La miembro permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, acaba de firmar y emitir el Reglamento 124 sobre la revisión, evaluación y clasificación anual de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político en nombre del Politburó.

En comparación con el antiguo reglamento, el Reglamento 124 ha añadido muchos contenidos nuevos notables. En particular, el Reglamento 124 agrega requisitos como "promover el espíritu de autocrítica y crítica, autorreflexión, autocorrección, ver las fortalezas a promover, las limitaciones y deficiencias a superar; detectar y prevenir proactivamente los signos de degradación, "autoevolución", "autotransformación", corrupción, desperdicio, negatividad, contribuir a mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza de lucha de las organizaciones del partido, los cuadros, los miembros del partido, construir un partido limpio y fuerte".

El reglamento 124 establece claramente la revisión de la autocrítica y la crítica a la dirección colectiva, a la gestión y a los individuos.

Uno de los nuevos contenidos que el comité del Partido, la organización del Partido, el colectivo de dirección y gestión deben revisar es "el trabajo de construcción y rectificación del Partido y del sistema político; la capacidad y responsabilidad del colectivo de dirección y gestión; la responsabilidad de dar ejemplo; la responsabilidad de explicar; el trabajo de lucha contra la corrupción, la negatividad, el despilfarro y de prevención y repeler los signos de degradación en la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autoevolución", la "autotransformación" dentro del Partido asociada al estudio y seguimiento de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh".

La labor de inspección, supervisión, disciplina del Partido y tratamiento de quejas, denuncias, recomendaciones y reflexiones de organizaciones e individuos es también una nueva exigencia para los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección y gestión colectiva en el marco de la revisión.

Los miembros individuales del partido deben revisar contenidos relacionados con las cualidades políticas, la ética y el estilo de vida; espíritu de solidaridad y unidad dentro de la organización; sentido de organización y disciplina, responsabilidad de dar ejemplo y hacer cosas que a los miembros del partido no se les permite hacer; estilo de trabajo, modales...

Los cuadros que ocupan puestos de dirección y gestión, además del contenido general de la revisión, deben revisar también muchos otros contenidos. Como la capacidad de reunirse y unirse internamente; responsabilidad en el trabajo; Espíritu dinámico, innovación, creatividad, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir responsabilidades; Manejar cuestiones difíciles, complejas y delicadas al realizar tareas.

Responsabilidad de dar ejemplo a uno mismo y a la familia; La lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad también es un nuevo contenido de revisión para las personas que ocupan puestos de liderazgo y gestión.

El nuevo reglamento del Politburó también establece claramente que los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los colectivos de dirección y gestión, los jefes y los individuos deben revisar y aclarar responsabilidades cuando haya indicios de violaciones; plantear cuestiones urgentes y complicadas que atraigan la atención pública; tener peticiones, quejas, denuncias; manifestación de desunión interna.

Además, es necesario revisar y aclarar responsabilidades cuando se producen violaciones a los principios y normas del Partido; manifestaciones de "intereses creados", corrupción, negatividad, despilfarro, degradación, "autoevolución", "autotransformación"; Hay colectivos e individuos bajo gestión que son disciplinados o procesados; estancado, débil, no cumpliendo con los deberes y tareas asignadas.

El reglamento 124 mantiene los 4 niveles de evaluación: Excelente realización de la tarea, Buena realización de la tarea, finalización de la tarea y fracaso de la tarea, pero deben ir acompañados de criterios de clasificación y la evaluación debe ser "por productos específicos".

En el cual, el colectivo sin ninguna organización afiliada o miembro del colectivo de dirección y gestión disciplinado puede lograr un “excelente cumplimiento de las tareas”.

En cuanto a los individuos, para "completar tareas de manera excelente", deben completar el 100% de los objetivos y tareas de acuerdo al plan establecido o el trabajo asignado en el plazo previsto, asegurando la calidad y la eficiencia; Se superan al menos el 50% de los objetivos y tareas.

Para los líderes y gerentes, además de los estándares generales, el 100% de las agencias y unidades bajo liderazgo y gestión directa se clasifican como habiendo completado sus tareas o mejor (de las cuales al menos el 70% de las unidades se clasifican como habiendo completado sus tareas bien o mejor), para ser clasificadas como habiendo "completado sus tareas de manera excelente".

El Reglamento 124 también establece claramente que la autoridad competente considerará y decidirá que el número de colectivos e individuos clasificados como "que cumplen excelentemente las tareas" no exceda el 20% del número clasificado como "que cumplen bien las tareas" para cada grupo de sujetos con posiciones, roles, funciones y tareas similares.

El reglamento 124 tiene 19 artículos que sustituyen al reglamento 132 de 2018 del Politburó.