Le secrétaire général To Lam a prononcé le discours de clôture de la 13e Conférence du Comité central du Parti. Photo : Thong Nhat/VNA

Dans l'après-midi du 11 février, l'Agence de presse vietnamienne (VNA) a respectueusement présenté l'article : « BONNE ORGANISATION DES CONGRÈS DU PARTI À TOUS LES NIVEAUX POUR LA PÉRIODE 2025-2030 » du secrétaire général To Lam :

Les congrès du parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030 revêtent une importance particulière. Il ne s’agit pas seulement d’une activité politique de grande envergure au sein de l’ensemble du Parti et du peuple, mais aussi d’une prémisse pour l’organisation réussie du 14e Congrès national du Parti. Plus important encore, cette série d’événements est l’un des facteurs clés créant une base politique solide pour amener le pays progressivement vers une nouvelle ère, une ère de développement, de richesse, de prospérité et de prospérité, aux côtés des puissances mondiales comme le souhaitait le bien-aimé président Ho Chi Minh et comme l’aspirait toute la nation.

La pratique de la révolution vietnamienne montre que les congrès du Parti à tous les niveaux jouent un rôle de premier plan, d’orientation et de pivot, avec une influence profonde sur l’ensemble du Parti et de la société. Les congrès du Parti à tous les niveaux de ce mandat ont trois tâches principales, qui sont : discuter et approuver les documents des congrès à leur niveau et donner des commentaires sur les projets de documents des congrès aux niveaux supérieurs, les documents du 14e Congrès national du Parti ; Sélectionner le personnel appelé à participer aux comités du Parti à tous les niveaux ; perfectionner le personnel du système de direction du Parti, de la base au niveau central. Les contenus ci-dessus sont tous des questions « cruciales » et importantes, liées au rôle de direction, à la gouvernance et à la force de combat du Parti ; à la planification des politiques, des lignes directrices et des mesures de leadership; décider de la force interne du Parti et du système politique ; à l’ensemble des activités de direction des organisations du parti à tous les niveaux au cours du prochain mandat ainsi qu’à la force de la nation entière dans le futur.

Notre parti est le parti au pouvoir, le parti dirige par sa politique. Les documents des Congrès à tous les niveaux sont la concrétisation des points de vue et des lignes directrices du Parti dans un système de solutions viables du point de vue des aspects pratiques des secteurs, des localités, des agences, des unités, des zones et des domaines assignés aux tâches ; a la valeur de guider le leadership, de guider, de surmonter complètement les lacunes et les insuffisances, de profiter pleinement des opportunités et des avantages, d'éliminer complètement les goulots d'étranglement et les barrières, de mobiliser la participation maximale des cadres, des membres du parti et du peuple, de créer une grande force pour atteindre et dépasser les objectifs fixés, de contribuer à la réussite des objectifs, des cibles et des plans fixés par le Comité central ou les comités du parti de niveau supérieur. Assurer la qualité des avis sur les documents du Congrès de son propre niveau, sur les projets de documents du Congrès du niveau immédiatement supérieur et sur les documents du Congrès du niveau supérieur ainsi que sur les projets de documents du 14e Congrès du Parti, en proposant notamment des solutions issues de la vie populaire, du souffle de la vie sociale de chaque localité, voire de chaque village, commune, communauté et individu pour créer une motivation, un élan et une forte diffusion dans tout le pays est l'objectif que les comités du Parti à tous les niveaux doivent atteindre.

Le personnel du comité du Parti est également l’équipe de dirigeants, de gestionnaires, de présidents et de responsables clés de chaque ministère, branche, localité, agence et unité ; est le « pont » entre le Parti, l’État et le peuple, est la force qui dirige, guide, organise, met en œuvre et décide de donner vie aux directives et aux politiques du Parti, ainsi qu’aux politiques et aux lois de l’État ; Dans le même temps, il faut saisir la situation et proposer au Parti et à l’État d’élaborer des politiques et des stratégies qui soient en phase avec les aspirations et les intérêts légitimes du peuple. Le secrétaire, le secrétaire adjoint et les membres du comité du parti sont toujours des facteurs importants, déterminant les résultats de la mise en œuvre des tâches politiques, la stabilité, le développement et la force de la localité, de l'agence et de l'unité à court et à long terme.

