El desarrollo de los recursos humanos en la nueva era

Para impulsar el desarrollo de recursos humanos, la provincia ha desarrollado diversas soluciones adecuadas para cada etapa. En particular, la inversión en desarrollo de recursos humanos se centra en las etapas más importantes y clave, evitando dispersarlas; garantizando el máximo aprovechamiento de los recursos humanos existentes para contar con un mecanismo de formación continua y fomentar la mejora de las cualificaciones adecuadas.

El Departamento del Interior ha tomado la iniciativa en la coordinación del desarrollo de numerosos programas y proyectos para desarrollar recursos humanos para el personal de funcionarios públicos en agencias estatales bajo el Comité Popular Provincial; asesoró sobre mecanismos para alentar y proteger a los dinámicos, creativos, audaces, atrevidos a pensar, atrevidos a hacer, atrevidos a asumir la responsabilidad por el bien común... El Departamento también tomó la iniciativa en asesorar al Comité Popular Provincial para desarrollar el Proyecto "Capacitación y fomento de funcionarios públicos de la provincia de Quang Ninh para el período 2025-2030", incluida la organización de 10 cursos de capacitación sobre gestión de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital para 200 estudiantes en el extranjero; 46 cursos de capacitación en ciencia y tecnología para 2000 estudiantes; 12 cursos de capacitación sobre transformación digital para 600 estudiantes; 12 cursos de capacitación sobre conocimientos y habilidades en seguridad de redes y seguridad de la información para 600 estudiantes.

Desde principios de 2025, la provincia, las unidades y las localidades han implementado ampliamente capacitaciones sobre transformación digital, con énfasis en la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en el desempeño del servicio público. Habitualmente, la provincia organiza una conferencia sobre la aplicación de datos e inteligencia artificial al servicio de la gobernanza y el desarrollo sostenible de la provincia de Quang Ninh. En la conferencia, la provincia lanzó el movimiento "Alfabetización digital". Cada funcionario debe ser pionero en el aprendizaje, la práctica y la difusión de habilidades digitales, no solo para sí mismo, sino también para toda la comunidad. Cada ciudadano participa activamente en el aprendizaje, la práctica y la conversión de las habilidades digitales en habilidades esenciales para la vida en la nueva era.

El Comité Organizador del Comité Provincial del Partido organizó una capacitación sobre la aplicación de datos de IA para servir al trabajo de organización y construcción del Partido; principios de trabajo con IA; practicar el uso de herramientas de IA para apoyar el procesamiento del trabajo en los departamentos especializados del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido en cada campo específico... Contribuyendo así a equipar conocimientos y compartir habilidades para el personal del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido en la explotación y aplicación de la IA en su trabajo, cumpliendo con los requisitos de las tareas en la situación actual.

En respuesta al movimiento de "Educación Digital para el Pueblo", la Comisión de Inspección del Comité Provincial del Partido organizó una conferencia para capacitar en habilidades de IA con los siguientes temas: Introducción a la IA básica en el trabajo; uso de la IA en el trabajo profesional; herramientas de IA para el trabajo y diseño de boletines del Partido, informes visuales y comunicaciones internas. A partir de ahí, el personal de la Comisión de Inspección del Comité Provincial del Partido comprendió claramente los principios del trabajo con IA: elaboración de informes, síntesis de contenido, procesamiento de datos; desarrollo de chatbots, protección de datos con IA; creación de contenido multimedia...

El Comité de Asuntos Internos del Comité Provincial del Partido organizó un curso de capacitación sobre "Habilidades de IA" con los siguientes temas: Panorama general de la IA y tendencias de aplicación en la gestión administrativa; Aplicación de la IA en la lucha contra la corrupción; IA en la gestión de quejas y denuncias y el procesamiento de la información; Sistema de apoyo a la toma de decisiones basado en IA; Orientación para el desarrollo e implementación de la IA en el Comité de Asuntos Internos. Este curso no solo proporciona nuevos conocimientos, sino que también busca desarrollar habilidades en el uso de herramientas de IA populares como chatbots, aplicaciones de procesamiento del lenguaje natural, sistemas inteligentes de análisis de datos y herramientas de aprendizaje automático.

