Le ministère de l'Intérieur répond aux questions sur les politiques concernant les fonctionnaires et la rationalisation de la paie

Les personnes en âge de travailler ont-elles droit à des polices d’assurance ?

Le ministère de l'Intérieur vient de publier un document en réponse au Département de l'Intérieur de la province de Lam Dong, clarifiant de nombreuses difficultés dans le processus de mise en œuvre du régime et des politiques conformément au décret n° 178/2024 (sur les politiques et régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les travailleurs et les forces armées dans la mise en œuvre de l'organisation du système politique) et au décret n° 154 (règlement sur la rationalisation de la paie).

Il ne s’agit pas seulement d’une préoccupation de la province de Lam Dong , mais aussi d’un problème qui intéresse de nombreuses provinces et villes récemment, avec de nombreux contenus notables.

Conformément à la conclusion n° 183-KL/TW du Politburo , le Secrétariat et le Ministère de l'Intérieur coordonnent leurs efforts avec les agences compétentes pour soumettre au Gouvernement, pour promulgation, des règlements sur les régimes et les politiques applicables aux cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs concernés par la réorganisation de l'appareil.

Ce règlement vise à assurer la cohérence entre les disciplines, notamment les cadres communaux ayant dépassé l'âge de travailler. Une fois publié par le gouvernement, ce règlement servira de base à sa mise en œuvre locale.

Priorité donnée aux cas de mauvaise santé

En cas de démission mais la demande n'a pas de décision de recrutement, le ministère de l'Intérieur a cité les articles 17 et 19 du décret n° 178/2024 (modifié et complété par le décret n° 67/2025) qui stipulent que l'examen et la décision de démission sont sous l'autorité et la responsabilité du chef de l'agence, de l'organisation, de l'unité qui gère directement et du gouvernement local.

En conséquence, le chef examine et est responsable du recrutement et de l'emploi conformément aux dispositions de la loi ; en même temps, sur la base des documents encore conservés dans l'agence et des informations relatives aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics, la base est de déterminer le moment du calcul des avantages et des politiques, garantissant les droits et les avantages des cadres, des fonctionnaires et des employés publics conformément à la réglementation.

En ce qui concerne la détermination de la mauvaise santé comme base pour déterminer l'objet de la démission, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il y avait des instructions dans le document n° 4177 du 23 juin. Dans lequel, la priorité était donnée à la résolution des cas de mauvaise santé due à une maladie (avec confirmation d'une agence médicale ou confirmation d'une agence d'assurance sociale) qui affectaient les résultats de l'exécution des tâches assignées.

En ce qui concerne les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui ont pris leur retraite en vertu du décret 29/2023, le ministère de l'Intérieur a souligné que le décret 154/2025 (remplaçant le décret 29) ne stipule pas que les localités sont autorisées à émettre des politiques de soutien supplémentaires pour ceux qui ont été licenciés.

Le ministère de l'Intérieur a également déclaré que le décret n° 154/2025 stipule des politiques pour les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite ou qui reçoivent des prestations de pension ou d'invalidité.

En conséquence, les cadres et les fonctionnaires qui ont bénéficié de politiques de retraite anticipée, ont ensuite été affectés au poste de travailleurs non professionnels au niveau de la commune et ont pris leur retraite en raison de la mise en œuvre du modèle d'organisation du gouvernement local à deux niveaux, bénéficieront des politiques prescrites à la clause 3 de l'article 9 du décret n° 154/2025.

Source : https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html