Grâce à l’inspection et à la supervision, nous pouvons améliorer l’efficacité de l’étude et du suivi des enseignements de l’Oncle Ho. De nombreuses unités ont eu de bonnes orientations et méthodes, détectant ainsi rapidement les limites et les lacunes, avertissant des problèmes survenant dans la mise en œuvre et proposant des solutions qui apportent des résultats positifs.

Lorsque le rôle du Comité du Parti et du leader est promu

Au sein du Comité du Parti de la ville de La Gi, l'étude et le respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh sont considérés comme l'un des contenus et des tâches clés qui doivent être réalisés régulièrement dans la ville. Les résultats de l’étude et du suivi de l’Oncle Ho seront l’un des critères utilisés par cette localité pour évaluer, examiner et classer chaque année les organisations du Parti, les membres du Parti, les membres des syndicats et les membres des associations. Le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de La Gi a estimé que : partout et à chaque fois que le Comité du Parti et les chefs d'agences et d'unités ne prêtent pas attention au travail d'inspection et de supervision, la mise en œuvre de la Conclusion n° 01-KL/TW ne sera pas systématique, l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de l'Oncle Ho ne deviendront pas une tâche régulière, et les résultats obtenus dans la mise en œuvre ne seront pas élevés. Dans les localités, les agences et les unités où le Comité du Parti et les chefs d'agences et d'unités accordent une attention particulière au leadership, à la direction et au renforcement du travail d'inspection et de supervision, cela produira de hauts résultats dans l'étude et le respect de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh.

En identifiant clairement le problème ci-dessus, ces dernières années, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a ordonné le renforcement de l'inspection et de la supervision de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh à tous les niveaux des comités, agences et unités du Parti, en promouvant en particulier le rôle des dirigeants dans la direction, la direction de la mise en œuvre, l'inspection et la supervision. Le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a régulièrement dirigé, par le biais de conférences pertinentes, l'évaluation des résultats de la mise en œuvre des tâches trimestrielles, semestrielles et annuelles ; Le Département de propagande du Comité du Parti de la ville est chargé de saisir régulièrement la situation, de synthétiser et de conseiller le Comité permanent du Comité du Parti de la ville afin de diriger et de diriger rapidement. Dans les comités, agences et unités du Parti à la base, le secrétaire du comité du Parti et le chef de l'agence ou de l'unité sont chargés d'organiser la mise en œuvre, et en même temps d'inspecter et de superviser directement la mise en œuvre de l'étude et du suivi des enseignements de l'Oncle Ho dans leurs organisations, agences et unités en conjonction avec les tâches assignées. Au cours de 3 années consécutives de 2021 à 2023, la ville de La Gi a organisé 3 inspections pour 39 agences, unités et localités (1 inspection par an, 13 agences et unités par inspection). Les comités de base du Parti, les autorités, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques de la ville ont élaboré des plans pour inspecter et superviser leurs agences, unités et localités.

« Grâce à l'inspection et à la supervision de la mise en œuvre de la conclusion n° 01-KL/TW, une attention particulière a été accordée et renforcée ; le rôle des comités du Parti, des chefs d'agences, d'unités et de localités a été renforcé. L'inspection et la supervision ont été menées objectivement, et les travaux préparatoires ont assuré le respect des réglementations et des procédures, permettant ainsi de corriger rapidement les écarts, les manques d'attention ou les omissions, et d'assurer une mise en œuvre formelle. À l'avenir, la ville de La Gi continuera de renforcer l'inspection et la supervision et de promouvoir le rôle des comités du Parti, des chefs d'agences et d'unités dans l'inspection et la supervision ; en veillant à ce que le leadership et les directives soient transmis de haut en bas, créant ainsi la motivation nécessaire pour accomplir les tâches », a déclaré le chef du comité du Parti de la ville de La Gi.

Sélectionnez les maillons faibles et les aspects faibles qui ont été soulignés pour vous concentrer sur le leadership.

Entre-temps, au sein du Comité provincial du Parti des gardes-frontières, ces derniers temps, afin d'approfondir l'étude et le suivi de l'Oncle Ho et d'obtenir une grande efficacité, cette unité a renforcé son leadership et sa direction dans l'inspection et la supervision des comités du Parti et des organisations subordonnées du Parti concernant le contenu, les objets, le temps, les méthodes et les formes de compréhension approfondie des directives, résolutions, plans et instructions d'en haut sur la poursuite de la mise en œuvre de la Directive. Parallèlement, vérifier et superviser si la concrétisation et la promulgation des plans par les collectifs et les individus sont conformes à la réalité, aux exigences et aux tâches et responsabilités politiques assignées ? Le plan se concentre-t-il sur les points faibles, les points faibles et le contenu révolutionnaire ? Le plan de mise en œuvre décrit-il comment procéder ou ce qui doit être fait ? Et en particulier le rôle de comprendre et de mettre en œuvre en profondeur les principes du centralisme démocratique, de l'autocritique et de la critique, ainsi que l'esprit de solidarité et d'unité dans la direction, la direction et l'administration des comités du Parti à tous les niveaux, des organisations du Parti et dans l'ensemble de l'organisation du Parti.

Selon le colonel Tran Viet Hung, commissaire politique des gardes-frontières provinciaux, le rôle et la responsabilité des dirigeants dans l'inspection et la supervision des comités et organisations du Parti à tous les niveaux se reflètent également dans la diffusion et la mise en œuvre de modèles et d'exemples avancés qui ont été déployés et promus efficacement dans la mise en œuvre de la Directive 05 tels que : Solidarité des bateaux de pêche pour exploiter les fruits de mer en mer ; Désigner des agents chargés des véhicules présentant un risque élevé de violation des eaux étrangères ; Programme « Step Up to School »; Affecter des membres du groupe à la responsabilité des ménages... en même temps, enquêter, évaluer et déployer de nouveaux modèles tels que : Love Rice Jar, Border Guard Piggy Bank, parrainer 13 étudiants qui sont des enfants de minorités ethniques dans la zone frontalière côtière dans le cadre du programme Step Up to School.

Cependant, le Comité provincial des gardes-frontières a également reconnu que cette question révèle encore certaines lacunes et limites. Autrement dit, certaines unités mettant en œuvre des modèles efficaces n’ont pas obtenu de résultats élevés ; Le travail de construction et de reproduction de collectifs et d’individus typiques et avancés n’a pas été régulier et stable. À partir de là, le commandement provincial des gardes-frontières a décidé que dans les temps à venir, il se concentrerait sur la direction et l'orientation des comités et organisations du Parti à tous les niveaux, en particulier les dirigeants, pour innover dans le contenu et la forme de mise en œuvre des conclusions et des directives afin qu'elles soient plus substantielles et approfondies ; Mettre en œuvre de nombreux modèles et mouvements pratiques et significatifs, créant une influence généralisée dans l’unité et le domaine militaire. Dans le même temps, renforcer l’éducation politique et idéologique, l’éducation aux traditions et aux normes éthiques selon l’idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh. Maintenir le mouvement d'émulation pour gagner, périodes d'émulation soudaines et de pointe ; Directives pour la mise en œuvre de la Conclusion n° 01 et de la Directive n° 05 du Politburo afin de mener à bien les tâches politiques assignées. De plus, nous examinerons et sélectionnerons les maillons faibles et les aspects faibles qui ont été soulignés pour nous concentrer sur le leadership ; Une percée pour rectifier le style de travail, les manières et le sens des responsabilités des cadres et des membres du parti. Lier la construction et la réplication de collectifs et d'individus avancés typiques à la promotion du travail de propagande dans les médias de masse pour créer une diffusion généralisée dans l'unité et la communauté.