Afin d'améliorer la qualité des ressources humaines des minorités ethniques, le Comité populaire du district a publié ces dernières années des documents directeurs tels que : Projet 213/ĐAUBND, daté du 23 novembre 2020, développant les ressources humaines dans le district de Dakrong pour la période 2021-2025 avec une vision jusqu'en 2030 ; Plan de mise en œuvre du Programme national cible sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses du district de Dakrong (Projet 5 : Développer l'éducation et la formation pour améliorer la qualité des ressources humaines. Sous-projet 4, Projet 5 : Formation pour améliorer les capacités des agents de mise en œuvre des communautés et des programmes à tous les niveaux)...

Parallèlement, chaque année, le Comité populaire du district de Dakrong publie également un plan de recrutement de fonctionnaires, dans lequel la priorité est donnée au recrutement de personnes issues de minorités ethniques et de candidats ciblés. En outre, envoyer régulièrement des fonctionnaires suivre des cours de formation pour améliorer leurs qualifications, leur expertise et leur professionnalisme afin de répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation...

Grâce à cela, jusqu'à présent, le nombre total de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques dans le district est de 536 personnes, dont 10 personnes au niveau du district ; 344 fonctionnaires de carrière ; 182 personnes au niveau communal. La plupart des cadres des minorités ethniques, du niveau du district jusqu'au niveau local, satisfont ou dépassent les normes en termes d'expertise, de compétences professionnelles et de théorie politique, ont des qualités et des capacités suffisantes et sont capables de répondre aux exigences et aux tâches de la période actuelle.

Le président du Comité populaire du district de Dakrong, Thai Ngoc Chau, a déclaré : Dans les temps à venir, le Comité populaire du district continuera de suivre de près les instructions et les documents d'orientation des supérieurs pour déterminer le besoin de formation et de promotion de ressources humaines de haute qualité des minorités ethniques conformément à la feuille de route établie. D'ici 2030, l'équipe intellectuelle du district de Dakrong sera forte, garantissant qualité et quantité, disposant d'une structure raisonnable dans les secteurs et domaines, avec des qualités politiques, éthiques, capacités et qualifications pour répondre aux exigences du processus d'industrialisation et de modernisation.