Dernier salaire minimum pour travailler en Corée

Selon le Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales), l'annonce de nouvelles réglementations pour les travailleurs techniques et professionnels (visa E7) est basée sur l'annonce du revenu national brut (RNB) par habitant en 2023 par la Banque d'État de Corée (5 mars 2024) et l'ajustement de la politique de visa E7 du ministère de la Justice de Corée.

Plus précisément, le salaire des employés des petites et moyennes entreprises, des startups et des moyennes entreprises en dehors de la région de la capitale Séoul n'est pas inférieur à 2,57 millions de wons par mois (environ 48 millions de VND).

Comme pour les autres entreprises, les employés reçoivent un salaire minimum de 2,937 millions de wons par mois (environ 55 millions de VND par mois).

Conformément à la réglementation coréenne de 2023 et 2024, chaque entreprise est autorisée à recruter des travailleurs étrangers avec des visas E7 ne dépassant pas 30 % du nombre total de travailleurs coréens actuellement en activité.

Le Département de la gestion du travail à l'étranger encourage les entreprises à négocier avec leurs partenaires coréens des prix inférieurs au plafond sur la nourriture, le logement et les conditions de vie, et à négocier des prix supérieurs au plancher sur les frais de déplacement du Vietnam vers le lieu de travail ou vice versa.

Les entreprises sont tenues d’étudier attentivement le type d’activité de leurs partenaires, de soumettre les documents requis et de fournir des informations complètes et précises aux employés retenus.

En particulier, les entreprises prêtent attention aux conditions de revenus, aux obligations fiscales, aux usines et à l'hébergement des travailleurs lorsqu'elles travaillent en Corée...