Dans le contexte où les technologies de l’information (TI) deviennent un facteur important et irremplaçable dans la plupart des domaines, il existe de nombreuses opportunités de carrière pour la main-d’œuvre de ce secteur.

Le 28 mars, Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC), en collaboration avec le Centre de soutien et de conseil en transformation numérique de Ho Chi Minh-Ville (DXCenter), a organisé un séminaire sur les tendances futures du secteur informatique et les opportunités de carrière pour les étudiants en informatique.

L'atelier a réuni plus de 700 étudiants en informatique à Ho Chi Minh-Ville, Vinh Long et Can Tho.

Des opportunités d'emploi attractives

Sous le thème « À la pointe de la tendance – En route résolument vers l’avenir », les représentants des entreprises informatiques ont partagé les nouvelles tendances technologiques, les connaissances et les compétences nécessaires pour améliorer les opportunités de carrière des étudiants.

Selon un rapport de TopCv Vietnam, en 2023, environ 41,79 % des entreprises de Ho Chi Minh-Ville et de Hanoi atteindront 100 % de leurs objectifs de recrutement. Le potentiel de demande de recrutement sur les deux principaux marchés du travail reste très important, le recrutement étant en expansion dans de nombreux groupes industriels.

Parmi ceux-ci, le secteur des ventes représente la plus grande part (39,3%), suivi par les secteurs de l'informatique et des logiciels (13,3%), du marketing et de la publicité (12%).

Les besoins de recrutement des entreprises en 2024 tendent à augmenter dans la proportion des secteurs « gourmands en ressources humaines », tels que : Vente, IT - logiciels... pour servir les objectifs de promotion des affaires et d'expansion de la production.

Actuellement, jusqu'à 61,1 % des travailleurs sont prêts à envisager de nouvelles opportunités d'emploi ou recherchent activement du travail, ce qui montre que l'offre de travail sur le marché existe toujours, mais qu'il existe une répartition différente selon le groupe industriel.

« Le fort développement de l'IA engendre une concurrence féroce, des discussions conflictuelles et des opinions divergentes parmi les travailleurs selon le secteur et le niveau. Pour s'adapter, les travailleurs doivent améliorer leurs connaissances professionnelles et leurs compétences relationnelles dans leur domaine. Il faut constamment se tenir au courant des tendances du secteur pour créer des changements, des innovations révolutionnaires et de la personnalisation. Il faut constamment se former sur l'IA et l'appliquer au travail, afin de devenir un soutien pour soi-même », a déclaré Mme Nguyen Ngoc Anh Thu, représentante de TopCV Vietnam.

Le taux de main d’œuvre qualifiée est encore faible.

M. Thai Hoang Danh, représentant de LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, a prévu que d'ici 2026, environ 80 % des entreprises emploieront des ressources humaines dans le groupe industriel de l'IA générative (innovation dans le domaine de l'IA) et connaîtront un taux de croissance significatif par rapport à 2023 (seulement 5 %).

Cybersécurité et confidentialité, avec l’augmentation des cyberattaques, la sécurité et la confidentialité continueront d’être l’une des tendances importantes. De nombreuses entreprises investissent dans des solutions de sécurité efficaces pour protéger les données et les informations.

En outre, la tendance Eco Tech – les solutions technologiques vertes et respectueuses de l’environnement – ​​sera de plus en plus prioritaire et ciblée.

« Chaque année, le Vietnam compte jusqu'à 16 000 étudiants diplômés en informatique, mais la plupart d'entre eux doivent se recycler pendant au moins 3 à 6 mois pour répondre aux besoins des entreprises. Le taux de travailleurs hautement qualifiés n'est que d'environ 11,67 %, celui des travailleurs maîtrisant les langues étrangères est de 5 % et celui des ressources humaines en R&D est d'environ 1,5/1 000. L'augmentation du nombre d'étudiants et d'experts diplômés des écoles de formation informatique crée une concurrence féroce pour l'emploi », a déclaré M. Thai Hoang Danh.

Mme Pham Thi Kim Phuong, directrice adjointe du QTSC, espère que grâce à l'atelier, les étudiants seront en mesure de déterminer leur orientation de développement de carrière dans le domaine de la technologie, de se doter de davantage de compétences et de connaissances nécessaires pour s'améliorer et d'être prêts à devenir des experts en technologie à l'avenir. Pour les entreprises informatiques, l'atelier est également l'une des activités qui relient les communautés, offrant aux entreprises l'opportunité d'aborder et de comprendre la situation actuelle des nouvelles ressources humaines pour construire des programmes de recrutement efficaces, développer des ressources humaines de qualité et répondre aux exigences de développement des entreprises.

Rester à la pointe des nouvelles tendances telles que l’intelligence artificielle (IA), l’apprentissage automatique, le big data, la blockchain, l’Internet des objets (IoT)… aide non seulement les étudiants à saisir de nombreuses nouvelles opportunités, mais crée également un avantage concurrentiel pour les employeurs et les employés.

BUI TUAN