Français Pour organiser avec succès les Congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030, les comités du Parti à tous les niveaux doivent suivre de près le contenu de la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo « sur l'organisation des Congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti » et la Conclusion n° 118 KL/TW du 18 janvier 2025 du Politburo modifiant et complétant la Directive 35 ci-dessus. En outre, le Comité central d'organisation, le Comité central d'inspection, le Comité central de propagande et de mobilisation de masse et le Bureau central ont jusqu'à présent publié 21 documents d'orientation relatifs à l'organisation des Congrès du Parti à tous les niveaux. Les camarades les considèrent comme des « manuels » de mise en œuvre.

Dans le cadre de la mise en œuvre active de la résolution n° 18 du Politburo sur la rationalisation de l'appareil organisationnel des agences et des unités du système politique, les comités du Parti à tous les niveaux doivent rapidement perfectionner l'organisation, mettre l'appareil en service et continuer à rationaliser l'appareil interne de chaque agence, unité et localité. Les quatre comités du Parti nouvellement créés sont les comités du Parti des agences centrales du Parti, le comité du Parti du gouvernement, le comité du Parti de l'Assemblée nationale, le comité du Parti du Front de la patrie et les organisations de masse centrales ; Certains comités centraux du Parti récemment restructurés ; Les nouveaux comités du Parti et les cellules du Parti de certains ministères, provinces, villes... sur la base des fonctions, des tâches et de la structure organisationnelle prescrites, devraient bientôt stabiliser l'organisation et maintenir les opérations conformément à la Charte du Parti et aux nouveaux règlements du Comité exécutif central dans les activités opérationnelles ainsi que dans le processus d'organisation des congrès des comités du Parti et des cellules du Parti.

Pour mener à bien les congrès du Parti à tous les niveaux, les comités du Parti à tous les niveaux doivent se concentrer sur les trois questions principales suivantes :

Il est tout d’abord nécessaire de faire prendre conscience que les réalisations du pays après 95 ans sous la direction du Parti, et surtout après 40 ans de rénovation, sont très grandes, très précieuses et dignes de fierté. Mais notre pays est toujours confronté à de nombreuses difficultés et défis que tout le Parti, tout le Peuple et toute l’Armée doivent redoubler d’efforts pour s’unir et être plus déterminés à surmonter, dans lesquels les Congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030 ont la responsabilité de participer et d’être la force centrale pour résoudre efficacement ces difficultés et ces défis. De nombreux obstacles, barrières et goulots d’étranglement institutionnels de longue date n’ont pas encore été supprimés ou résolus. Le risque de « piétiner », le risque de prendre du retard, notamment en économie, en science et en technologie, et de tomber dans le « piège du revenu intermédiaire » est toujours latent. Ces dernières années, des catastrophes naturelles, des tempêtes, des inondations et de nombreuses conséquences du changement climatique et environnemental se sont produites consécutivement, laissant de graves conséquences pour de nombreuses localités. La corruption, le gaspillage et la négativité n’ont pas été complètement surmontés ; Français La situation de « dire n'est pas cohérent avec faire ; dire une chose, faire une autre », « battre le tambour et abandonner le tambour », « les blagues optimistes », les rapports malhonnêtes, les cadres incompétents et exemplaires, le localisme, le factionnalisme... sont tous des « appâts » que les forces hostiles et réactionnaires exploitent pour propager le sabotage, pour réaliser le complot de « l'évolution pacifique », promouvoir « l'auto-évolution » et « l'auto-transformation » au sein du Parti, de l'État et du Régime, visant à saper la confiance du peuple dans notre Parti, notre État et notre Régime. Ces risques et défis menacent directement le processus de mise en œuvre des objectifs stratégiques centenaires sous la direction du Parti, le 100e anniversaire de la fondation du pays et, d'ici le milieu du 21e siècle, notre pays deviendra un pays développé à revenu élevé. Identifier avec précision « le danger et l'opportunité », fixer clairement des objectifs pour atteindre une détermination politique élevée, avec des étapes et des actions correctes, précises et drastiques pour résoudre efficacement les difficultés et les obstacles, surmonter complètement les goulots d'étranglement et les barrières, débloquer toutes les ressources et maximiser le potentiel et les avantages de chaque industrie, domaine et localité.

