités de gestion des commandes, etc.). Il s’agit d’un avantage considérable qui aide les entreprises à garantir l’exactitude et la transparence des salaires et des primes.

Le salaire et le cheminement de carrière sont les principales préoccupations des salariés. Assurer l’exactitude et la transparence des politiques de rémunération est à la fois une responsabilité commerciale et un facteur important dans la création d’un environnement de travail positif et favorable. Cela créera un lien et une camaraderie à long terme entre les employés et le développement durable de l’entreprise.

Inscrivez-vous pour un essai gratuit de 30 jours du logiciel de paie HappyTime, ici.

Bao Anh