De quels avantages et politiques bénéficient les fonctionnaires qui démissionnent volontairement ou sont licenciés ?

Plus précisément, les fonctionnaires qui démissionnent volontairement recevront une indemnité de départ comme suit :

+ Recevez 3 mois de salaire actuel en guise de subvention.

+ Recevez une subvention de 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire.

+ Réservez une période de paiement obligatoire de l'assurance sociale ou recevez une assurance sociale unique conformément aux réglementations de la loi sur l'assurance sociale.

Le salaire mensuel actuel correspond au salaire du mois précédant immédiatement la cessation d'emploi. Il est calculé en tenant compte du salaire selon le grade, le niveau, l'indemnité de poste de direction, l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, l'indemnité d'ancienneté et le coefficient de maintien du salaire (le cas échéant), conformément à la législation sur les salaires.

L'indemnité égale à 1 mois de salaire actuel est appliquée aux cas dont la durée totale de travail avant de quitter l'emploi est comprise entre 6 mois et moins de 12 mois.

Les fonctionnaires qui ont été mis à la retraite ou qui font l'objet d'une réduction d'effectifs ou d'une démission forcée conformément aux dispositions de la loi ne sont pas éligibles à l'indemnité de départ susmentionnée.

Le temps de travail est calculé pour l'indemnité de départ

La période de calcul de l'indemnité de départ est la période totale calculée par année avec cotisations d'assurance sociale obligatoires (s'il y a une interruption, elle sera cumulée) sans percevoir d'indemnité de départ ou d'indemnité de démobilisation, comprenant :

+ Temps de travail dans les agences, organisations, unités du Parti communiste du Vietnam , de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques.

+ Temps de travail dans l'Armée populaire et la Police populaire.

+ Le temps de travail au sein de l'association est attribué par le Parti et l'État, en fonction du quota de personnel attribué par l'autorité compétente.

+ Temps consacré à la formation et au développement par les agences, les organisations et les unités.

+ Congés payés selon le droit du travail.

+ Congés pour maladie, maternité, accidents du travail, maladies professionnelles et convalescence conformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales.

+ Moment d’une mesure disciplinaire ou d’une poursuite pénale qui a été conclue par les autorités ou organisations compétentes comme étant injuste ou illicite.

+ Durée de la suspension temporaire du travail conformément aux règlements de l'autorité compétente.

Le temps de travail spécifié ci-dessus, s'il s'agit d'un mois impair, est calculé comme suit :

Moins de 3 mois ne compte pas.

De 3 mois à 6 mois est compté comme 1/2 année de travail.

De 6 mois à 12 mois est compté comme 1 année de travail.

Source : https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html