Los trabajadores y obreros se esfuerzan por ser creativos e innovadores en el proceso de trabajo.

Durante el viaje de más de 10 años de formación y desarrollo, Dong Khanh Textile Joint Stock Company ha afirmado gradualmente su posición en el campo de la fabricación y el suministro de productos de fibra de alta calidad. En el cual, el papel de los trabajadores es muy importante, especialmente de los buenos trabajadores descubiertos y nutridos a partir del movimiento de emulación de buenos trabajadores y trabajadores creativos. Son “núcleos” importantes, que aportan iniciativas de innovación técnica para promover la recuperación productiva y el desarrollo sustentable de la Empresa.

La vicepresidenta del Sindicato de la Compañía Anónima Textil y de la Confección Dong Khanh, Nguyen Thi Huynh, declaró: «Para animar a los empleados a superar las dificultades y acompañar a la empresa en la recuperación de la producción, la Junta Directiva del sindicato, a nivel de base, se coordina con la Junta Directiva de la empresa para implementar eficazmente el movimiento de emulación « Trabajadores excelentes, trabajadores creativos » entre la plantilla de diversas maneras. Esto incluye la formación, el desarrollo de las competencias profesionales de los empleados, la creación de condiciones favorables para la creatividad, la mejora de la eficiencia y la productividad laboral, el ahorro en costes de producción, etc. Gracias a ello, los empleados tienen una mayor motivación para fomentar su creatividad en el trabajo, lo que garantiza el empleo y mejora sus vidas e ingresos».

A través del movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos", muchos empleados fueron capacitados, mejoraron sus habilidades, se convirtieron en buenos trabajadores, sirvieron eficazmente a la producción y trajeron miles de millones de dongs en beneficios a la Compañía, y fueron rápidamente alentados, recompensados ​​y considerados para aumentos salariales anticipados por la Junta Directiva de la Compañía. Cabe destacar que el subdirector del Departamento Técnico, Pham Minh Tri, tuvo la iniciativa de diseñar una cortina de agua con un soplador incorporado.

Los trabajadores y obreros de la Compañía Textil Dong Khanh recibieron certificados de mérito en el movimiento "Buenos trabajadores - Trabajadores creativos".

Debido a las necesidades de producción, la empresa trasladó la fábrica. Sin embargo, el lugar anteriormente era un almacén de materia prima, por lo que las condiciones de funcionamiento de la nueva fábrica no contaban con un sistema de aire acondicionado y ventilación para regular la temperatura y la humedad, por lo que durante la producción, el peso del hilo se reducía debido a la humedad insuficiente. Después de muchos estudios, el Sr. Tri propuso: Diseñar una cortina de agua con un soplador basado en el principio de funcionamiento de un ventilador de vapor, ayudando a garantizar la durabilidad del hilo terminado y aumentar el peso en un 1%. Esta idea fue apoyada por la Junta Directiva y creó las condiciones para que el Sr. Tri la implementara. Su iniciativa tuvo éxito y aportó a la empresa 726 millones de VND al año en beneficios y fue recompensado por el Consejo de Administración.

O el Sr. Nguyen Thanh Vu (Gerente del Taller 3) se dio cuenta de que el algodón B4 OE (algodón de desecho retirado de la etapa de algodón de la línea de producción de hilo OE) tiene muchas impurezas, un alto porcentaje de impurezas (hasta un 40%), la empresa no puede reutilizarlo en la producción de hilo OE sino que debe venderlo a un precio bajo. Preocupado por este problema, buscó la manera de ahorrar materia prima para la empresa, ayudando a reducir los costos de producción, después de muchos estudios. De esta manera, el Sr. Vu implementó con éxito la idea de "utilizar el algodón desechado para reutilizarlo como materia prima genuina" y benefició a la empresa con 3.870 millones de VND al año.

La Sra. Nguyen Thi Huynh comentó: «Las iniciativas de innovación técnica del Sr. Tri y el Sr. Vu fueron reconocidas y premiadas por el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base y la empresa. Cada uno recibió una bonificación de 10 millones de VND de la empresa. Ambos recibieron el Certificado de Trabajo Creativo otorgado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam ».

La creatividad de los empleados ayuda a las empresas a mejorar la eficiencia de la producción, ahorrar costos y, al mismo tiempo, los empleados tienen trabajos e ingresos estables.

Dang Tuan

Fuente: https://baolongan.vn/phat-huy-sang-kien-cai-tien-ky-thuat-a193434.html