Deuxièmement, sur la rédaction des documents et l’émission d’avis sur les documents des congrès de niveau supérieur, les documents du 14e Congrès national du Parti. Les rapports politiques soumis aux congrès du Parti à tous les niveaux doivent suivre de près l’esprit des projets de documents soumis au 14e Congrès ; se concentrer sur l’analyse et l’évaluation objective de la mise en œuvre de la récente résolution du Congrès ; refléter de manière complète et réaliste la situation et les pratiques de développement des localités, des secteurs, des domaines, des agences et des unités. Clarifier les réalisations innovantes et exceptionnelles dans la direction et la direction de l’organisation du Parti ; Dans un esprit de confrontation avec la vérité, d’évaluation correcte de la vérité et d’énonciation claire de la vérité, il est nécessaire de souligner franchement les limites, les faiblesses et les lacunes qui existent encore, en particulier les goulots d’étranglement et les obstacles au développement qui n’ont pas été supprimés ou surmontés. Analyser en profondeur les causes des réalisations et des limites, notamment en termes de politiques, de lignes directrices, de mesures et de solutions au niveau de l’unité et de la localité ; sur la mise en œuvre; sur le caractère déterminant des facteurs humains et du travail du personnel ; sur la participation, le consensus et le soutien du peuple. Se concentrer sur la synthèse de nouveaux modèles, de bonnes pratiques et sur l’élaboration de leçons précieuses pour le développement. Rechercher, appréhender et prévoir activement la situation ; Analyser en profondeur les problèmes émergents qui touchent directement les secteurs, les niveaux, les localités, les agences et les unités ; identifier clairement le potentiel et les avantages de développement, avec la devise « Vision nationale, action locale, camaraderie d’affaires, responsabilité des citoyens », définir les orientations, les tâches clés, les avancées et les contre-mesures appropriées ; Tout pour le développement économique, culturel et social du pays avec pour objectif ultime d’améliorer la vie matérielle et spirituelle et le bonheur du peuple.

Le rapport examinant la direction et l’orientation du Comité du Parti doit être élaboré en accord avec le rapport politique. N'autorisez pas la copie, les rapports stéréotypés mécaniquement ou les critiques superficielles, générales et formelles. L'examen du Comité du Parti doit suivre de près les règlements de travail, les programmes d'action, les résultats de la direction dans l'organisation de la mise en œuvre des résolutions du Comité du Parti, de la cellule du Parti, la direction du Comité supérieur du Parti et la situation spécifique de la localité, de l'agence et de l'unité ; Résultats de la mise en œuvre des résolutions et conclusions de la 4e Conférence centrale des 11e, 12e et 13e trimestres liés à l'étude et au respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh ; Règlement sur ce que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; Règlement sur l'exemple à donner aux cadres et aux membres du parti, en particulier aux dirigeants. Prendre comme critères d’évaluation les résultats spécifiques du leadership, de la direction et de la mise en œuvre des tâches politiques ainsi que la satisfaction des masses et du peuple. Il est nécessaire de souligner franchement et objectivement les limites, les défauts et le niveau de dépassement et de correction des défauts et des faiblesses découverts, dans un esprit d'autocritique et de critique, sans favoritisme ni évitement. Identifier et clarifier les causes, notamment subjectives, afin d’en tirer des leçons, d’élaborer des plans, des feuilles de route et des mesures efficaces pour les corriger et les surmonter sur la période 2025-2030. Le rapport d’évaluation doit établir un lien entre la responsabilité collective et la responsabilité individuelle, en particulier celle du chef et de ceux qui sont chargés de la gestion des domaines et des zones ; Considérez ceci comme une base importante pour évaluer les membres du Comité du Parti pendant le mandat et présenter le personnel pour le nouveau mandat. Il est important de comprendre que la réalisation d’évaluations est une occasion d’améliorer la compréhension mutuelle, la solidarité et l’unité, contribuant ainsi à bâtir un meilleur environnement de travail. Il ne faut absolument pas profiter de la revue pour lutter en interne, chercher à détruire et discréditer les cadres et les membres du parti.

