Los resultados de la más reciente encuesta de opinión pública realizada por el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido de Dong Nai registraron que el porcentaje de cuadros y miembros del partido que completaron excelentemente la tarea de dar ejemplo alcanzó más del 15,6% y el porcentaje de aquellos que completaron bien la tarea de dar ejemplo alcanzó más del 75%.

De la conciencia individual a la acción colectiva

El Comité Provincial del Partido de Dong Nai comprende profundamente y organiza seriamente la implementación entre los cuadros, militantes del Partido, funcionarios públicos, empleados públicos, miembros de sindicatos y miembros de asociaciones del estudio y seguimiento de la ideología, moralidad y estilo de vida de Ho Chi Minh, junto con la implementación de las regulaciones del Partido y del Comité Provincial del Partido sobre la responsabilidad ejemplar, enfatizando el papel pionero y ejemplar de los líderes de los comités del Partido, autoridades, agencias, unidades y localidades. El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido identificó el contenido innovador como una forma de promover la conciencia de la "autorreflexión", la "autocorrección" y "la práctica va de la mano con las palabras".

Por ello, cada año, los comités y autoridades del Partido en todos los niveles seleccionan cuestiones urgentes y destacadas para analizarlas y resolverlas. Este es también un entorno y unas condiciones desafiantes para que los líderes de unidades y localidades afirmen su temple y su capacidad de liderazgo y gestión. El proceso de acción práctica, el estudio y el seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh es considerado por muchos como una "brújula" para guiar el camino.

El Departamento de Aduanas de la provincia de Dong Nai implementa el modelo de "funcionarios de aduanas y funcionarios públicos disciplinados, profesionales y creativos, interesados ​​en implementar eficazmente aduanas digitales y aduanas inteligentes". El camarada Nguyen Phuc Tho, Secretario del Partido y Director Adjunto del Departamento, dijo: "Presto la mayor atención al sentido de responsabilidad y solidaridad en la construcción de la agencia, en la que la responsabilidad de dar ejemplo al líder es extremadamente importante.

El propio líder es quien primero da el ejemplo; Dar ejemplo aquí no es construir, promover imagen o recompensar, sino ser pionero en superar las dificultades, esforzarse por resolver las tareas diarias, mantener la disciplina, para que los cuadros y funcionarios puedan admirar y seguir. Ese espíritu es popular entre los líderes de las sucursales bajo el Departamento de Aduanas hoy en día. El tío Ho, camarada Tho, es considerado una persona que "habla menos y hace más", se dedica a su trabajo y ofrece resueltamente soluciones para manejar los problemas y dificultades de las unidades de base y de las empresas. Durante los últimos tres años consecutivos ha sido evaluado como un militante del partido que ha cumplido excelentemente sus funciones.

La mayoría de los comités del Partido bajo la provincia de Dong Nai han reconocido plenamente la importancia de dar ejemplo con contenido específico y apropiado en cada período para mantener siempre los estándares éticos, el estilo de vida y promover el papel y la responsabilidad del líder, especialmente en términos de demostrar pensamiento innovador, dinamismo, creatividad, atrevimiento para pensar y atrevimiento para hacer. El ejemplo se lleva a cabo simultáneamente con el serio compromiso de superar las limitaciones y deficiencias que han sido examinadas en el espíritu de la Resolución 4 del Comité Central (período XII) y de la Conclusión de la IV Conferencia del Comité Central (período XIII).

Como jefe del Comité Provincial del Partido, el camarada Nguyen Hong Linh, miembro del Comité Central del Partido y secretario del Comité Provincial del Partido de Dong Nai, ha dado ejemplo de un estilo de trabajo cercano a la realidad. Se concentró en escuchar directamente las cuestiones que surgían de la práctica a través del diálogo con la gente, orientando así rápidamente la resolución de aspiraciones legítimas. Ese estilo de trabajo contribuye a promover el espíritu de trabajo del equipo de liderazgo en todos los niveles del área, creando cambios notables. La mejora más evidente se puede ver en el campo de la reforma administrativa.

Tomando la satisfacción de la gente y de las empresas como medida de los resultados del desempeño del servicio público, el equipo de "servidores públicos" formó gradualmente un estilo y una manera de trabajar civilizados, educados y amigables, amados por la gente. El índice de satisfacción en el manejo de las opiniones y recomendaciones de los ciudadanos publicadas públicamente en el Portal Nacional de Servicio Público en 2023 alcanza el 80%; El índice de satisfacción con la recepción y gestión de trámites administrativos es del 91,6%. Cabe destacar que el índice de reforma administrativa de la provincia de Dong Nai en 2023 aumentó 19 lugares en comparación con 2022 y se ubicó en el puesto 32/63 provincias y ciudades.

Continuar haciendo un cambio claro

Después de tres años de implementar la Conclusión No. 01-KL/TW del 18 de mayo de 2021 del Politburó, el estudio y seguimiento del Tío Ho en la provincia de Dong Nai ha tenido cambios sincrónicos, integrales y profundos. Según el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido, el logro de tales resultados se debe principalmente al hecho de que los comités locales del Partido en todos los niveles se han concentrado en identificar tareas claves e innovadoras y se han concentrado en liderar y dirigir su implementación, especialmente seleccionando problemas urgentes y apremiantes para enfocarse en su solución. Los cuadros y miembros del Partido mantienen su sentido de responsabilidad, están dispuestos a enfrentar las dificultades y los desafíos, se esfuerzan por cumplir bien sus tareas y prestan atención a responder y responder a las legítimas solicitudes y aspiraciones del pueblo. La labor de propagación y difusión de ejemplos de “buenas personas, buenas acciones” tiene muchas innovaciones y creatividad, creando persuasión y atracción en toda la sociedad.

Sin embargo, en la realidad aún hay una serie de dirigentes, directivos, jefes de organismos, unidades y localidades que no han promovido realmente su carácter pionero y ejemplar; falta de determinación en la dirección y gestión; Un estilo de trabajo no científico, alejado de las bases, conduce a una inevitable confusión cuando se enfrentan nuevos problemas que surgen en las bases. Algunos cuadros y miembros del Partido carecen de un comportamiento ejemplar en el cultivo y la práctica de la moral y el estilo de vida. Por eso, para mejorar aún más la calidad del estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, en el futuro, basándose en las lecciones aprendidas a través de la práctica, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Dong Nai continúa afirmando que dar ejemplo es uno de los contenidos centrales en el espíritu de "arriba primero, abajo último", "adentro primero, afuera último", "los miembros del partido van primero, el país sigue".

En consecuencia, los jefes de agencias, unidades y localidades deben comprender plenamente el espíritu mencionado y dar una orientación más drástica, mejorando al mismo tiempo la responsabilidad personal al dar ejemplo tanto en el estilo de trabajo como en el estilo de vida. En cada localidad y unidad, seleccionar y construir dos a cuatro ejemplos colectivos, dos a tres ejemplos individuales típicos, dos modelos típicos en el estudio y seguimiento de la ideología, moral y estilo de Ho Chi Minh para recomendarlos y replicarlos en todo el Partido. También es un esfuerzo por concretar el tema de 2024 "Estudiar y seguir la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en la construcción de una cultura y un pueblo de Dong Nai para el desarrollo integral".