PwC Vietnam vient de publier le rapport sur l'impact à long terme de la directive sur les rapports de développement durable des entreprises (CSRD) sur les entreprises du marché vietnamien. Selon PwC, avec ses exigences de reporting étendues et complètes, la directive CSRD affectera non seulement les entreprises de l'Union européenne (UE), mais également celles participant aux chaînes de valeur des partenaires européens. Cela entraînera de nombreux défis, mais apportera également des opportunités de transformation durable pour les entreprises vietnamiennes.

Plutôt que d’être volontaire, la directive CSRD est obligatoire pour les entreprises.

La directive CSRD a été publiée par l'UE en décembre 2022 et entrera officiellement en vigueur pour les rapports publiés à partir de l'exercice 2024 (à l'exception de certains secteurs et entreprises non basés dans l'UE qui devront s'y conformer à partir de 2026). En conséquence, la directive CSRD a reçu beaucoup d’attention au sein de la communauté des affaires mondiale. L’une des principales raisons est que la directive CSRD est obligatoire et non volontaire comme le sont les normes et cadres actuels de reporting sur le développement durable tels que : Global Reporting Initiative (GRI), Task Force on Climate-related Financial Reporting (TCFD), Sustainability Accounting Standards Board (SASB)... Plus important encore, la directive CSRD affectera les entreprises du monde entier, et pas seulement en Europe.

Selon PwC, l’une des avancées majeures de la Directive CSRD dans la promotion des pratiques de développement durable est qu’au lieu de se concentrer uniquement sur l’empreinte environnementale de l’entreprise elle-même, la CSRD met l’accent sur la chaîne de valeur de l’entreprise, qui est le principal facteur contribuant à l’impact de l’entreprise sur l’environnement et la société.

En outre, la directive CSRD favorise la transparence dans la divulgation des informations relatives au développement durable. Plus précisément, la directive CSRD exige que la déclaration des chiffres soit assurée par un tiers indépendant à un niveau d’assurance limité. À l’avenir, la directive CSRD évoluera vers l’exigence d’une assurance raisonnable, équivalente au niveau d’assurance pour l’information financière.

« Compte tenu de la complexité et de la multidimensionnalité des sujets liés au développement durable, cette exigence contribue à améliorer l’exactitude, l’exhaustivité et l’objectivité des informations incluses dans les rapports de développement durable des entreprises, en évitant le tri sélectif, l’omission d’informations ou la sur-accentuation », a déclaré PwC.

Selon PwC, la naissance de la directive CSRD requiert également l’attention du service fiscal de l’entreprise. Avec de nouvelles exigences de reporting plus strictes, la directive CSRD exercera une pression sur les entreprises elles-mêmes ainsi que sur l'ensemble de la chaîne de valeur pour changer leur façon de fonctionner, ce qui entraînera des implications fiscales et juridiques...

La directive CSRD apportera de nombreux défis mais apportera également des opportunités de transformation durable pour les entreprises vietnamiennes (photo d'illustration)

Impact sur les entreprises vietnamiennes

Selon PwC, la directive CSRD a et aura un fort impact au Vietnam. Car dans le contexte actuel, les échanges commerciaux bilatéraux entre l’UE et le Vietnam évoluent de plus en plus positivement. Depuis la signature de l'EVFTA, 25 des 27 pays membres de l'UE ont investi plus de 22 milliards USD dans plus de 2 000 projets d'IDE au Vietnam. D’autre part, le Vietnam est le 16e partenaire commercial de l’UE et se classe au 11e rang des plus grands fournisseurs de biens de ce marché.

« Étant donné qu'un grand nombre d'entreprises vietnamiennes font partie de la chaîne de valeur des entreprises opérant en Europe, l'introduction de la directive CSRD obligera ces entreprises à intensifier la préparation des données et à préparer des rapports de développement durable à fournir aux sociétés mères ou aux entreprises partenaires en Europe sur demande », indique le rapport de PwC.

