M. Luong Nguyen Minh Triet, président du Comité populaire de la ville de Da Nang, vient de signer le document 938/UBND-SNV à envoyer aux départements, branches, communes/quartiers et unités affiliées pour résoudre d'urgence le régime et les politiques de congé en raison de la restructuration organisationnelle conformément à la conclusion 183-KL/TW du 1er août 2025 du Politburo et du Secrétariat.
En conséquence, le 1er août 2025, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 183-KL/TW sur la poursuite de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, en déplaçant fortement le niveau local pour saisir et gérer de manière proactive les questions socio -économiques, de défense nationale et de sécurité... Dans laquelle, les localités sont tenues de « diriger la gestion finale des régimes et des politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics soumis à une restructuration organisationnelle » avant le 31 août.
Le Comité populaire de la ville de Da Nang exige que le processus d'approbation respecte les principes et garantisse le respect des réglementations du décret 178/2024/ND-CP et du décret 67/2025/ND-CP.
Les sujets pris en compte sont les suivants : moins de 5 ans avant l'âge de la retraite ; ne pas répondre aux exigences du poste ; ne pas répondre aux niveaux de formation selon les normes professionnelles et techniques du poste ; la santé n'est pas garantie, ce qui affecte l'exécution des tâches.
Les chefs d’agences, d’unités et de localités sont chargés d’examiner et d’identifier les cas de démission ou d’incitation à la démission, en veillant à l’objectivité, à l’équité, à la transparence et à ne pas affecter les tâches communes.
En particulier, les cas de non-respect des exigences des tâches doivent être démontrés par des résultats d'évaluation au cours des 3 dernières années consécutives, avec une classification de fin d'année de « non-exécution des tâches » ; en cas de mauvaise santé, il doit y avoir des dossiers médicaux pour le prouver.
Le Comité populaire de la ville de Da Nang a également noté qu'il est nécessaire de prêter attention au travail idéologique, d'encourager et de retenir ceux qui ont plus de 5 ans d'expérience professionnelle, qui ont des capacités, des réalisations et des contributions positives.
En cas de problème de santé (par le biais des dossiers médicaux) affectant la tâche, envisager et résoudre la démission conformément à la réglementation, sans affecter le progrès, au service des personnes et des entreprises ; ne pas proposer d'ajouter du personnel après avoir résolu la politique.
En cas d'évaluation d'une capacité insuffisante à effectuer des tâches du 1er juillet à aujourd'hui, les agences, les unités et les localités doivent réexaminer, réaffecter ou envoyer participer à une formation et à un encadrement pour répondre aux nouvelles exigences lors de la mise en œuvre d'un gouvernement local à deux niveaux.
Les agences et les unités doivent examiner, organiser et transférer de manière appropriée afin de maximiser les ressources humaines existantes ; en cas d'inadéquation, elles doivent examiner et transférer pour assurer la promotion des capacités de l'équipe, en créant les conditions pour que les personnes compétentes et qualifiées continuent à travailler.
Source : https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html
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