Le Conseil national des salaires finalise une proposition visant à augmenter le salaire minimum régional à 7,2 %

Les augmentations de salaire contribuent à améliorer la vie des travailleurs. Illustration : Thao My

Français Plus précisément, LTTV I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (une augmentation de 350 000 VND), la région II est passée de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (une augmentation de 320 000 VND) ; la région III est passée de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (une augmentation de 280 000 VND) ; la région IV est passée de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (une augmentation de 250 000 VND).

Auparavant, lors de la première session du Conseil national des salaires (tenue le 26 juin), la Confédération générale du travail du Vietnam avait proposé deux options pour augmenter le salaire minimum, garantissant un niveau de vie minimum aux travailleurs de 9,2 % ou 8,3 %.

Selon Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et vice-président du Conseil national des salaires, l'augmentation proposée de 7,2 % du salaire à long terme répondra aux souhaits des membres des syndicats et des travailleurs du pays ; elle témoigne également de la volonté de partager les difficultés des entreprises. Après la décision officielle du gouvernement concernant l'augmentation du salaire à long terme en 2026, la Confédération générale organisera une campagne de propagande pour que les travailleurs acceptent et soutiennent la poursuite d'un travail productif et de qualité, en développant des entreprises afin d'entrer dans une nouvelle ère avec l'ensemble du pays.

Thao My

Source : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/