A la conferencia asistieron el teniente general Nguyen Van Gau, miembro del Comité Central del Partido, el subdirector del Departamento General de Política del Ejército Popular de Vietnam, el subdirector del Departamento para el Avance de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional, y representantes de líderes de ministerios, departamentos y sucursales.

Al informar en la conferencia, la jefa del Comité de Mujeres Militares, miembro permanente del Comité para el Avance de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional, coronel Phung Thi Phu, dijo: En el período 2021-2023, el trabajo para el avance de la mujer y la igualdad de género en el ejército se ha implementado de manera integral, con enfoque, puntos clave, logrando calidad y efectividad práctica. Se ha fortalecido y mejorado el Comité para el Adelanto de la Mujer en todos los niveles, promoviendo un papel activo en el asesoramiento y propuesta de medidas para mejorar la calidad y eficacia del trabajo para el adelanto de la mujer y la igualdad de género; Crear cambios en la conciencia y las acciones de los cuadros, soldados y miembros de los sindicatos de mujeres en todo el ejército en el trabajo por el avance de la mujer y la igualdad de género.

Los comités del partido, los comandantes, las agencias políticas y el Comité para el Adelanto de la Mujer en todos los niveles han prestado atención a liderar, dirigir e implementar muchas soluciones sincrónicas para mejorar la calidad de la implementación de los objetivos y metas del Plan de Acción para el período 2021-2025 y el Plan de Trabajo Anual. En este sentido, aunque se trata sólo de una etapa intermedia, hasta el momento se han alcanzado 13 de 19 objetivos, superando lo planificado.

El sistema de documentos de liderazgo y dirección para el adelanto de la mujer y la igualdad de género en las fuerzas armadas se ha desplegado plenamente, centrándose en seguir de cerca las características específicas de las fuerzas armadas y la defensa nacional. Los organismos y unidades desempeñan un buen papel en la inspección y supervisión del adelanto de la mujer y la igualdad de género; Mantener estrictamente el orden operativo del Comité para el Adelanto de la Mujer en todos los niveles. En particular, el trabajo de propaganda ha sido innovador y creativo, creando una amplia influencia dentro y fuera del ejército. Muchas de las actividades organizadas por el Departamento para el Adelanto de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional tienen un significado práctico, alentando a las mujeres militares a esforzarse constantemente por estudiar y mejorar sus calificaciones como: Homenaje a las Mujeres Militares Destacadas del período 2012-2022; Festival Deportivo de Mujeres Militares 2022; Foro “Hombres pioneros que promueven la igualdad de género y construyen familias felices” en 2023.

Prestar atención y cuidar periódicamente la formación y desarrollo del personal femenino, enfocándose en hacer un buen trabajo de planificación, organización, utilización, capacitación, fomento, selección y reclutamiento de personal femenino. Actualmente, la proporción de personal femenino es del 3,08% respecto al total de personal en activo (un 0,08% superior al objetivo fijado en el Plan de Acción); La proporción de cuadros femeninos que ocupan puestos de mando y gestión alcanzó casi el 2,6% en comparación con el número total de cuadros que ocupan puestos de mando y gestión; La proporción de cuadros femeninos planificados para puestos de mando y gestión en comparación con el número total de cuadros en la categoría de planificación es del 1,4%. Desde el año 2021 al presente, hay 1 oficial mujer ascendida al rango de general; 14 artistas femeninas del ejército fueron consideradas y propuestas por el Consejo Estatal de las Artes para ser reconocidas y otorgadas con los títulos de Artista del Pueblo, Artista Meritorio...

Las mujeres en el ejército siguen promoviendo eficazmente sus funciones y haciendo contribuciones prácticas en muchas áreas de trabajo, en particular participando en la fuerza de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas. Durante el período 2021-2023, 85 mujeres soldados desempeñarán misiones en misiones de las Naciones Unidas. Las organizaciones de masas siempre se preocupan y apoyan a las mujeres en circunstancias difíciles con muchos modelos diversos y adecuados, contribuyendo a construir familias prósperas, progresistas, felices y civilizadas.

En el ámbito laboral, se ha prestado atención a la estabilización de los empleos, los ingresos y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores en general y de las trabajadoras en particular. En el proceso de ajuste de la organización y la dotación de personal, se ha prestado atención y se ha resuelto bien la ideología, el régimen y las políticas para las mujeres miembros del ejército, creando un alto consenso.

Al hablar en la conferencia, en nombre de la Comisión Militar Central y el Ministerio de Defensa Nacional, el Teniente General Superior Le Huy Vinh, Viceministro de Defensa Nacional, elogió los resultados y logros del Comité para el Adelanto de la Mujer en agencias y unidades en el período 2021-2023.

Para lograr mejores resultados en el trabajo para el avance de las mujeres y la igualdad de género en el ejército en el período 2023-2025, el Teniente General Superior Le Huy Vinh sugirió que en el próximo tiempo, las agencias y unidades en todo el ejército continúen comprendiendo completamente e implementando seriamente las directrices del Partido, las políticas y las leyes del Estado, los documentos de la Comisión Militar Central, el Ministerio de Defensa Nacional y el Departamento General de Política del Ejército Popular sobre el trabajo para el avance de las mujeres y la igualdad de género.

Fortalecer el trabajo de propaganda y educación para aumentar la conciencia y el sentido de responsabilidad de los Comités para el Adelanto de la Mujer en todos los niveles, de los comités del Partido, comisarios políticos, oficiales políticos, comandantes, cuadros, soldados y miembros de los sindicatos de mujeres en todo el ejército, especialmente los hombres, sobre el trabajo para el adelanto de la mujer y la igualdad de género. Implementar bien el Reglamento sobre las actividades del Comité para el Avance de la Mujer en el Ejército Popular de Vietnam. Formación y desarrollo de un equipo de personal femenino; Planificar, capacitar, fomentar y utilizar cuadros femeninos en puestos de mando y gestión en campos apropiados. Felicitar y alentar oportunamente a las mujeres socias a esforzarse constantemente por mejorar sus calificaciones profesionales, esforzarse por alcanzar altos títulos y grados académicos y lograr excelentes resultados en el desempeño de sus tareas; Esforzarse por ganar muchos premios nacionales, regionales e internacionales.

Elogiar y alentar oportunamente a las mujeres socias para que se esfuercen constantemente por mejorar sus calificaciones profesionales, se esfuercen por alcanzar altos títulos y grados académicos y alcancen excelentes resultados en el desempeño de sus tareas. Es necesario prestar atención y crear condiciones para que ambos sexos participen en actividades educativas y de comunicación sobre atención de la salud, salud reproductiva y utilización de servicios médicos; Implementar bien los regímenes y políticas, construir familias de cuadros, empleados, soldados, mujeres sindicalistas y obreros del ejército para que sean prósperas, progresistas, felices y civilizadas.

Para las agencias miembros del Comité para el Avance de las Mujeres del Ministerio de Defensa Nacional, el Teniente General Superior Le Huy Vinh, con base en funciones y tareas, dirigió las unidades verticales hasta el nivel de base, para prestar atención a garantizar la igualdad de género en el asesoramiento y propuesta de políticas y regímenes apropiados, creando condiciones para que las mujeres disfruten plenamente de las políticas y regímenes prescritos, mientras que al mismo tiempo tienen condiciones para promover sus talentos, creatividad y desarrollo integral.

En la conferencia, el Comité Organizador otorgó Certificados de Mérito del Comité para el Adelanto de la Mujer del Ministerio de Defensa Nacional a 52 colectivos (incluido el Periódico del Ejército Popular) y 45 personas con logros destacados en el trabajo por el adelanto de la mujer y la igualdad de género en el período 2021 - 2023.

Algunos objetivos específicos en el período 2023-2025:

1. Mantener, alcanzar y superar los objetivos en materia de: Relación entre oficiales mujeres y el número total de oficiales del ejército; La proporción de cuadros femeninos previstos para puestos de mando y gestión en comparación con el número total de cuadros previstos para puestos de mando y gestión; La tasa de mujeres militantes del partido que participan en los comités del partido en todos los niveles en todo el ejército. Esforzarse por aumentar el número total de organismos y unidades con 30% o más de personal femenino, con líderes y comandantes mujeres; La proporción de mujeres militantes del partido respecto del número total de nuevos miembros del partido en todo el ejército alcanzó más del 8%. Esforzarse por aumentar el número total de organismos y unidades con 30% o más de personal femenino, con líderes y comandantes mujeres; La proporción de mujeres militantes del partido respecto del número total de nuevos miembros del partido en todo el ejército alcanzó más del 8%.

2. Seguir reduciendo la brecha de género en el ámbito laboral y del empleo; Esforzarse para que el 100% de los trabajadores del Ministerio de Defensa Nacional tengan ingresos estables y un mejor nivel de vida; Reducir la proporción de mujeres en circunstancias difíciles respecto del número total de mujeres miembros de todo el ejército a menos del 1,8%.

3. Implementar la igualdad y el apoyo mutuo entre los familiares de los oficiales, empleados, soldados, mujeres sindicalistas y trabajadores del ejército; Luchar para que no haya casos de violencia doméstica ni violencia de género en el Ejército.

4. Mantener y esforzarse por reducir la proporción de sexos al nacer a menos de 109 niños por cada 100 niñas nacidas vivas; organizar actividades deportivas; Mejorar la calidad de la atención sanitaria, los exámenes médicos y los tratamientos, al 100% de los militares.

Revisiones médicas regulares y aumento de la tasa de exámenes médicos tanto para hombres como para mujeres en agencias y unidades.

5. Mejorar la calidad de los recursos humanos femeninos, procurar que la proporción de mujeres enviadas a estudios, formación y desarrollo profesional alcance el 3,5% o más en comparación con el número total de cuadros enviados a estudios, formación y desarrollo profesional.

6. Fortalecer las actividades de capacitación y comunicación, desarrollar programas y columnas para difundir y educar sobre la igualdad de género, sobre los regímenes y políticas relacionados con los derechos e intereses legítimos y legales de las mujeres.