Conformément à la résolution 27 du Comité exécutif central sur la réforme de la politique salariale, à partir du 1er juillet, la nouvelle structure salariale des enseignants comprendra : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des salaires), les indemnités (représentant environ 30 % du total des salaires) et les primes supplémentaires (environ 10 % du total des salaires de l'année, hors indemnités).

Il reste plus de deux mois avant la mise en œuvre de la réforme des salaires à l'échelle nationale, mais il n'y a toujours aucune information sur le plan proposé pour le calcul des nouveaux salaires des enseignants.

Ayant travaillé dans le secteur de l'éducation pendant près de 25 ans, Mme Bui Thi Nhon, enseignante à l'école primaire Tan Thanh A (Binh Phuoc), a été heureuse de recevoir des informations selon lesquelles les salaires des enseignants pourraient être parmi les groupes les mieux rémunérés.

« Actuellement, les revenus des enseignants restent faibles, insuffisants pour couvrir les frais de subsistance et disproportionnés par rapport à la profession, ce qui pousse de nombreux enseignants à démissionner pour trouver d'autres emplois mieux rémunérés. Lorsque j'ai appris que les enseignants font partie des professions bénéficiant des plus fortes augmentations de salaire par rapport à la moyenne des autres professions, mes collègues et moi-même avons été ravis », a déclaré Mme Nhon.

L’augmentation des salaires est une étape importante, qui témoigne de la reconnaissance et de l’appréciation des efforts des travailleurs du secteur de l’éducation. L’augmentation de salaire est également une motivation pour les enseignants qui souhaitent se sentir en sécurité dans leur travail, rester fidèles à leur profession sans se soucier de joindre les deux bouts.

Outre la joie d'une augmentation de salaire, Mme Bui Thi Nhon craint également que lorsque la réforme salariale interviendra, il n'y aura plus d'indemnité d'ancienneté.

« Comme beaucoup d'autres collègues, je n'ai été informée de la réforme salariale que le 1er juillet, mais je n'ai pas encore reçu de détails sur la nouvelle formule de calcul des salaires. Cependant, si l'indemnité d'ancienneté est supprimée, les salaires des enseignants ayant, comme moi, de nombreuses années d'expérience dans la profession seront-ils pénalisés ? », s'est interrogée Mme Nhon.

Mme Pham Thi Nhan, enseignante à l'école secondaire Phuc Khanh (Thai Binh), craint que s'il n'y a pas d'indemnité d'ancienneté, elle soit désavantagée, car il ne s'agit pas seulement d'un indice pour calculer le salaire mais il marque également le temps pendant lequel un enseignant a été attaché à la profession.

« Alors que de nombreux jeunes enseignants sont heureux qu'après la réforme des salaires leurs revenus augmenteront, certains enseignants ayant une grande ancienneté sont inquiets car ils ne savent pas si leurs revenus et leurs avantages seront garantis après la réforme », a déclaré Mme Nhan, ajoutant que l'indemnité d'ancienneté est très importante, c'est la motivation qui aide les enseignants à s'accrocher et à s'efforcer d'exercer leur profession. L'enseignant a déclaré que si cette allocation était supprimée, les enseignants de longue date subiraient de nombreux désavantages.

« Dans les plaines comme dans les hautes terres, le travail d'institutrice est extrêmement difficile. Les enseignants doivent être présents en classe de 6 h à 17 h 30, voire jusqu'à la fin du travail. À cet âge, les enfants ne peuvent pas se débrouiller seuls ; les enseignants doivent donc les éduquer et s'occuper d'eux avec amour, dévouement et passion », a déclaré Mme Le Thi Toan, directrice de l'école maternelle Hoa Mai (Yen Chau, Son La).

En juillet 2023, le salaire de base est passé de 1 490 000 VND à 1 800 000 VND, ce qui a apporté une grande joie aux enseignants. Du 1er juillet jusqu'à la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, voici ce que les enseignants attendent avec impatience, en particulier les enseignants du préscolaire.

Elle espère que la nouvelle politique salariale aidera les enseignants à vivre de leur salaire, sans avoir à trop se soucier de la nourriture et de l’argent, afin qu’ils puissent concentrer leur temps et leur esprit sur leur profession.

Selon la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra, le revenu total des enseignants, y compris le salaire selon le titre professionnel et les indemnités salariales, s'est actuellement amélioré par rapport aux autres professions. Toutefois, le ministre de l'Intérieur a également admis que par rapport à la nature spécifique, les salaires des enseignants sont encore bas et a affirmé que dans les temps à venir, lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires, les salaires des enseignants seront prioritaires pour être placés dans l'échelle et le tableau des salaires les plus élevés du système de carrière administrative.

Selon les informations du ministère de l'Intérieur, les salaires des enseignants sont ajustés selon le principe selon lequel le même niveau de complexité du travail aura le même salaire. Les enseignants qui assument plusieurs postes et qui effectuent un travail difficile et compliqué recevront des incitations appropriées.

Le ministre a également déclaré que le ministère de l'Intérieur coordonnera ses efforts avec le ministère de l'Éducation et de la Formation pour garantir que les salaires des enseignants (y compris les indemnités) augmentent en fonction des exigences de leur poste et de leurs postes, en garantissant une augmentation conforme au niveau général des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, tout en accordant un traitement préférentiel au secteur de l'éducation.

En plus de supprimer les indemnités d’ancienneté, la résolution 27 supprimera également les indemnités de poste de direction, les indemnités de travail des partis et des organisations sociopolitiques, les indemnités de service public et les indemnités pour produits toxiques et dangereux pour les inclure dans le salaire de base. Parallèlement, continuer d’appliquer les indemnités concomitantes, les indemnités d’ancienneté au-delà du cadre pour les enseignants de longue date, les indemnités régionales et les indemnités de responsabilité professionnelle ; allocation de mobilité

Combinaison des indemnités professionnelles, des indemnités de responsabilité professionnelle et des indemnités pour produits dangereux et toxiques (collectivement appelées indemnités professionnelles) appliquées aux fonctionnaires et aux employés publics exerçant des professions et des emplois avec des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État, y compris l'éducation et la formation.

En particulier, la résolution 27 énonce clairement le point de vue selon lequel la conversion de l’ancien salaire en un nouveau salaire doit être assurée pour ne pas être inférieure au salaire actuel.