Después de muchos años consecutivos de ser reconocido como el Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam, Vinamilk continúa siendo reconocido como el Mejor Lugar de Trabajo en Asia en 2023. ¿Qué ayuda a la empresa de 47 años a mantener su atractivo para los empleados de todas las generaciones, especialmente la Generación Z, la principal fuerza laboral del futuro?

Los mejores lugares para trabajar en Vietnam y Asia

Con más de 400.000 encuestados en 16 mercados de la región que participan en la encuesta cada año, el premio HR Asia es el prestigioso premio líder para reconocer y honrar a las empresas con entornos de trabajo excepcionales en Asia. En 2023, en Vietnam, el premio atrajo la atención de 642 empresas con más de 49.500 empleados.

Con una puntuación que superó el promedio del mercado, Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) superó a muchos candidatos fuertes para ser reconocido como el Mejor Lugar de Trabajo en Asia en 2023.

Vinamilk Company, reconocida como la mejor empresa para trabajar en Asia en 2023

Este resultado no es demasiado sorprendente para una marca que ha ocupado la posición número 1 entre los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam durante muchos años (2017-2020). A partir de 2021, esta empresa dará un paso más al convertirse en socio de Anphabe en el proyecto de Encuesta de los 100 mejores lugares de trabajo en Vietnam con el deseo de contribuir con las empresas vietnamitas a construir un entorno de trabajo más atractivo y sostenible para los empleados, mejorando y actualizando gradualmente el mercado laboral en Vietnam.

En el mercado laboral, Vinamilk también es una de las unidades líderes en muchas listas de votación sobre "marca de empleador" o "entorno de trabajo", como las 50 marcas de empleadores más atractivas para los estudiantes vietnamitas en 2020 de Anphabe , los 100 empleadores más favoritos durante muchos años consecutivos de CareerBuilder Vietnam y Amco ...

Decidido, audaz y siempre sé tú mismo.

Este es el mensaje que transmitió la compañía al lanzar recientemente su nueva identidad de marca. Esto refleja también el espíritu que la marca Vinamilk, de 47 años de antigüedad, quiere transmitir a sus propios empleados.

Como empresa del sector de bienes de consumo de rápido movimiento, que se adapta rápidamente a las fluctuaciones del mercado, aquí el objetivo no son sólo los consumidores sino también los empleados, lo que se considera un objetivo estratégico.

La marca de empleador se construye a partir del personal actual de Vinamilk.

Al hablar de esto, el Sr. Nguyen Tuong Huy, Director de Recursos Humanos de Vinamilk, dijo que la rápida adaptación y la innovación son los secretos que ayudan a que la marca de 47 años aún deje una fuerte impresión en la generación joven de trabajadores. En Vinamilk, mejorar el entorno de trabajo hacia la “Innovación y la Inspiración” tiene objetivos y planes específicos. En el cual, el factor humano juega un papel central y es también el principal motor para promover una implementación exitosa.

En realidad, para la Generación Y y la Generación Z (nacidos a partir de 1981), además de salario y beneficios, también requieren de un ambiente laboral que pueda crear condiciones para que puedan explorar plenamente su potencial, logrando así el éxito personal y el avance profesional. Actualmente en Vinamilk, la generación Gen YZ representa el 63,7% de la fuerza laboral; De ellos, el 18,4% de la plantilla son mandos intermedios o superiores, con edades comprendidas entre 25 y 35 años.

El espíritu de “determinación, audacia, ser siempre uno mismo” en la cultura corporativa es un catalizador que ayuda a conectar a muchas generaciones de trabajadores en Vinamilk.

"Los empleados de Vinamilk contribuirán a crear el carácter decidido, audaz y siempre auténtico de la marca y serán un factor clave para el logro de los futuros objetivos estratégicos de Vinamilk", enfatizó el Sr. Huy.

Trabajar para crecer y crear valor

Además del desarrollo personal, la conciencia social, la responsabilidad medioambiental y el desarrollo sostenible se están convirtiendo poco a poco en las "motivaciones atractivas" de la nueva generación de empleados. Esto explica en parte por qué Vinamilk todavía mantiene su atractivo para nuevos grupos laborales. Porque Vinamilk es conocido como una unidad que ha estado haciendo muchas contribuciones positivas al desarrollo sostenible en muchas áreas como la comunidad, el medio ambiente... con un espíritu pionero y un alto compromiso.

Por ejemplo, recientemente, esta empresa anunció su hoja de ruta hacia Net Zero 2050 con el programa de acción "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" y recibió la certificación de carbono neutral según el estándar PAS2060:2014 para la primera fábrica y granja en Nghe An.

Según el representante empresarial, el objetivo es que el compromiso de la compañía con el desarrollo sostenible sea acompañado y comprometido por los empleados. Porque alcanzar estos objetivos no es simplemente un esfuerzo del liderazgo o del nivel de empresa, sino la suma de una serie de soluciones directamente relacionadas con el trabajo diario de cada empleado.

Los empleados de Vinamilk participan en actividades de protección de manglares en Ca Mau en el marco del proyecto Net Zero de Vinamilk.

En el camino hacia el Cero Neto, cada empleado de Vinamilk es el primero en apoyar y participar con entusiasmo. A través de iniciativas y soluciones que ayuden a ahorrar energía, reducir emisiones o participar en proyectos de plantación de árboles, los empleados estarán más conectados y orgullosos de ser miembros de Vinamilk, concluyó la directora ejecutiva de Recursos Humanos, Administración y Relaciones Externas de Vinamilk, la Sra. Bui Thi Huong .

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