Étaient présents à la conférence au pont Thai Binh les camarades : Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti ; Pham Van Tuan, membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

Le projet de règlement comprend 4 chapitres et 9 articles stipulant l'autorité et la responsabilité des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective des agences et unités dans le travail du personnel (y compris les contenus suivants : évaluation, planification, nomination et présentation des candidats) et la gestion du personnel (y compris les contenus suivants : sélection, arrangement, affectation, transfert, rotation, détachement, licenciement, suspension temporaire, suspension et licenciement des cadres). Le projet stipule clairement quatre principes généraux, notamment l’obligation de garantir le respect du principe du centralisme démocratique, le principe de la direction unifiée du Parti en matière de travail du personnel et de gestion du personnel, ainsi que la promotion complète de l’autorité et de la responsabilité du dirigeant dans le travail du personnel ; doit être public, transparent, renforcer le contrôle strict du pouvoir dans le travail du personnel, associé à l'encouragement, la protection et la promotion du dynamisme, de la créativité, de l'audace de penser, de l'audace d'agir et de l'audace d'assumer la responsabilité des intérêts communs des dirigeants des comités du Parti, des organisations, des agences et des unités du Parti à tous les niveaux. En outre, le chef doit exprimer son avis par écrit sur la proposition et la présentation de son personnel ; doivent être directement ou conjointement responsables lorsque les cadres qu'ils proposent ou introduisent directement conformément au présent règlement violent la discipline ou la loi relative aux fonctions et tâches assignées, même lorsque le chef a été muté à un autre poste ou a pris sa retraite. Le chef et le collectif proposent du personnel ; agence d'évaluation; Les cadres décisionnels collectifs placés sous l’autorité doivent être responsables de leurs propositions, évaluations et décisions.

La conférence a consacré la majeure partie de son temps aux délégués aux points de connexion pour discuter et apporter des idées visant à compléter, modifier et ajuster certains contenus du projet de règlement afin de les rendre adaptés.

Les délégués participant à la conférence au point de pont de Thai Binh.

En participant aux commentaires sur le projet de règlement, le camarade Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, a souligné la nécessité de promulguer des règlements sur l'autorité et la responsabilité des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective des agences et des unités dans le travail du personnel et la gestion du personnel. Dans le même temps, le projet énonce spécifiquement les principes, l’autorité et les responsabilités du dirigeant en matière de commentaires, d’évaluation, de planification, de nomination, de présentation des candidats et de gestion du personnel ; Déterminer et gérer les responsabilités des dirigeants au cas où la personne qu’ils proposent ou présentent viole la discipline ou la loi liée aux fonctions et tâches assignées.

Il a recommandé que dans le processus de quantification des responsabilités des dirigeants, il soit nécessaire de prêter attention à ne pas contredire les autres réglementations du Parti. En outre, la révision et la préparation du personnel à la discussion collective sont la responsabilité naturelle du leader et le leader n'est responsable que du contenu qui a été commenté et proposé. En outre, il est nécessaire d’étudier et de réévaluer l’autorité et la responsabilité des dirigeants dans le commentaire et l’évaluation des cadres pour éviter d’affecter l’examen et la classification de l’émulation ou lors de la conduite d’un vote de confiance. La réglementation selon laquelle le chef d'établissement ne peut proposer et présenter qu'une seule personne pour un poste proposé ou un seul candidat est incompatible avec le processus en cinq étapes du travail du personnel. En ce qui concerne la détermination et le traitement des responsabilités, il a convenu que le dirigeant doit examiner et clarifier les responsabilités lorsque les cadres qu'il a directement proposés et introduits conformément à ce règlement violent des lacunes et sont disciplinés et traités conformément à la loi. Toutefois, de telles violations doivent rester dans le cadre des commentaires et des évaluations du dirigeant.

En conclusion de la conférence, le chef adjoint du Comité central d’organisation a reconnu et hautement apprécié les commentaires des représentants des localités et des unités ; Le service éditorial synthétisera entièrement sur cette base pour rechercher, réviser et assimiler afin de finaliser le projet de règlement. Il a demandé aux localités et aux unités de continuer à faire des recherches et à fournir des avis écrits au Comité central d'organisation pour contribuer à perfectionner le projet de règlement afin d'assurer la faisabilité et une grande efficacité.

Fleur de pêche