Dans l'après-midi du 6 décembre, la 17e session du 18e Conseil populaire provincial a tenu une séance de discussion dans la salle.

Donnant son avis lors de la réunion, la déléguée Le Thi Kim Chung (Quynh Luu) a déclaré : En décembre 2021, le Comité populaire provincial a publié des règlements sur les titres des fonctionnaires des communes, des quartiers et des villes ; Le règlement sur le recrutement des fonctionnaires dans les communes, les quartiers et les villes de la province de Nghe An et la décision indiquent également clairement la structure des postes de fonctionnaires selon la classification des unités administratives de type 1, de type 2, de type 3 et la structure des postes de fonctionnaires au niveau de la commune.

Cependant, après deux ans de mise en œuvre, certaines lacunes ont été constatées dans la mise en œuvre de ce règlement. C'est l'organisation et l'utilisation des fonctionnaires communaux, qui s'entremêlent entre tel titre et tel autre.

Après avoir reçu et clarifié les opinions des délégués, le directeur du Département de l'Intérieur Nguyen Viet Hung a déclaré : Pour mettre en œuvre le décret 33 du gouvernement, le Département de l'Intérieur a organisé de nombreuses délégations pour enquêter sur la base, élaborer des projets, solliciter les avis des départements et des branches et organiser des ateliers pour déployer et mettre en œuvre le décret.

Selon la réglementation, les indemnités pour le personnel à temps partiel au niveau de la commune comportent 3 niveaux : la commune de type 1 a une indemnité de 2,1 fois le salaire de base ; Le type 2 représente 1,8 fois le salaire de base et le type 3 représente 1,5 fois le salaire de base. Sur cette base, le ministère de l’Intérieur a proposé un certain nombre de positions pour mettre en œuvre ce règlement.

Conformément à la décision 2102 du 30 août 2023 du Comité permanent du Parti provincial sur les titres et postes équivalents du système politique, il existe 3 groupes de cadres de commune, de quartier et de ville. L'une d'elles est que les camarades du Comité permanent du Comité du Parti, le vice-président du Conseil populaire, le vice-président du Comité populaire, le président du Comité du Front de la patrie du Vietnam et les chefs des organisations politiques des communes forment un groupe. Il est donc difficile de déterminer quel adjoint d’unité est le plus important et a le plus de travail.

Deuxièmement, les indemnités pour le personnel à temps partiel restent faibles. En application du Décret 33 sur les cadres communaux, les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels au niveau communal, dans les villages et les groupes résidentiels, par rapport au Décret 34 précédent, en particulier les Résolutions 22 et 23 du Conseil populaire provincial pour l'application du Décret 34, actuellement les indemnités pour les postes dans le projet de Résolution ont augmenté de 20 à 45 % et le niveau budgétaire équivalent est d'environ 81 milliards de VND/an.

Lors de l'élaboration de la résolution d'application du décret 33, la province s'est appuyée sur la réglementation en vigueur de l'État, en fonction de chaque emploi et de chaque poste au sein de la commune, du village et du hameau, de la contribution de chaque cadre à temps partiel et de la situation économique locale. La province souhaite également augmenter le montant des indemnités, mais le budget provincial étant encore limité, ce montant est à la charge de la province. Les dirigeants provinciaux espèrent ainsi que la résolution sera adoptée ; l'équipe de cadres à temps partiel au niveau de la commune, du village et du hameau partagera avec les autorités locales la situation budgétaire.

En réponse à la clarification des opinions des délégués lors de la séance de discussion proposant d'ajouter quelques postes au niveau des communes, le directeur du Département des affaires intérieures a déclaré : La province n'a ajouté que 4 postes afin que les districts et les communes puissent les organiser, à savoir : le poste de bureau du Comité du Parti, le poste à temps partiel en charge des maisons culturelles et de la radio, le trésorier et l'équipe des règles urbaines.

Français Concernant la proposition des électeurs par l'intermédiaire de la hotline demandant au comité de rédaction d'inclure dans la résolution d'application de la clause 2, article 20 du décret 33, qui stipule que dans les cas où les fonctionnaires de niveau communal exercent simultanément les fonctions de travailleurs non professionnels au niveau de la commune, du village, du groupe résidentiel ou du hameau, ils recevront une allocation égale à 100% de l'allocation simultanée, le directeur du département des affaires intérieures Nguyen Viet Hung a déclaré que ce contenu était déjà dans le décret 33, donc le Conseil populaire provincial ne l'a pas inclus dans la résolution.

En ce qui concerne l'opinion des électeurs, il existe actuellement un certain nombre de fonctionnaires au niveau des villages et des hameaux possédant des diplômes universitaires. Il est recommandé que cette résolution du Conseil populaire stipule des politiques pour les travailleurs à temps partiel dans les communes, les hameaux, les blocs et les villages afin de garantir la corrélation des salaires du niveau 1 des fonctionnaires de niveau communal avec les diplômes universitaires. Le camarade Nguyen Viet Hung a déclaré que selon la clause C de l'article 34 du décret 33, il existe actuellement 2 types : le niveau 1 du collège avec un coefficient d'allocation de 2,1 et l'université avec un coefficient d'allocation de 2,34. Il existe deux types de niveau de hameau : Le premier type est 6 fois le salaire de base, pour 3 postes à temps partiel selon la réglementation : secrétaire, chef de hameau et chef du comité de travail de front.

Dans le projet de résolution, l'indemnité pour le secrétaire de cellule du Parti est de 2,1 fois, celle du chef de hameau de 2,1 fois et celle du chef du comité de travail du Front de 1,8 fois le salaire de base.

Le type 2 est 4,5 fois le salaire de base, la division du secrétaire de cellule du Parti est 1,6 fois ; Le chef de hameau perçoit 1,6 fois le salaire de base et le chef du comité de travail de front perçoit 1,3 fois le salaire de base. La réglementation de ces niveaux d’allocation garantit une corrélation raisonnable. Les localités organisent donc des postes simultanés pour augmenter les indemnités du personnel à temps partiel.