Discuter et apporter des opinions sur les projets de documents du 14e Congrès national du Parti et les documents des congrès des comités du Parti directement supérieurs de manière substantielle, efficace, ciblée et clé, en évitant de donner des opinions de manière formelle. Sur la base des conditions spécifiques de l’organisation du parti et du congrès, orienter et suggérer des contenus essentiels, de nouvelles questions et des questions offrant de nombreuses options de discussion ; Choisissez la forme d'échange et de feedback appropriée, recevant et absorbant ainsi de nombreux avis dédiés et de qualité. Au cours de la discussion, il est nécessaire d'être réceptif, d'écouter et de respecter les opinions de chacun, en particulier sur les questions nouvelles et difficiles, tout en étant ferme sur les questions de principe, sans se laisser hésiter ou hésiter ; Soyez toujours vigilant et vigilant face à tout complot visant à tirer profit des commentaires pour déformer et saboter.

Troisièmement, il faut accorder une attention particulière à la préparation du personnel pour le Congrès. Il est nécessaire d’être profondément conscient et de préparer le personnel non seulement pour un congrès ; En outre, il s’agit de préparer le personnel au développement futur de l’organisation du parti, au développement de l’industrie, du domaine, de la localité, de l’agence et de l’unité ; Plus largement, il s’agit du sort du Parti, de la survie du régime et du développement du pays et de la nation. C’est le travail que les cadres, les membres du parti et le peuple souhaitent suivre ; C’est également le travail que des éléments malintentionnés et des opportunistes politiques tentent d’influencer en diffusant des informations fausses et déformées afin de diviser les affaires internes. En ce qui concerne la structure du Comité du Parti, il est nécessaire d’assurer la direction directe et globale du Comité du Parti dans les domaines et domaines importants ; valoriser la qualité, ne pas abaisser les standards au nom de la structure ; Il n’est pas nécessaire que chaque localité, département ou secteur ait quelqu’un participant au Comité du Parti ; Les membres sélectionnés du Comité du Parti doivent véritablement être le noyau de la direction politique, représenter les membres du Parti et être aimés et dignes de confiance par les masses ; Les membres du comité du parti doivent être des membres dignes de l'« état-major » de combat et doivent être unis et hautement unifiés dans la volonté et l'action, véritablement propres, inébranlables et loyaux. Il est nécessaire de promouvoir la responsabilité des dirigeants dans la proposition et la présentation du personnel, en particulier des successeurs, conformément aux nouvelles réglementations du gouvernement central. La préparation du personnel doit combiner harmonieusement les ressources humaines locales avec la mobilisation et la rotation du personnel provenant d’autres lieux. Pour les localités et les unités dotées de structures de comité du Parti mais ne disposant pas encore de personnel sur place, le comité du Parti immédiatement supérieur doit considérer et mobiliser le personnel d'autres localités qui répond aux normes, conditions et exigences des tâches politiques de la localité ou de l'unité pour l'introduire, le nommer pour rejoindre le comité du Parti ou le compléter après le congrès. S’efforcer d’atteindre un taux de femmes membres du Comité du Parti de 15 % ou plus et d’avoir des cadres féminins au sein du Comité permanent ; S'efforcer de faire en sorte que la proportion de jeunes cadres soit de 10 % ou plus, et que la proportion de membres du Comité du Parti qui sont issus de minorités ethniques soit cohérente avec les caractéristiques, la structure ethnique et les conditions spécifiques de chaque localité, agence et unité.