Siguiendo de cerca la naturaleza específica del trabajo, las unidades y localidades han organizado proactivamente cursos de capacitación para mejorar la calidad de los recursos humanos y atraer talentos. Típicamente: El sector provincial de salud ha construido un mecanismo para atraer sujetos de calidad para la salud comunal, distrital y provincial. En particular, implementando la Resolución No. 28/2023/NQ-HDND del Consejo Popular Provincial, hasta ahora, el sector provincial de salud ha reclutado y aceptado a 1,076 funcionarios públicos (322 médicos) para trabajar en unidades de servicio público afiliadas. Desde la Resolución No. 05/2022/NQ-HDND del Consejo Popular Provincial, también hay 73 sujetos que se benefician de la política a través de la capacitación para doctores y médicos especialistas de nivel II; Formación de másteres y especialistas de nivel I... Según el Sr. Nguyen Trong Dien, director del Departamento de Salud, desde 2022 hasta la fecha, 212 graduados universitarios (4 doctores, 56 especialistas de nivel II, 22 másteres y 130 especialistas de nivel I) han prestado servicios en unidades médicas, lo que ha contribuido a mejorar la capacidad de todo el sistema de salud. Quang Ninh ha alcanzado una proporción de 17 médicos por cada 10.000 habitantes (1,5 veces superior a la media nacional).

La Universidad de Ha Long se centra en la formación de recursos humanos en STEM, asociados a la formación profesional y el emprendimiento; desarrolla módulos de educación STEM en el diseño de programas de formación para diversas especialidades, como Pedagogía de las Ciencias Naturales, Educación Primaria, Pedagogía de las Matemáticas, etc. Al mismo tiempo, desarrolla módulos, programas extracurriculares, seminarios e intercambios sobre orientación profesional y emprendimiento para estudiantes. En particular, en la formación y el fomento del personal científico y tecnológico, en el curso académico 2023-2024, la Universidad contó con 3 profesores doctorados, 3 profesores asociados y envió a 18 profesores a estudiar en el país y en el extranjero. La Universidad también conecta y firma acuerdos de cooperación con cerca de 100 empresas nacionales y extranjeras para formar y suministrar recursos humanos, ofrecer prácticas remuneradas y actividades de servicio comunitario. En el curso 2023-2024, la Universidad llevará a cabo 18 tareas científicas encargadas por empresas.

A lo largo de los años, VNPT Quang Ninh siempre ha prestado atención al desarrollo de recursos humanos de TI. En la era digital, además de la contratación, la unidad ha capacitado y desarrollado a 2773 ingenieros de TI en las áreas de programación, gestión de grandes bases de datos, computación en la nube e inteligencia artificial, entre otros; capacitación según los estándares internacionales de certificación de Microsoft y Cisco, como CCNA, CCNP, JNCIA y CISSP.

Para cumplir con los requisitos en el período en que el país está entrando en una nueva era, la provincia está determinada a continuar logrando mayores avances en el desarrollo de recursos humanos. En la reunión del 28 de abril de 2025 del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, el camarada Vu Dai Thang, miembro del Comité Central del Partido, Secretario del Comité Provincial del Partido, enfatizó: Los recursos de inversión para el desarrollo de recursos humanos necesitan continuar enfocándose en las etapas más importantes y clave, no dispersas. El desarrollo de recursos humanos debe asegurar la máxima utilización de los recursos humanos existentes para tener un mecanismo para continuar la capacitación y el fomento para mejorar las calificaciones apropiadas; tener soluciones para atraer recursos humanos de alta calidad. Al implementar el modelo de gobierno de 2 niveles, es necesario estudiar el plan de descentralización para los gobiernos locales en la implementación de mecanismos y políticas para desarrollar y atraer recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, para cumplir con los requisitos de desarrollo de cada localidad, así como de la provincia.

Fuente: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3363873.html