Cet après-midi, le 20 décembre, le Comité provincial du Parti des agences et des entreprises, en coordination avec l'école politique Le Duan, a organisé un atelier scientifique sur « Améliorer l'éthique publique des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour contribuer à l'amélioration de l'indice de compétitivité provinciale (PCI), de l'indice de réforme administrative (indice PAR), de l'indice de satisfaction des organisations et des individus avec le service des agences administratives de l'État (SIPAS) et de l'indice de performance de l'administration publique provinciale (PAPI) de la province de Quang Tri dans la période actuelle ». Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a assisté à l'atelier.

Délégués à la conférence - Photo : LN

S'exprimant lors de l'atelier, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a demandé aux délégués participant à l'atelier de clarifier les bases théoriques et scientifiques de l'éthique de la fonction publique, en particulier en reliant l'éthique de la fonction publique à l'éthique révolutionnaire, en particulier les valeurs de l'éthique de la fonction publique qui ont été soulignées par des théories pointues et des expériences pratiques du président Ho Chi Minh, et en même temps de déterminer la responsabilité de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics (CBCCVC) dans le processus d'exercice du pouvoir public.

Clarification de la nature et du contenu des indicateurs PCI, PAR Index, SIPAS, PAPI ; notamment en clarifiant comment l'éthique publique affecte les indicateurs et les interactions entre l'indice PAR, SIPAS, PAPI et l'indice PCI...

Dans le même temps, il est nécessaire d’évaluer correctement l’état actuel de la mise en œuvre, les résultats obtenus ainsi que les limites et les difficultés du processus de mise en œuvre de l’éthique publique en particulier et de la réforme administrative en général. Sur la base des résultats des indicateurs (en particulier les indicateurs peu performants), proposer des solutions appropriées et pratiques pour contribuer à la sensibilisation et au sens des responsabilités des fonctionnaires et des employés publics en matière d'éthique publique, contribuant ainsi à l'amélioration des indicateurs ci-dessus.

Parallèlement à cela, les présentations et les discours lors de l’atelier doivent suivre de près les exigences et les sujets de l’atelier, avoir une base scientifique et contribuer à résoudre des problèmes pratiques. L'atelier doit également maximiser les opinions, les débats, les objections et la participation des délégués présents à l'atelier, car il s'agit d'une base scientifique et d'informations importantes qui aident les dirigeants provinciaux à mieux orienter le travail de réforme administrative dans la province dans les temps à venir.

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a demandé au Département de la planification et de l'investissement, au Département des affaires intérieures et aux autres départements, branches et secteurs, selon leurs fonctions et tâches, d'absorber les solutions, d'établir des priorités pour proposer au Comité populaire provincial des actions spécifiques, créant une percée dans le programme de réforme administrative de la province en 2024 et les années suivantes, améliorant ainsi le classement de la province, vers l'objectif fixé dans la résolution n° 01-NQ/TU du 4 novembre 2021 du Comité provincial du Parti.

Selon les résultats annoncés par le gouvernement central en avril 2023, bien que les indices PCI, PAR Index, SIPAS et PAPI de la province en 2022 se soient améliorés en termes de scores, la plupart d'entre eux ont diminué dans les classements par rapport à 2021. En particulier, l'indice PCI en 2022 a classé 59/63 provinces et villes (en baisse de 18 places par rapport à 2021).

Avec ce résultat, sans solutions positives, la province aura du mal à atteindre les objectifs spécifiques énoncés dans la résolution n° 01-NQ/TU du 4 novembre 2021 du Comité provincial du Parti. Cet atelier scientifique est organisé pour clarifier la théorie et la pratique de la relation entre l'éthique de la fonction publique des fonctionnaires et l'amélioration des indicateurs PCI, PAR Index, SIPAS et PAPI de la province pour mettre en œuvre les objectifs de réforme administrative pour la période 2021-2030 de la province.

L'atelier a reçu 24 présentations sur les contenus liés aux bases scientifiques de la construction de normes éthiques révolutionnaires pour les cadres et les membres du parti ; État actuel des indices PCI, PAR Index, PAPI, SIPAS dans la province; Quelques solutions pour chaque domaine pour améliorer les indices PCI, PAR Index, SIPAS, PAPI sur la période 2023-2025 et les années suivantes.

De nombreux délégués ont discuté de la relation entre l’amélioration du PCI, de l’indice PAR, du PAPI, du SIPAS et de l’éthique publique dans la province. L’amélioration de la qualité de réception et de restitution des résultats des procédures administratives au Centre de services de l’administration publique provinciale est abordée dans la perspective d’une bonne éthique de la fonction publique.

L’amélioration de l’éthique de la fonction publique des fonctionnaires et des employés du secteur public contribue à améliorer les indicateurs PAR Index, SIPAS, PAPI et PCI de la province au cours de la période actuelle ; Amélioration de l'indice PCI dans la province de Quang Tri - Situation actuelle et solutions...

Le Nhu