En plus de la mise en œuvre adéquate de la Charte du Parti et des règlements en vigueur, le travail du personnel des comités du Parti à tous les niveaux doit être mené de manière méthodique, scientifique et humaine. Il faut préparer soigneusement le personnel du comité du Parti et les délégués à assister au congrès du Parti aux niveaux supérieurs. L'introduction et la sélection du personnel doivent garantir des normes et des conditions ; fondé sur la planification, la réglementation, les règles, garantissant la démocratie, la publicité et la transparence ; basé sur les qualités politiques, l’éthique, le style de vie, les qualifications professionnelles, la réputation, les produits et l’efficacité spécifique du travail ; Ne choisissez absolument pas des cadres qui n’ont pas la confiance du peuple, et ne présentez pas de dirigeants « pacifiques » et « parfaits » pour obtenir des votes. Le personnel participant au Comité du Parti et le personnel sélectionné pour assister aux congrès de niveau supérieur doivent être l’élite du Parti, véritablement exemplaires en qualités politiques, en courage et en intelligence ; avoir une vision et une réflexion stratégique; très responsable, esprit novateur, savoir saisir les opportunités, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités pour le bien commun, ne pas éviter, stagner ou être passif face aux nouveaux problèmes qui surgissent ; avoir des capacités pratiques, des aptitudes en leadership et en gestion ; Soyez audacieux et créatif en apportant des idées pour aider le Congrès à prendre les bonnes décisions pour répondre aux nouvelles exigences plus complexes de la cause de la construction, du développement et de la défense nationale. Le travail du personnel du Congrès doit être mené selon un processus strict, scientifique et cohérent sous la direction du Comité central ; Évitez les méthodes simples, arbitraires et sans principes, en insérant des « troupes bleues et rouges » ou des méthodes mécaniques, rigides et peu pratiques ; Nous devons veiller à ce que les personnes les meilleures et les plus méritantes soient sélectionnées, sans exclure celles qui sont véritablement vertueuses, talentueuses, qualifiées et qui répondent aux normes, tout en nous opposant résolument aux manifestations d’opportunisme, d’ambition de pouvoir, de lobbying personnel, de factions, d’intérêts de groupe, de localisme, de régionalisme et de copinage. Le personnel est la racine de tous les problèmes, donc dans le processus de sélection du personnel, en plus de trouver les bonnes personnes, essayez de ne pas manquer de talents car ne pas trouver et utiliser les talents est un gaspillage de ressources et de potentiel humain.

Dans le processus de préparation et d'organisation du Congrès, en particulier dans les comités du Parti nouvellement créés et consolidés, il est nécessaire de maintenir fermement les principes organisationnels et opérationnels du Parti, en particulier les principes de « centralisme démocratique », de « solidarité et d'unité », d'« autocritique et de critique » ; Il faut bien comprendre les principes de persévérance et d'innovation, d'héritage et de développement pour préparer sérieusement, de manière réfléchie et exhaustive le contenu du congrès, en se concentrant à la fois sur la préparation du congrès et en dirigeant bien la mise en œuvre des tâches politiques. Organiser le congrès de manière pratique et économique, en évitant l’ostentation et le gaspillage, en garantissant la solennité et le sens ; associé à l’innovation dans la manière d’élaborer, de promulguer et de mettre en œuvre des résolutions ; accroître l’autonomisation et la délégation, réduire les comités et les intermédiaires ; promouvoir l’initiative et le rôle exemplaire des cadres et des membres du parti ainsi que la participation active, la contribution et le soutien des masses. Faire de manière proactive et active un bon travail de travail idéologique, d’information et de propagande pour créer l’unité au sein de l’ensemble du Parti et un consensus parmi les masses et le peuple ; Consolider et renforcer la confiance des cadres, des membres du parti et de la population dans les organisations de base du parti. Créer des conditions et un environnement favorables pour promouvoir l'intelligence et la participation de toutes les classes de la population dans l'élaboration des documents et le travail du personnel, contribuer activement et efficacement au succès du congrès, mettre rapidement en pratique la résolution du congrès du Parti, apporter une vie prospère, libre et heureuse à tous.

Journal VNA/Tin Tuc

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm