Los aumentos salariales son inversiones en desarrollo que crean motivación para el aparato del sector público.

Recientemente, la Asamblea Nacional votó para aprobar una Resolución sobre la estimación del presupuesto estatal de 2024, incluido el contenido sobre la implementación de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024. Se espera que el presupuesto central total para la reforma salarial sea de aproximadamente 132 billones de VND; Las reservas del presupuesto local ascienden aproximadamente a más de 430 billones de VND.

Así, el presupuesto ha asignado 562 billones de VND para garantizar la implementación suficiente de la reforma de la política salarial sincrónica a partir del 1 de julio de 2024 de acuerdo con la Resolución 27/2018 del 12 ° Comité Central sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.

Según los cálculos del Gobierno, para implementar la reforma salarial, se espera que el financiamiento adicional total requerido del presupuesto en el período 2024-2026 sea de más de 499 billones de VND. De ellos, el gasto para la reforma salarial es de 470 billones de VND, el ajuste de pensiones es de 11,1 billones de VND y el subsidio preferencial para personas meritorias es de 18 billones de VND. El salario medio de los funcionarios y empleados públicos aumentó un 32% respecto al ingreso medio de los trabajadores.

Se espera que el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales presente al Gobierno un plan para aumentar los salarios mínimos regionales. Durante los recientes debates en la Asamblea Nacional, muchos delegados propusieron aumentar el salario mínimo regional al mismo tiempo que se implementa una hoja de ruta para la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.

"En las cuatro reformas salariales, nunca he visto una política salarial tan coherente, integral y fundamental como esta. Se trata de una nueva política salarial muy progresista, justa, verdaderamente armoniosa y razonable", afirmó la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.

Invertir en salarios es invertir en desarrollo.

Al expresar su opinión, el Dr. Bui Sy Loi, ex vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, dijo que la reforma salarial del 1 de julio de 2024 es el momento adecuado para garantizar que los trabajadores tengan lo suficiente para vivir con sus salarios.

El Sr. Loi comentó que en la realidad, los salarios de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos aún no son suficientes para cubrir las necesidades de la vida, lo que dificulta la creación de un equipo de servidores públicos profesionales, dedicados y eficaces. La tarea urgente y necesaria que tenemos por delante es acelerar la reforma de la política salarial para garantizar la vida de los trabajadores. Al mismo tiempo, garantizar que el salario pagado sea apropiado y refleje el verdadero valor del trabajo de los funcionarios y empleados públicos.

Para el sector de las relaciones laborales, los salarios deben cumplir con el nivel mínimo de vida de los trabajadores y sus familias (según lo prescribe el Código del Trabajo). Para el sector público, el gasto en salarios de funcionarios y empleados públicos es gasto en inversión en desarrollo. Por lo tanto, el Sr. Loi cree que la reforma salarial debe realizarse de manera que realmente pueda ser un motor importante para alentar a los funcionarios y empleados públicos a mejorar su capacidad para desempeñar deberes públicos de manera más efectiva y reducir la corrupción.

Según el Sr. Bui Sy Loi, la reforma salarial en las condiciones actuales es una buena noticia para los funcionarios y empleados públicos, creando motivación para que se interesen en trabajar, promoviendo una mayor productividad laboral y el apego a sus agencias y unidades.

Invertir en salario es invertir en desarrollo. Los salarios son demasiado bajos, lo que obliga a los funcionarios y empleados públicos a realizar muchos trabajos para ganar más ingresos. Además, los bajos salarios no alcanzan para vivir, lo que trae como consecuencia que los cuadros, funcionarios y empleados públicos carezcan de motivación para trabajar y no se dediquen plenamente porque los salarios no reflejan el verdadero valor del trabajo que esa fuerza aporta al organismo o unidad.

La naturaleza de los salarios de los funcionarios públicos es que, junto con el desarrollo de la economía de mercado, los salarios deben aproximarse al valor del trabajo de mercado y deben apuntar a la justicia y la realidad. Es necesario construir un salario mínimo para los servidores públicos administrativos igual al laboral.

"Por lo tanto, la reforma de la política salarial debe garantizar un salario digno para los funcionarios y empleados públicos, acorde con su puesto, cargo y liderazgo, de acuerdo con los recursos estatales y los ingresos del servicio público, y con una correlación razonable con los salarios del mercado laboral", expresó el Dr. Bui Sy Loi.

TS. Bui Sy Loi dijo que nuestro país siempre considera a las personas como el centro, el objetivo y la fuerza motriz del desarrollo.

Reforma salarial para atraer talento

El objetivo de la reforma salarial es garantizar que los trabajadores puedan vivir con sus salarios. En particular, es necesario considerar la regulación de asignaciones específicas para industrias y campos específicos. Al mismo tiempo, retener a los trabajadores que trabajan en esos campos, así como atraer a personas talentosas con capacidad profesional al sector público para superar la situación de un número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que se trasladan del sector público al sector privado.

Nuestro país siempre considera al hombre como centro, objetivo y motor del desarrollo. Para alcanzar este objetivo y hacer realidad esta ideología, es de suma importancia implementar la reforma salarial y garantizar la vida material a los obreros, cuadros, funcionarios y empleados públicos.

También según TS. Bajo la ley, es importante crear motivación para retener a los funcionarios del sector público y motivar al aparato del sector público. A partir de ahí, garantizar un salario digno para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos no tengan que “tener una pierna más larga afuera que la otra”, y cumplir con todo el compromiso de cumplir con las funciones y tareas asignadas según los puestos de trabajo de los sectores y rubros.

Además, según el Sr. Loi, es necesario revisar y evaluar cuidadosamente la situación actual de un equipo de funcionarios y servidores públicos que se está extendiendo al sector privado. En la sociedad industrial 4.0, los recursos humanos son sumamente valiosos. Debemos esforzarnos por lograr una sociedad progresista. La revolución industrial 4.0 debe consistir en trabajar menos y disfrutar más. Lo más importante es aplicar las tecnologías de la información, la tecnología digital y la economía digital para minimizar el trabajo manual y, al mismo tiempo, aumentar la productividad laboral, afirmó el Dr. Bui Sy Loi.