Superando las dificultades en Vang Danh Coal

Para lograr este resultado, durante el mandato, se prestó especial atención a la construcción del Partido, no solo en términos de amplitud organizativa, sino también en su profundización ideológica, ética y de acción. La labor de formación y fomento de la teoría política para cuadros, militantes y masas obtuvo buenos resultados . En los últimos cinco años, el Comité del Partido de Empresa ha admitido a 298 nuevos militantes, ha mantenido el modelo de las "cuatro buenas células" y ha promovido el papel del núcleo político en todos los aspectos del trabajo. Los comités del Partido a todos los niveles inspeccionan, supervisan y mantienen regularmente el orden en las actividades de las células, siguiendo de cerca la producción y las ideas de los trabajadores. Cada año, el 100% de los militantes del Partido se comprometen a practicar e implementar los estándares éticos revolucionarios asociados con el estudio y la práctica del Tío Ho.

Cuando se fortalece la capacidad de liderazgo de la organización, las actividades de producción y negocios operan de manera fluida y eficaz. El Sr. Nguyen Van Vu, Subsecretario del Comité del Partido de la Compañía, dijo: En el período 2020-2025, la Compañía produjo 20,3 millones de toneladas de carbón crudo, alcanzando un promedio de 4,06 millones de toneladas/año, superando el objetivo de la Resolución del 23º Congreso. La tasa de crecimiento de los ingresos alcanzó el 5,46%/año; las ganancias se mantuvieron estables con un promedio de 145 mil millones de VND/año. La contribución presupuestaria total alcanzó más de 5,272 mil millones de VND, un aumento de casi el 5%/año; una importante contribución a los presupuestos provinciales y del Grupo. El salario promedio de toda la Compañía alcanzó los 19,9 millones de VND/persona/mes, aumentando de forma constante a lo largo de los años, lo que refleja claramente el crecimiento real de la empresa.

La producción es cada vez más profunda y remota, con cambios geológicos complejos que requieren soluciones técnicas y tecnológicas sincronizadas. "La compañía ha invertido con audacia en numerosos sistemas modernos de minería mecanizada, como el tajo largo sincronizado CGH con bastidor de soporte ZH1600, rascador, transportador ignífugo y perforadora rotativa hidráulica, lo que ha generado una alta eficiencia y mejorado las condiciones de trabajo. El sistema operativo centralizado, que incluye software de gestión minera, monitoreo de equipos en línea, cámaras inteligentes y medición automática de gases, se está implementando con fuerza", afirmó el Sr. Ngo Van Cu, Secretario de la Célula del Partido, Jefe del Departamento de Ingeniería y Tecnología Minera.

En particular, la implementación del modelo "Mina verde - mina inteligente - mina segura" ha marcado un paso proactivo en la transformación digital, mejorando la eficiencia de la gestión de la producción, la seguridad y el medio ambiente. En 5 años, la empresa ha invertido cientos de miles de millones de VND en proyectos clave, como la estación principal de ventilación, el sistema de drenaje, la modernización de las líneas transportadoras de carbón y roca, la modernización de las zonas de lavado de vehículos, los vertederos de desechos mineros, los estanques de sedimentación y las plantas de tratamiento de aguas residuales para cumplir con las normas. Además, se han implementado sistemáticamente proyectos para mejorar el paisaje ambiental, los vertederos de desechos verdes y la plantación de árboles a lo largo de las rutas de transporte. Se han instalado sistemas automáticos de monitoreo ambiental en áreas clave para ayudar a controlar la calidad del agua, el gas y el polvo de manera científica y transparente. Con la filosofía de que "la explotación va de la mano con la protección de los recursos", la empresa ha construido gradualmente la imagen de una empresa respetuosa con el medio ambiente y en armonía con la comunidad.

El cuidado de la vida de los trabajadores siempre ha sido la prioridad de la dirección del Partido. Se han renovado las viviendas de los trabajadores; se ha invertido en comedores, baños, zonas deportivas y culturales; se han implementado plenamente las comidas a mitad de turno, la compensación por intoxicaciones, el apoyo a enfermos y a trabajadores fuera de casa... En 5 años, la empresa ha contratado a 2.038 nuevos trabajadores, ha enviado a 1.988 estudiantes a formación profesional y ha organizado cursos para mejorar la cualificación de más de 23.000 personas. Esto no solo representa una inversión en recursos humanos, sino también una forma de que Vang Danh forme a la próxima generación de mineros cualificados y dedicados.

Hoy, Vang Danh Coal no solo mantiene su rol como unidad clave en la minería subterránea de carbón, sino que también es un ejemplo típico de empresa sostenible y humana. En la nueva transformación, el Comité del Partido de la Compañía continúa promoviendo el espíritu de "Proactividad, Creatividad e Innovación", manteniendo las tradiciones y despertando el deseo de contribuir en la generación actual de mineros, para que Vang Danh siga siendo el orgullo de la industria del carbón y de la provincia de Quang Ninh en el camino hacia el desarrollo de una industria verde y moderna.

Fuente: https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html