PwC a également analysé les impacts de la directive CSRD sur les entreprises de la chaîne de valeur des partenaires européens au Vietnam et a proposé des étapes de préparation pour ces entreprises. Plus précisément, du point de vue de PwC, sur la base des exigences de reporting actuelles au Vietnam, les entreprises vietnamiennes dans la chaîne de valeur des partenaires européens devraient prêter attention à trois exigences de reporting en vertu de la directive CSRD :

Premièrement, la question des émissions de gaz à effet de serre : selon PwC, bien qu’elles aient compris l’importance de la transformation verte, en général, les entreprises vietnamiennes (y compris les entreprises cotées) ne sont pas prêtes à inventorier et à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre. Parmi les entreprises du panier de l’indice VN100, seules 12 entreprises ont réalisé des inventaires dans les scopes 1 et 2, et seules 7 entreprises ont entièrement mentionné les émissions dans les scopes 1, 2 et 3.

« Dans les cas où les émissions de GES de scope 3 constituent un enjeu majeur pour les entreprises européennes devant se conformer à la directive CSRD, les fournisseurs vietnamiens seront tenus de compiler des données d'émissions et de s'efforcer de réduire leurs émissions de GES au sein de leur entreprise et de leur chaîne d'approvisionnement. Outre la directive CSRD sur la déclaration des émissions de GES, l'UE a également mis en œuvre le mécanisme d'ajustement carbone aux frontières afin de prélever une taxe carbone sur les marchandises importées sur le marché de l'UE, en fonction de l'intensité des émissions de GES du processus de production dans le pays d'accueil. Ces deux réglementations feront de l'inventaire et de la réduction des émissions de GES une condition préalable à l'entrée sur le marché de l'UE », indique PwC dans son rapport.

En matière d’émissions de gaz à effet de serre, PwC analyse les voies proposées aux entreprises. Plus précisément, les entreprises doivent sensibiliser et renforcer les capacités de leur personnel interne en matière de gestion, d’inventaire et de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Parallèlement, établir des politiques et des processus de décarbonisation, mettre en œuvre des méthodes de production à faible émission de carbone pour réduire les émissions pendant la production, en se concentrant sur l’énergie et les transports car ce sont les deux secteurs qui causent le plus d’émissions de gaz à effet de serre au Vietnam.

En outre, les entreprises vietnamiennes doivent fixer des objectifs de réduction des émissions conformes à la science climatique, c’est-à-dire limiter le réchauffement climatique à 1,5°C. En outre, il est nécessaire d’étudier les exigences en matière de déclaration des émissions de gaz à effet de serre, de développer des processus internes, des systèmes d’inventaire des émissions et une gestion systématique des données pour garantir les données du rapport.

« Les entreprises peuvent se référer aux lois pertinentes au Vietnam, notamment au décret n° 06/2022/ND-CP réglementant la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la protection de la couche d'ozone », a souligné PwC.

Plutôt que d’être volontaire, la directive CSRD est obligatoire pour les entreprises.

Deuxièmement, il y a la question de la biodiversité et des écosystèmes. Selon PwC, bien que le Vietnam compte un certain nombre d’entreprises pratiquant la conservation et la restauration de la biodiversité dans la production et les affaires, en général, la participation des entreprises est encore relativement limitée, principalement sur une base volontaire et par la mobilisation de ressources par des organisations environnementales au lieu que les entreprises évaluent les impacts de manière proactive et les mettent en œuvre. Parallèlement, le rapport « Évaluation de la biodiversité au Vietnam » du Fonds mondial pour la nature (WWF) montre que les activités économiques des entreprises ont eu et ont un impact important sur la biodiversité au Vietnam. En outre, les lois actuelles du Vietnam ne contiennent pas beaucoup de directives spécifiques et n’énoncent pas clairement les responsabilités des entreprises dans l’évaluation et la minimisation des impacts sur la biodiversité et les écosystèmes.

Comme l'exige la directive CSRD, les entreprises ou les fabricants au Vietnam devront procéder à une évaluation de leur impact sur l'écosystème entourant leurs opérations et leurs zones de production, collecter des informations relatives à la biodiversité pour soutenir l'évaluation de la double matérialité de leurs partenaires commerciaux européens et préparer un rapport sur ce sujet s'il est identifié comme l'un des sujets importants de leurs entreprises partenaires.

PwC propose une feuille de route pour la mise en œuvre de ce critère pour les entreprises : Sensibiliser et renforcer les capacités du personnel interne de l’entreprise en matière de conservation de la biodiversité ; évaluer l’impact de l’entreprise sur l’écosystème entourant les opérations et les zones de production de l’entreprise ainsi que les risques et opportunités associés ; Il existe un processus de mesure, de collecte de données et un système systématique de gestion des données pour garantir les données du rapport. Les entreprises vietnamiennes peuvent se référer aux lois pertinentes au Vietnam, notamment : la loi sur la biodiversité de 2008 ; Décision n° 149/QD-TTg du Premier ministre du 28 janvier 2022 approuvant la Stratégie nationale sur la biodiversité à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050.

Troisièmement, les questions sociales et les droits de l’homme. PwC a déclaré que de nombreuses entreprises vietnamiennes ont pris conscience de l’importance de respecter et de protéger les droits des travailleurs, les droits des clients et de s’acquitter de leurs responsabilités envers la communauté. Cependant, les violations des droits de l’homme commises par les entreprises au Vietnam ont également tendance à augmenter en nombre, en gravité et en portée d’influence. Parmi les violations les plus importantes figurent les entreprises qui pratiquent la discrimination, qui ont recours au travail des enfants, qui ne garantissent pas des conditions de travail sûres, des heures de repos, un salaire minimum, une assurance sociale et le droit des travailleurs à des activités syndicales.

Données citées par PwC : Le revenu mensuel moyen des travailleurs masculins est actuellement 1,35 fois supérieur au revenu mensuel moyen des travailleuses (8,3 millions de VND contre 6,1 millions de VND). Au Vietnam, plus d’un million d’enfants âgés de 5 à 17 ans participent au travail, ce qui représente 5,4 % du nombre total d’enfants de cette tranche d’âge.

« Avec l'introduction de la directive CSRD, les entreprises et les fabricants au Vietnam doivent collecter des informations relatives à la garantie des droits de l'homme dans la production et les affaires pour soutenir l'évaluation de la double matérialité de leurs partenaires européens, ainsi que pour que ces entreprises préparent des rapports sur ce sujet s'il est identifié comme l'un des sujets importants », indique le rapport de PwC.

PwC a également proposé une feuille de route de mise en œuvre pour les entreprises : il est nécessaire de sensibiliser et de renforcer les capacités pour garantir les droits de l’homme des employés au sein de l’entreprise ; Promouvoir l’assurance des normes du travail et de l’environnement de production et d’affaires ; Parallèlement, renforcer les systèmes de contrôle interne, mettre en place des systèmes de gestion des risques dans les processus d’entreprise et se conformer aux exigences de responsabilité ; Établir des partenariats et participer aux programmes de soutien des organisations de coopération internationale telles que l'OIT (Organisation Internationale du Travail), le PNUD (Programme des Nations Unies pour le Développement)... sur la création d'activités commerciales favorables à la main d'œuvre ; disposer d’un processus systématique de mesure, de collecte de données et d’un système de gestion des données pour garantir l’utilisation des données dans les rapports et l’évaluation des questions relatives aux droits de l’homme. Les entreprises vietnamiennes peuvent se référer aux lois pertinentes au Vietnam, notamment : la loi sur les entreprises de 2020 (article 8 sur les obligations des entreprises) ; Loi sur le travail 2019.

« La directive CSRD a un impact profond à l'échelle mondiale, nécessitant la participation de tous les maillons de la chaîne de valeur des entreprises opérant sur le marché européen. Les entreprises vietnamiennes concernées doivent donc suivre de près et comprendre rapidement les exigences de conformité à la directive CSRD afin de maintenir leur compétitivité et de développer des partenariats avec des entreprises européennes, ainsi que de disposer de plans de mise en œuvre rapides. C'est également l'occasion pour les entreprises vietnamiennes d'envisager de transformer leurs modèles de production et d'affaires vers une orientation plus durable et de se préparer à répondre aux exigences de plus en plus strictes en matière de pratiques de développement durable imposées par les grands marchés comme l'UE », a affirmé PwC.